Esto es de 2007
De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre cuestiones relativas a las cuestiones relevantes relativas a la contratación de funcionarios públicos en el examen provincial de 2007" del Departamento de Organización de El Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Personal, y aprobado por el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal, 148 funcionarios (incluidos 98 de agencias a nivel municipal y 50 de agencias municipales) fueron reclutados a través de concursos públicos para los cargos municipales y municipales de nuestra ciudad. agencias municipales para ocupar puestos no directivos por debajo del secretario jefe. Al mismo tiempo, se seleccionaron algunos candidatos entre los candidatos que trabajaban en el nivel de base del personal de las agencias a nivel municipal. Las materias relevantes ahora se estipulan de la siguiente manera:
1. Ámbito y condiciones de admisión (selección)
Los solicitantes deben cumplir con los requisitos básicos para los funcionarios públicos estipulados en el artículo 11 de la Función Pública. Ley, y cumplir con los requisitos propuestos. Para el cargo se requieren las siguientes condiciones:
1. Tener edad comprendida entre 18 y 35 años (nacidos entre el 1 de enero de 1972 y el 1 de enero de 1989).
2. Aquellos que postulen para cargos municipales (incluidas las sucursales administradas verticalmente) deben tener una licenciatura o superior; aquellos que postulen para cargos municipales deben tener un título universitario o superior (incluido un título universitario o superior); Los solicitantes con calificaciones académicas deben haberse graduado antes del 31 de diciembre de 2005) y todos tener residencia permanente en la provincia de Shandong (no hay límite en el registro de residencia de los graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2007 con una licenciatura o título superior).
No podrá postularse el personal que ya tenga la condición de funcionario público. Los solicitantes no pueden postularse para departamentos o unidades con quienes tengan familiares que deban evitarse. Los recién graduados que soliciten orientación o capacitación encargada deben obtener el consentimiento de la unidad de orientación o capacitación encargada. Los maestros de escuela primaria y secundaria que soliciten el examen deben obtener la aprobación del departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o despedidos del servicio público; las personas que hayan cometido fraude en el reclutamiento de la función pública en todos los niveles en 2005 y 2006; los funcionarios militares que hayan sido despedidos por menos de cinco años; Los estudiantes de tiempo no pueden postularse los recién graduados de instituciones ordinarias de educación superior, así como las personas en otras circunstancias a las que la ley no les permite trabajar como funcionarios públicos.
Las calificaciones y los métodos de registro para que las agencias municipales seleccionen personal complementario de los estudiantes transferidos seleccionados se notificarán más adelante.
2. Revisión de Registro y Calificación
El registro y revisión de calificación se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Registro
Este El trabajo de inscripción al concurso social de reclutamiento se realizará en horario unificado, inscripción en línea, confirmación en línea y pago en línea.
Periodo de inscripción online: del 21 al 25 de marzo de 2007
Periodo de consulta online: del 22 al 27 de marzo de 2007
El método específico es:
(1) Registro en línea. Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de asuntos gubernamentales y de personal de Qingdao (), hacer clic en la columna "Examen de personal" a la izquierda para ingresar a la Red de examen de la Oficina de personal municipal de Qingdao (), o iniciar sesión directamente en la Red de examen de la Oficina de personal municipal de Qingdao Haga clic en "Registro en línea" para ingresar al sistema de registro en línea de funcionarios públicos, complete y envíe verazmente la información relevante de la solicitud personal y cargue fotografías según sea necesario. Cada persona está limitada a postularse para un departamento y puesto. Si un solicitante inicia sesión varias veces para completar la información de la solicitud antes de la revisión de calificación preliminar, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que el empleador confirma la calificación de registro, no se puede cambiar.
(2) Revisión de calificación preliminar. La Oficina de Personal Municipal de Qingdao organiza a todos los empleadores para verificar el estado de registro del departamento en línea durante el período de registro (no cerrado los días festivos), realiza una revisión preliminar de calificación de los solicitantes el día anterior y publica la información presentada por los solicitantes. resultado de revisión preliminar en línea. Si el empleador no procesa la información del solicitante dentro de los 2 días hábiles (excluyendo el día del registro), se considerará que se aprobó la revisión preliminar de calificación. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, el empleador debe conservar la información de registro del solicitante como referencia durante la revisión de calificación.
(3) Confirmación de pago. Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro.
Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en la Red de Exámenes de la Oficina Municipal de Personal de Qingdao () del 22 al 27 de marzo y realizar pagos en línea. Se considerará que aquellos que no completen los procedimientos de pago en línea después de la fecha límite se han dado por vencidos. . Después del pago exitoso, descargue e imprima el "Formulario de registro para funcionarios públicos contratados por el gobierno municipal de Qingdao" y la "Carta de compromiso de integridad para solicitudes de funcionarios públicos" (para usar durante la revisión de calificación previa a la entrevista) e inicie sesión en el sitio web desde Del 1 al 6 de abril para descargar e imprimir el boleto de admisión.
El estándar para cobrar las tasas de examen es: 40 yuanes por persona y por asignatura.
Para departamentos de reclutamiento o puestos donde el número final de postulantes sea inferior a tres veces el número de contrataciones planificadas, si se planea contratar a una persona, el plan de contratación se cancelará en principio si es más de; Se planea contratar a dos personas, el plan de contratación se basará en 1:3 y la proporción del plan de empleo se reducirá en consecuencia.
Los estudiantes universitarios rurales extremadamente pobres y los beneficiarios del subsidio de vida mínimo urbano que planean disfrutar de exenciones y exenciones de las tasas de examen pertinentes deben pagar primero en línea y pagar las tasas en línea de 8:30 a 11:30 a. m. y 13:30 a. m. a las 13:30 del 7 de abril. A las 17:00, diríjase al Centro de Entrenamiento de Cuadros Militares de Qingdao (No. 69, Guizhou Road) para gestionar los procedimientos de reembolso de la tarifa del examen. Debe traer los documentos de respaldo pertinentes cuando maneje los procedimientos de reembolso de las tasas de examen. Los materiales de prueba incluyen: Los solicitantes de familias urbanas que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia nacional deben presentar el certificado de disfrute del subsidio mínimo de subsistencia y la garantía de bajos ingresos (copia) emitido por el departamento de asuntos civiles del condado (distrito, ciudad) donde reside la familia. se encuentra los solicitantes de familias rurales absolutamente pobres. Los solicitantes deben presentar un certificado de pobreza especial emitido por la oficina (departamento) de alivio de la pobreza del condado (distrito, ciudad) donde se encuentra la familia y una tarjeta de expediente de situación básica (copia) de la familia de pobreza especial. .
(2) Revisión de calificación
La revisión de calificación de los solicitantes debe realizarse durante todo el proceso de admisión. Los solicitantes que participen en la entrevista deben presentar los materiales de certificación pertinentes y la "Carta de compromiso de integridad para postularse para funcionarios públicos" al departamento de contratación después de que se determine la lista de entrevistadores. Los materiales de apoyo relevantes incluyen principalmente: Si postulan recién graduados, deben presentar un certificado académico reconocido a nivel nacional (los solicitantes con un título universitario o educación universitaria deben obtener su diploma antes del 31 de diciembre de 2005), una tarjeta de identificación, un libro de registro del hogar y tener el personal de la unidad debe presentar una carta de presentación de la unidad aceptando postularse; para los recién graduados que soliciten, deben presentar materiales de certificación aprobados por la autoridad de empleo de graduados de la escuela y certificados académicos emitidos por el departamento de asuntos académicos de la escuela. Se considerará que los solicitantes que hayan obtenido calificaciones para la entrevista pero no envíen los materiales relevantes al departamento de contratación dentro del tiempo de revisión de calificaciones especificado se han abstenido. Aquellos que no cumplan con los requisitos para postularse para el examen serán descalificados de la entrevista luego de ser informados al departamento de servicio civil para su aprobación. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.
(3) Otros
De acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno central y del estado, los graduados seleccionados por la provincia de Shandong para participar en el programa de servicio voluntario para estudiantes universitarios en el oeste y para servir en comités de aldeas rurales y comités de vecinos comunitarios, aquellos que soliciten el examen de funcionario público en nuestra ciudad dentro de los 3 años posteriores a la expiración de 2 años tendrán 4 puntos agregados a la puntuación total del examen escrito. El personal mencionado anteriormente debe pagar primero en línea al registrarse y dirigirse al Centro de Entrenamiento de Cuadros Militares de Qingdao (No. 69 Guizhou Road) para solicitar puntos adicionales de 8:30 a 11:30 a. m. y de 13:30 a 17:00 a. m. pm del 7 de abril Trámites de confirmación. Al realizar los trámites de confirmación de puntos extra, además de emitir un certificado de inscripción emitido por la autoridad laboral de egresados del año, los egresados que participen en el Plan Occidental del Servicio de Voluntariado Estudiantil Universitario deberán presentar materiales de certificación evaluados y certificados por la Liga Juvenil y Provincial. Comité Graduados seleccionados para servir en áreas y comunidades rurales. Los estudiantes deben proporcionar materiales de certificación certificados por el departamento de personal organizado por el comité del partido y el gobierno a nivel del condado o superior. Para los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación, los materiales relevantes serán confirmados por la organización municipal y el departamento de personal, y los puntos de bonificación se implementarán después de que se publiquen en línea y no haya objeciones.
