1. La primera es la cuestión de la autopresentación.
Solución: el entrevistador ya leyó su currículum antes de la entrevista, así que no recite su currículum durante la entrevista, sino combine los aspectos más destacados que no sean adecuados para escribir un currículum. Especialmente en términos de experiencia laboral y resultados laborales, el entrevistador espera que cuando la otra parte se presente, por un lado, pueda ingresar al estado y, por otro lado, pueda encontrar un punto en el que pueda tener información. comunicación profunda y continuar haciendo y respondiendo preguntas de acuerdo con los requisitos del trabajo.
2. En segundo lugar, ¿cuáles son tus fortalezas y debilidades? ¿Evaluarte a ti mismo?
Solución, esta pregunta es necesaria. Si hay ventajas, hay que resumirlas y evaluarlas objetivamente, si hay deficiencias, hay que adaptarlas. Por ejemplo, si solicita un puesto de secretaria, pero dice que tiene una personalidad fuerte y no le gusta que los demás le señalen con el dedo, entonces debe encontrar una deficiencia que sea inocua o que no entre en conflicto con los requisitos del trabajo. , como la limpieza.
3. En tercer lugar, ¿por qué debería estudiar esta especialidad en la universidad y por qué debería postularme para este puesto?
Solución: El entrevistador hace esta pregunta porque quiere saber si realmente te gusta tu especialidad y tienes buenas calificaciones en la universidad, o si eres un estudiante tardío con malas calificaciones. Solicitar este puesto no tiene nada que ver con tu especialización. ¿Cuál es el propósito de elegir trabajar entre líneas? Al responder, sea realista y responda con sinceridad. Algunas preguntas se pueden evitar o expresar de una manera que sea más beneficiosa para usted y aceptable para la otra parte. Si no conocías esta especialidad cuando estabas en la universidad, pero no te gusta después de ir a la universidad, simplemente toma cursos de otras especialidades y obtén buenos resultados en esta práctica profesional.
4. La cuarta pregunta es ¿a qué empresas habéis entrevistado?
¿La solución? El entrevistador puede hacer esta pregunta porque quiere saber el nivel de la empresa que has elegido, o cree que eres apto para su puesto, y ver qué otras empresas competidoras hay. Esta respuesta se puede responder con sinceridad.
5. ¿Cuál es el quinto? ¿Hay algo que quieras preguntarme?
Solución, esta pregunta se suele hacer al final de la entrevista. Para los profesionales de RRHH de las grandes empresas y grandes corporaciones, esto no es sólo un problema. Respecto a esta pregunta, la mayoría de la gente preguntará sobre el salario, que no es nada, pero se recomienda conocer con antelación el salario aproximado a través de algunos canales. Generalmente las grandes empresas implementan salarios estándar.
Calidad de la entrevista:
En primer lugar, pensamiento sensato (sentido común)
Un magnate de los negocios de Texas, EE. UU., dijo: "La simplicidad es la clave para Éxito No importa lo que sea, ya sea que esté en una reunión o tratando con el mundo exterior, la capacidad de reconstruir un problema complejo en pocas palabras es muy importante."
En segundo lugar, comprenda su propia experiencia.
Philip Oxley, presidente de la junta directiva de Tenneco en Estados Unidos, atribuye su éxito a su experiencia laboral y dice que le gusta "sentarse junto al pozo de petróleo y observar el trabajo de los empleados que realizan estudios sísmicos." Obtener información de primera mano sobre la tecnología de producción. Si desea ser un gerente calificado, debe comprender el conocimiento profesional de la industria.
En tercer lugar, la confianza.
La confianza tiene menos que ver con lo bien que te sientes contigo mismo y más con la actitud positiva que tienes para mantener las cosas encaminadas profesionalmente, incluida la paciencia y la capacidad de establecer metas.
El jefe de una empresa financiera dijo que mi experiencia exitosa en este campo es: "No sólo me gusta mi carrera, sino que también tengo el coraje, la determinación y la perseverancia indomable para alcanzar la meta constantemente".
Cuarto, capacidad de comprensión y juicio (Inteligencia general)
Para lograr logros sobresalientes, una persona debe tener la capacidad de comprender y analizar problemas rápida y completamente, lo que por supuesto incluye el coeficiente intelectual en la vida diaria, pero También se debe incluir un vocabulario rico y buenas habilidades de lectura y escritura. Un cerebro inquisitivo y una amplia gama de intereses también son ingredientes esenciales para el éxito.
En quinto lugar, capacidad de ejecución (AbilityToGetThingsDone)
La capacidad de ejecución incluye al menos tres aspectos: capacidad organizativa, buenos hábitos de trabajo y diligencia.