Al comienzo de la entrevista, preste atención a los movimientos del solicitante cuando entra por la puerta y se sienta. Si el candidato llama a la puerta y se le permite sentarse, podemos decir que es una persona atenta y educada. Si entra y se sienta, significa que esta persona es informal, pero puede carecer de formación en intereses y alfabetización.
El sujeto también puede prestar atención a los pequeños movimientos del examinado, como ojos, hombros, posiciones de las manos, etc. Si mantiene contacto visual con el examinador y sigue sonriendo, tendrá una gran confianza en sí mismo. Si se siente abrumado, podrá darse cuenta de que la persona está nerviosa. Puedes saber cuál es el carácter de una persona por sus pequeñas acciones. Respecto a este conocimiento profesional, sugiero que el sujeto lea algunos conocimientos psicológicos.
La forma más precisa y eficaz es hacer preguntas a los candidatos directamente, como por ejemplo: "¿Qué piensas de algo?" Puede tratarse de acontecimientos actuales de la sociedad para expresar tus propias opiniones, o puedes darlas. Al presentar a los candidatos una situación hipotética, se examina cómo resuelve la respuesta y se puede ver el carácter de la persona a través de la solución que da.
El proyecto también puede realizar verificaciones de antecedentes basadas en la información personal enviada por el solicitante y comprender sistemáticamente su ciudad natal, currículum, calificaciones académicas, relaciones sociales, etc. , a fin de tener una comprensión general preliminar del solicitante, lo que tiene importancia orientativa para el trabajo de evaluación posterior. Espero que mi respuesta pueda ayudarte.