3. Contenido y método del examen
El examen se divide en prueba escrita y entrevista.
(1) Prueba escrita
Las materias de la prueba escrita son ensayo de aplicación y prueba de capacidad profesional administrativa. Los exámenes escritos para las agencias municipales y municipales se realizan simultáneamente. La provincia tiene propuestas unificadas, exámenes unificados y estándares de puntuación unificados.
La fecha del examen escrito unificado en toda la provincia es el 8 de abril.
8:30-11:00 am, ensayo de solicitud
2:30-4:30 pm, prueba de habilidad profesional administrativa
Después de la prueba escrita, presione la solicitud, administración Las pruebas de aptitud vocacional representan cada una el 50% y se utiliza un sistema de cien puntos para calcular las puntuaciones de las pruebas escritas de los solicitantes.
El puntaje de aprobación del examen escrito para la contratación de funcionarios públicos será determinado por el departamento de funcionarios municipales y reportado al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y al Departamento de Personal Provincial para su archivo. Los resultados de la prueba escrita se anunciarán en línea. Entre los solicitantes que hayan alcanzado la puntuación aprobatoria del examen escrito, la lista de candidatos para la entrevista se determinará en orden de puntuación más alta a más baja de acuerdo con el plan de contratación. El número de entrevistados se determina según la siguiente relación: si el plan de reclutamiento es de menos de 10 personas para un mismo puesto, la relación es 1:3 para aquellos con más de 10 personas (inclusive), la relación es 1: 2 (de los cuales el plan de reclutamiento es de 10 a 13 personas, la entrada El número de entrevistadores se determinará uniformemente en 28 personas). Si hay vacantes en departamentos y puestos donde el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante, el plan de contratación se cancelará si no se alcanza el índice de contratación previsto, los candidatos para la entrevista se determinarán en función del número real de personas; personas calificadas.
De acuerdo con los estándares aprobados por el departamento provincial de precios, quienes ingresan a la entrevista deben pagar una tarifa de examen de entrevista de 70 yuanes.
(2) Entrevista
La entrevista adopta un método de entrevista estructurada, que prueba principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de coordinación organizacional, la capacidad de respuesta, la capacidad de expresión verbal y las cualidades y habilidades en los modales. y apariencia. La entrevista se puntúa utilizando un sistema de 100 puntos. Las preguntas de la entrevista se dividen en dos partes: las generales y las que reflejan las características de los puestos del departamento. La parte general representa aproximadamente el 70%. Se determina que la entrevista en la parte de características ocupacionales es de contenido gerencial según la naturaleza del puesto que se contrata, lo que representa alrededor del 30%. Las preguntas de la entrevista para postularse para funcionarios del gobierno municipal se formulan por separado de acuerdo con las características del trabajo municipal. El tiempo de entrevista para cada solicitante generalmente no supera los 30 minutos. Los puntajes de la entrevista serán juzgados por el examinador en el acto, y el puntaje promedio se calculará deduciendo el puntaje más alto y el puntaje más bajo de cada factor de evaluación para determinar los puntajes de la entrevista de los candidatos. Los resultados de la entrevista de los solicitantes que participaron en la entrevista de la mañana se anunciarán en la tarde del mismo día, y los resultados de la entrevista de los solicitantes que participaron en la entrevista de la tarde se anunciarán a la mañana siguiente.
El horario de entrevista es del 15 al 17 de mayo.
Después de la entrevista, la puntuación total de los candidatos se calculará en base a un porcentaje del 50% de la prueba escrita y el 50% de las puntuaciones de la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Con base en el puntaje total del examen, el personal que ingresa al alcance del examen físico será determinado por el departamento o puesto que lo emplea, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, en una proporción no menor a 1,2 veces el número de empleados planificado. . Para los departamentos de reclutamiento social y puestos donde el número de personas que participan en las entrevistas no alcanza la proporción prescrita, la puntuación total de la prueba de quienes ingresan al ámbito del examen y evaluación físicos no deberá ser inferior a la puntuación total mínima de la prueba de quienes postulan. para el mismo nivel de instituciones y entrar en el ámbito del examen y evaluación físicos. Los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes y la lista de aquellos que ingresaron al rango de examen físico se publicarán en línea.
