En primer lugar, cuando hablamos de temas salariales con headhunters o RR.HH. de la empresa, debemos ser muy conscientes de ello. Las sugerencias específicas son las siguientes:
1. Comprenda las condiciones del mercado
Antes de negociar el salario, debe comprender las condiciones del mercado de la industria y el puesto, así como su propio valor de mercado. . Se puede obtener información relevante a través de investigaciones en línea y entrevistas con otras empresas.
2. Establece tus propios requisitos salariales
Establece tus propios requisitos salariales en función de las condiciones del mercado y tus propias condiciones. Debemos tener en cuenta nuestra situación real, puesto, experiencia y tamaño de la empresa.
3. Esperar a que la empresa le proponga un plan salarial.
Durante el proceso de entrevista, puedes insinuar adecuadamente tus expectativas salariales, pero no preguntes directamente. Espere hasta que la empresa proponga un plan salarial antes de discutirlo.
En segundo lugar, al negociar, puede utilizar las siguientes técnicas:
——Enfatice sus habilidades y valores, y deje que la otra parte se dé cuenta de su importancia;
— —Presente sus propios requisitos salariales, pero preste atención al tono y la redacción, y no sea demasiado duro;
-Si el salario ofrecido por la otra parte no cumple con sus expectativas, usted puede reducir adecuadamente los requisitos u ofrecer otros beneficios;
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——Sea educado y cortés para que ambas partes puedan lograr un resultado satisfactorio.
Finalmente, a la hora de negociar, debemos prestar atención a los detalles:
-Acudir a las citas a tiempo y no llegar tarde;
-Prestar atención a su vestimenta y comportamiento para dejar una buena impresión;
-Prepare materiales relevantes, como informes salariales (si es necesario) para la discusión;
-Debe cumplir con sus requisitos salariales y Los resultados de la negociación son confidenciales para evitar efectos adversos en usted mismo.
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