¿Cuál es el motivo? ¿Crees que es positivo o negativo?
Análisis del tema
Las anteriores son las preguntas reales del examen IELTS Academic. Esta es una pregunta híbrida, que es una combinación de informes y opiniones, y es más común en los exámenes de los últimos años. Al escribir este tipo de preguntas debes recordar que ambas preguntas deben estar ampliadas y no puedes perderte la pregunta.
El requisito de la pregunta es analizar las razones por las que cada vez más personas cambian de trabajo. ¿Crees que este fenómeno es positivo o negativo? La escritura extranjera presta más atención al pensamiento crítico para ver algo de manera integral, por lo que podemos usar dos párrafos para explicarlo, lo cual tiene ventajas y desventajas. Finalmente, da tu propia opinión.
Estructura del artículo
Estructura de cinco etapas de este artículo:
1. Introducción a los antecedentes
2.
A. Mano de obra gratuita
B. Buscar la satisfacción y los avances profesionales, no solo la estabilidad.
Más importante que la seguridad
C. Falta de una trayectoria profesional clara.
3. Beneficios y ventajas:
A. Emparejar las habilidades del empleador y del solicitante de empleo para unir los talentos del empleador
B.
4. Desventajas:
A. Residencia inestable y relaciones interpersonales
B. Se pone a prueba la lealtad de los solicitantes de empleo y se cuestiona su lealtad. p>5. Resumen:
Es bueno cambiar de trabajo, pero debes controlar la frecuencia de los cambios de trabajo.
Ejemplo
En mi país, en aras de un sistema estable de seguridad y bienestar social
(sistema de seguridad y bienestar social), las personas alguna vez estuvieron restringidas a un del lugar de trabajo en su conjunto.
Vida. Sin embargo, con el tiempo, este ya no es el caso, especialmente
cuando las personas son libres de elegir sus carreras.
Para seguir una mejor carrera o superar obstáculos profesionales,
los jóvenes a menudo optan por cambiar en lugar de obtener un ingreso estable.
Su trabajo. Además, muchos graduados con poca experiencia laboral
no tienen una comprensión clara de sus carreras. Es razonable que...
Se expongan a diversos lugares de trabajo, orientados a las necesidades del mercado
y traten de conocer sus fortalezas e intereses.
Esta movilidad de la plantilla permite tanto a empleados como a empleados.
Libre elección en el mercado laboral según condiciones concretas o concretas
Necesidades a medida. Por lo tanto, es más probable que coincidan
y estén satisfechos con su carrera. Al mismo tiempo, el lugar de trabajo puede estar infundido de más energía e innovación. Además,
los buscadores de empleo tienden a conseguir diferentes experiencias laborales y, por lo tanto,
desarrollan la capacidad de adaptarse a nuevos entornos.
Sin embargo, definitivamente existen riesgos cuando los jóvenes cambian de trabajo
con frecuencia. En este caso, su lealtad es cuestionable. Peor aún, no pueden establecerse (hasta los 30 o 40 años, lo que a menudo resulta en a).
Aplazar (posponer) el matrimonio y el parto. Además, cambiar de trabajo puede significar cambiar de lugar de residencia, y esta inestabilidad puede tener un impacto.
Sus familiares son negativos. Además de las relaciones familiares, sus
redes de relaciones sociales también se verán dañadas (debilitadas)
En resumen, el libre flujo laboral está dirigido principalmente a
Ingrese a una carrera más activa. Espero que funcione con moderación.
Frequency ayuda a los jóvenes a adaptarse a la sociedad y realizar sus habilidades y ambiciones personales en su
desarrollo profesional. Pero cambiar demasiado de trabajo es perjudicial para su éxito.
La maestra dijo:
Hay algunas colocaciones en el artículo, puedes recordar muchas. Las expresiones reales aportarán mucho color a nuestras composiciones.
La claridad del contenido del artículo es una parte importante del examen. Espero que los estudiantes puedan aprender a analizar preguntas y planificar el diseño de artículos, ¡y afrontar bien el examen IELTS!