Normalmente es imposible que una sola persona dé seguimiento a un proyecto. Si los solicitantes de empleo se atribuyen todo el mérito y no mencionan el trabajo en equipo, es probable que se atribuyan el mérito a otros. RR.HH. puede hacer preguntas más profesionales, que revelarán pistas.
En segundo lugar, la parte del currículum es contradictoria.
El fraude de currículum también es un método común de "embellecimiento", pero si algunos amigos no lo controlan bien, puede convertirse fácilmente en un currículum falso. Si la inconsistencia es obvia, pueden exponer el fraude en su currículum sin necesidad de una comunicación profunda.
En tercer lugar, domine Excel, PS y PR.
Para mostrar mi buena capacidad de análisis de datos, normalmente escribo "Competente en el uso de Excel" en mi currículum, pero el entrevistador preguntó sobre la capacidad de análisis de datos del solicitante y luego preguntó sobre la función vlookup más simple. dejando a los solicitantes de empleo con una mirada perpleja...
Cuarto, responder preguntas incorrectas
Para obtener recompensas y salarios más altos, muchos solicitantes de empleo pueden inventar hechos, como intencionalmente ajustar puestos y salarios al alza. Cuando mienten, se sonrojan, se ríen, tragan, se sienten incómodos y otras emociones, y parte del lenguaje corporal los traiciona directamente. Es probable que la falta de lógica y la inconsistencia sean "mentiras".
Así que, como demandante de empleo, no debes ser demasiado “hermosa” y debes saber mostrar tus ventajas. Los proyectos en los que ha participado pueden demostrar sus buenas habilidades de liderazgo, pero recuerde no atribuirse todo el mérito para evitar darle a RR.HH. un sentimiento de arrogancia.