Análisis del tema:
Las preguntas reales anteriores del examen IELTS Academic.
Esta es una pregunta híbrida, que es una combinación de informes y opiniones. Es más común en los exámenes de los últimos años.
A la hora de escribir este tipo de preguntas debes recordar que ambas preguntas deben estar ampliadas y no te puedes perder la pregunta.
El requisito de la pregunta es analizar las razones por las que cada vez más personas cambian de trabajo. ¿Crees que este fenómeno es positivo o negativo?
La escritura extranjera presta más atención al pensamiento crítico para ver una cosa de manera integral, por lo que podemos usar dos párrafos para explicar este fenómeno, con pros y contras, y finalmente dar nuestras propias opiniones.
Estructura del artículo:
Estructura de cinco etapas de este artículo:
1. Introducción a los antecedentes
2. >
A. Trabajo gratuito
B. Buscar la satisfacción y los avances profesionales, no solo la estabilidad.
C. Falta de una trayectoria profesional clara.
3. Beneficios y ventajas:
A. Emparejar las habilidades del empleador y del solicitante de empleo para unir los talentos del empleador
B.
4. Desventajas:
A. Residencia inestable y relaciones interpersonales
B. Se pone a prueba la lealtad de los solicitantes de empleo y se cuestiona su lealtad. p>5. Resumen:
Es bueno cambiar de trabajo, pero debes controlar la frecuencia de los cambios de trabajo.
Ensayo de muestra:
En mi país, en aras de un sistema estable de seguridad social y bienestar, las personas solían estar restringidas a un solo lugar de trabajo para pasar toda su vida. Con el tiempo, las cosas son diferentes ahora, especialmente ahora que las personas tienen la libertad de elegir sus carreras.
Para obtener una mejor carrera o superar obstáculos profesionales, los jóvenes a menudo optan por cambiar de trabajo en lugar de obtener un ingreso estable. Además, muchos graduados con poca experiencia laboral no tienen una idea clara de su carrera. Tienen motivos para estar expuestos a diferentes lugares de trabajo, guiados por las necesidades del mercado de la sociedad, y esforzarse por encontrar sus propias fortalezas e intereses.
Esta movilidad laboral (movilidad laboral) permite a empleados y empleadores elegir libremente en el mercado laboral según necesidades específicas o personalizadas. Por lo tanto, es más probable que se les adapte adecuadamente y se realicen en sus carreras. Al mismo tiempo, en este caso, el lugar de trabajo puede recibir más energía e innovación. Además, quienes cambian de empleo tienden a enriquecer su experiencia laboral y tienen una gran adaptabilidad a nuevos entornos.
Sin embargo, definitivamente existen riesgos para los jóvenes que cambian de trabajo con demasiada frecuencia. En este caso, su lealtad es cuestionable. Peor aún, no pueden establecerse (hasta los 30 o 40 años), lo que a menudo resulta en retrasos en el matrimonio y la maternidad. Cambiar de trabajo puede significar cambiar de lugar de residencia, y esta confiabilidad puede afectar la negatividad de los miembros de su familia. Además de las relaciones familiares, sus redes sociales se resienten.
En resumen, la libre circulación de mano de obra proviene principalmente de políticas dirigidas a un empleo más activo. Espero que el trabajo sea leve (leve). La frecuencia ayuda a los jóvenes a adaptarse a la sociedad y a desarrollar sus propias capacidades personales. y ambiciones de avance profesional. Pero demasiados saltos van en detrimento de su éxito.
Hay algunas colocaciones en el artículo, los estudiantes pueden recordar muchas cosas y las expresiones auténticas agregarán mucho color a nuestras composiciones.
La claridad del contenido del artículo es una parte importante del examen. Espero que los estudiantes puedan aprender a analizar preguntas y planificar el diseño de artículos, ¡y afrontar bien el examen IELTS!