1. Reclutamiento in situ en el mercado de talentos: es decir, comunicación preliminar entre los solicitantes de empleo y los reclutadores de empleadores en el mercado de talentos. Una vez que el empleador considere que se cumplen básicamente los requisitos, programará una cita para un nuevo examen. La ubicación es la ubicación del empleador o la dirección de la empresa de 100. Nunca irán a lugares públicos como hoteles y centros comerciales.
2. Reclutamiento in situ en la ubicación de la fábrica/empresa: Reclutamiento in situ en el lugar donde el empleador trabaja y produce.
3. Reclutamiento en línea: para ahorrar tiempo de tráfico y obtener más información sobre los solicitantes de empleo, algunas empresas utilizan sitios web de mercado de talentos para el reclutamiento. En circunstancias normales, el operador del sitio web exige que el empleador proporcione una licencia comercial y otros documentos relevantes, que son básicamente creíbles. Sin embargo, tenga en cuenta que la dirección de la entrevista debe ser la oficina y el lugar de producción de la empresa. Algunos miembros del personal de los empleadores no han cumplido con sus deberes y se ha publicado en línea una gran cantidad de información sobre contratación. De hecho, el puesto no es necesario.
4. Después de obtener la información personal de los solicitantes de empleo en línea, algunos delincuentes toman la iniciativa de llamar a los solicitantes de empleo y concertar una reunión para entrevistas en lugares públicos como hoteles, estaciones, supermercados, KFC, etc., y luego defraudarlos con los honorarios de formación, cuotas de inscripción, etc. , o incluso directamente arrebatarle las pertenencias personales al demandante de empleo. Así que tenga cuidado cuando alguien solicite una entrevista sin enviar activamente su currículum a un empleador. Nunca habrá pastel en el cielo.