Habilidades y ventajas en postular a trabajos bancarios Durante el proceso de entrevista, sabemos que el entrevistador necesita saber algo sobre nosotros, por lo que también necesitamos algunas habilidades para expresarnos ante el. entrevistador. Las preguntas sobre las habilidades, fortalezas y debilidades del entrevistador requieren una comprensión clara, por lo que a continuación se presenta una introducción a las habilidades y fortalezas de las aplicaciones bancarias.
Habilidades y ventajas a la hora de postular a puestos de trabajo bancarios. Conseguir una entrevista para 1 se convirtió en un gran problema para mí.
Comienza la primera tanda de contratación de Bank of Communications. Se notificó a la mitad de las niñas de la clase para que participaran y se notificó a todos los niños, incluso a los que reprobaron el Nivel 4. Al ver a otras chicas ir a entrevistas, siento mucha presión psicológica. Sólo hay unos pocos bancos. Si pierdes uno, perderás otro. La presión sobre el empleo este año es incluso mayor que el año pasado. Desequilibrio psicológico, son todos los mismos estudiantes, por qué es tan injusto, el currículum no está elaborado y no hay calificación para la entrevista. Este semestre, el jefe del Departamento de Finanzas nos dio una clase de crédito internacional. En clase siempre decía: "No hay tanta gente en el banco y muchos currículums se tiran a la basura sin leerlos. Si obtienes un currículum y te dan la oportunidad de una entrevista, debes aprovecharla y buscar una puerta trasera en casa y entregárselo al personal interno. Al menos dame la oportunidad de una entrevista..."
Bueno, ninguna de las conexiones de mi familia trabaja en el sistema bancario, son simplemente clase trabajadora común y corriente. familias. Psicológicamente, no sé por qué debería estudiar finanzas. Todos mis colegas pueden unirse a un banco, estudiar finanzas y economía y competir contigo. El banco es un lugar donde las relaciones son serias y no hay nadie en casa. A los bancos les gusta mucho reclutar niños pero dan muy pocas oportunidades a las niñas.
Ve a tu puerta para buscar una oportunidad de entrevista
Sin una entrevista, no hay absolutamente ninguna esperanza, pero todavía estoy mentalmente desequilibrado. Estaba navegando por Internet y recordé la página de contratación del Banco de Comunicaciones, que tenía el número de teléfono y el nombre de la persona de contacto. En la tarde del día siguiente, siguiendo las instrucciones del maestro, bajé a la sucursal del Banco de Comunicaciones en Beijing y entré al edificio del Banco de Comunicaciones. Vi que se abría la puerta del ascensor en el primer piso y un hombre se apresuró a tomar el ascensor. La seguridad no me detuvo, así que entré al área de oficinas del Bank of Communications. Le pregunté al personal en el ascensor. El departamento de recursos humanos estaba en el séptimo piso. El personal miró a mi alumno con curiosidad, pero no dijo mucho.
Hay una gran puerta de vidrio en el séptimo piso. Vi a una empleada entrar a una oficina. Empujé la puerta pero no la empujé, sólo para descubrir que tenía que pasar la tarjeta de la puerta para abrirla. De repente sentí que no debería haber irrumpido en el guardia de seguridad en este momento, y ahora nadie me abrió la puerta. Pero luego pensé: si le decía a la gente de Recursos Humanos a través de seguridad que quería verlos, no podría entrar si no estaban de acuerdo. Me tumbé en la puerta junto a la puerta de cristal como un gecko, esperando, uf~~, pero nadie salió de la oficina. De repente vi a una limpiadora. Vaya, estaba tan feliz en ese momento y rápidamente saludé a los demás. La limpiadora abrió la puerta desde dentro y me preguntó qué quería. Dije que estaba buscando *. El limpiador me abrió la puerta con su tarjeta llave y me dijo dónde estaba la persona que buscaba. Entré.
Sentado frente a * *, parecía confundido, preguntándose por qué un estudiante desconocido lo encontraría. Comencé diciendo: "Hola, estoy... Estoy aquí para verte hoy para una entrevista. Mi currículum no fue seleccionado. Aquí está mi perfil básico..." Entregué mi currículum. "¿Por qué me buscas?" "Escuché del maestro de la escuela que usted era el responsable de este reclutamiento y el maestro me lo presentó. De hecho, sabía su nombre porque lo encontré en línea". Mientras decía eso, saqué la carta de invitación para la conferencia dada al profesor de práctica financiera de nuestra escuela y se la mostré. Señale el nombre de arriba, es este maestro. "Oh, no estoy familiarizado con este maestro". "Me dijo que escuchó del líder de su banco que usted es responsable de este reclutamiento". "Está bien, lo entiendo, puede regresar primero". usted." Me acompañó fuera de la puerta de cristal. Cuando salí del ascensor, el guardia de seguridad me miró. Pasé junto a él, me froté las palmas y salí del Banco de Comunicaciones.