4. Examen físico y evaluación
Una vez determinados los candidatos que ingresan al alcance del examen físico y evaluación, de acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación de funcionarios públicos, los solicitantes serán evaluados. en cantidades iguales en orden de puntuación alta a puntuación baja según el número de reclutamiento planificado. Examen físico y evaluación. Si hay dos candidatos en un plan de contratación del departamento empleador que tienen los mismos puntajes totales en las pruebas, los candidatos para el examen físico se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Si se aprueban tanto el examen físico como la evaluación, el examen físico y la evaluación ya no se realizarán en otro personal que entre en el alcance del examen físico y la evaluación. Para las vacantes causadas por quienes no pasan el examen y evaluación físicos, después de la revisión y aprobación por parte del departamento de funcionarios municipales, los candidatos de reemplazo pueden determinarse secuencialmente entre otro personal que haya entrado en el alcance del examen y evaluación físicos.
(1) Examen físico
El examen físico para la contratación (selección) de funcionarios públicos se realizará de acuerdo con el Departamento Provincial de Personal y el Departamento Provincial de Salud "Remitido por Ministerio de Personal y Ministerio de Salud sobre la emisión de normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos" (se implementa el "Aviso de implementación de prueba". Durante el examen físico, si el médico forense tiene relación de evitación con el examinado, deberá recusarse. Los miembros del personal que violen los procedimientos operativos, cometan fraude, cometan malas prácticas para beneficio personal, descuiden sus deberes y causen consecuencias adversas durante los exámenes físicos serán sancionados de conformidad con las normas pertinentes. Quienes cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico, resultando en resultados distorsionados del examen físico, no serán admitidos o se cancelará su admisión.
(2) Evaluación
Cada empleador debe seguir los estándares de capacidad e integridad política y los requisitos del puesto a contratar, y adoptar diversas formas para comprender de manera integral la situación política. pensamientos y habilidades de los candidatos evaluados. Se revisarán las calificaciones de los objetos de evaluación con base en el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la conciencia de autodisciplina, la capacidad y la calidad, la actitud en el trabajo, el desempeño en el estudio y el trabajo, y las situaciones que. hay que evitarlo. Se debe establecer un grupo de trabajo de evaluación para la evaluación, y cada grupo debe estar formado por más de dos miembros del personal. El equipo de evaluación debe analizar opiniones desde todos los aspectos, adoptar una actitud pragmática, captar con precisión la situación del tema evaluado y evaluarlo de manera integral, objetiva y justa. Después de la evaluación, se deben escribir las opiniones de evaluación por escrito.
5. Aprobación de la contratación
El personal que haya superado el examen físico y la evaluación y esté destinado a ser empleado como funcionario público será publicado por el departamento de funcionarios públicos a nivel municipal o superior. por un período publicitario de 7 días. Si no hay objeciones después de la expiración del período de publicidad, el departamento empleador presentará la opinión laboral, completará el "Formulario de aprobación para la contratación de funcionarios públicos" y lo presentará al departamento de funcionarios municipales para su aprobación de acuerdo con el autoridad de gestión. La autoridad de aprobación emitirá un "Aviso de admisión" al personal aprobado, y el "Aviso de admisión" se utilizará para manejar la transferencia, el despacho y otros procedimientos relacionados.
El periodo de prueba para el personal de nueva contratación es de un año. El salario del período de prueba se pagará durante el período de prueba. Sólo quienes superen el período de prueba podrán realizar los trámites de regularización y registro de funcionarios públicos, y su salario se determinará de acuerdo al cargo y nivel determinado, si no lo superan, se cancelarán sus calificaciones para el empleo; El personal sin experiencia en trabajo de base contratado por agencias municipales debe ser asignado a trabajar a nivel de base durante un año. El personal recién contratado debe recibir la capacitación necesaria.
Si el personal contratado o admitido necesita mudarse o cambiar su relación de registro de hogar, puede seguir los procedimientos para transferir o cambiar su registro de hogar de acuerdo con las regulaciones pertinentes después de pasar el período de prueba.
6. Otros
Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para que realice cursos de formación de tutoría de exámenes.
Los asuntos relevantes relacionados con la contratación de funcionarios públicos en tribunales, fiscalías y sistemas de seguridad pública se tratarán de conformidad con sus normas.