Instintivamente, las personas en el lugar de trabajo mostrarán su mejor lado en la entrevista para tener la oportunidad de conseguir el trabajo. Sin embargo, muchas empresas encontrarán que después de una solicitud exitosa, el solicitante es completamente diferente a la persona que era durante la entrevista, o incluso todo lo contrario. Entonces, ¿qué debe hacer una empresa en este momento? Hay tres formas principales de afrontarlo:
Primero, influir en la otra persona
No podemos cambiar a los demás, pero podemos cambiarnos a nosotros mismos. O influir en la otra persona a través de su propio comportamiento también puede aportar algo de ayuda para promover su crecimiento. Entonces, para las personas que son inconsistentes, lo primero que tenemos que hacer es ver si podemos influir en la otra parte a través de nuestro poder personal o de equipo, para que la otra parte pueda integrarse con nosotros;
En segundo lugar, no Atención
Para este tipo de persona, tal vez sus habilidades o aspectos no sean tan fuertes como dijo en la entrevista, pero como lo reclutamos, habrá un cierto costo y estamos haciendo nuestro mejor esfuerzo. Después de entrenarlo y todavía no hay mejora, no podemos entrenarlo en absoluto y dejar que continúe haciendo algunos trabajos básicos. Naturalmente, sus recompensas serán muy pequeñas. Cuando no pueda cumplir con los requisitos de la vida, naturalmente se irá. En el lugar de trabajo, lo que más temen los empleados es que sus líderes no los tomen en serio;
En tercer lugar, despedirlos de manera decisiva
La empresa tiene derecho a despedir a los empleados que no contribuyen a la empresa. Pero debe dominar los métodos y no violar las reglas de las leyes y contratos laborales y causar que la empresa se meta en problemas innecesarios, porque en primer lugar no es fácil meterse con estas personas, y usted puede meterse en problemas después de meterse. con ellos.
En el lugar de trabajo, cuando conocemos a alguien que es inconsistente, elegimos cambiarlo e influir en él, o lo despedimos o lo ponemos en la posición más básica.