Unas semanas más tarde, recibí el aviso para el segundo lote de entrevistas del Bank of Communications. Los estudiantes de mi clase que no participaron en el primer lote de entrevistas no tuvieron la oportunidad de participar. la segunda tanda de entrevistas.
Lecciones aprendidas:
1. El rechazo de tu currículum no significa que no haya oportunidades. También basándose en el principio de asimetría de la información, el personal del banco no comprobará con tanta atención.
2. Los métodos flexibles son los secretos que se enseñan en la práctica financiera.
Capacidad y ventajas de la búsqueda de empleo en el banco 2 Las preguntas sobre pensar desde otro ángulo son en realidad muy simples de entender, pero si realmente quieres usarlas, la dirección general de pensamiento es descubrir todas las cosas involucradas. Y luego comience con los involucrados. Mire el problema desde una perspectiva.
Por ejemplo, ¿por qué crees que esto es tan malo? Es necesario realizar un análisis exhaustivo de los aspectos subjetivos y objetivos propios y de los demás empleados, incluyendo los valores correctos y los factores emocionales personales. Este objetivo no será fácil de alcanzar en poco tiempo. Deberías practicar esto contigo mismo antes de la entrevista.
¡Pon tu confianza en tu cara sólo para mostrársela al entrevistador! Sé generoso, no hagas pequeños gestos (eso es una tensión y hay que superarlo), habla lo menos posible y luego adáptate a lo que te pida! ¡No seas rígido, responde con flexibilidad y preferiblemente con sentido del humor!
Por ejemplo, ¿cuáles son tus puntos fuertes?
Respuesta: ¡Honesto, con los pies en la tierra y fuerte!
¿Cuáles son las desventajas?
Tengo mal sentido del tiempo. ¡Cuando trabajo, a menudo olvido el tiempo para comer y salir del trabajo!
No es necesario ensayo. No creo que sea necesario ensayar las entrevistas. Los ensayos suelen ser demasiado estresantes. Por el contrario, la improvisación es suficiente para afrontar (una persona con capacidades diferentes). Si el ensayo no es demasiado parcial, estarás demasiado nervioso para hablar, tu ensayo será en vano y no podrás encontrar trabajo.
La confianza es imprescindible. Tienes que mostrar una confianza considerable. No tiene por qué importarle si se trata de un banco o una gran empresa como Microsoft o Google. De hecho, cuanto más grande es la empresa, mejor trata a las personas capaces. Las personas competentes suelen pensar de forma diferente, que es lo que quieren las grandes empresas. Debes tener confianza, no tienes que mirarlo a la cara y humillarte. Por supuesto, es necesaria la debida cortesía.
Lo mejor es responder las preguntas con sinceridad. Los entrevistadores de la empresa lo saben mejor que nadie. Si hay demasiada gente viendo la entrevista, tus trucos serán inútiles. Entonces lo mejor es responder con la verdad. A veces hacía preguntas más difíciles, como: La respuesta que imaginaste no te parece bien, así que está bien. Sólo dilo, sé sincero. Por ejemplo, si te transfiero a otro puesto, ¿qué harías? Si siente que no le gusta o no es apto para otro puesto, simplemente dígalo. De lo contrario, intente dimitir si no es apto. No importa, esto no es cavar tu propia tumba, este es el pensamiento que debe tener un buen empleado.
A este tipo de persona se le llama persona con alta inteligencia emocional. La alta inteligencia emocional determina en gran medida a muchas personas. A veces incluso hace preguntas sobre el coeficiente intelectual. Haz los cálculos. Si no comprende, no se obligue a decir que no comprende.
Siempre debes aprender a pensar con capacidad analítica independiente. Necesitas tener confianza. Si es un examinador competente, hará todo lo posible para ponerlo a prueba y hacerle cambiar sus puntos de vista correctos. Si cambias, pierdes. Esto requiere calidad psicológica y habilidades analíticas únicas, así como confianza en uno mismo, y lo mejor es comprender algo de filosofía.
De hecho, siempre que domines la sabiduría del pensamiento, las preguntas de la entrevista son muy sencillas. Después de una ronda difícil, iba directamente al tema y luego todos respondían. Por supuesto, hay varios trucos en las entrevistas, así que será mejor que aprendas a adaptarte a las circunstancias, pero generalmente si no tienes una base o eres realmente ese tipo de persona inteligente, si finges, las consecuencias serán peores cuando Conoces a un buen entrevistador. Muchas personas tienen un alto nivel educativo, pero pocas tienen esta mentalidad. No te pongas nervioso, no es gran cosa.