? El reclutamiento bancario se divide en reclutamiento en el campus y reclutamiento social.
? Hora de reclutamiento en el campus:
? En general, el momento de la contratación de primavera para los seis bancos principales se anunciará gradualmente a principios de año. Una vez finalizado el reclutamiento de primavera, ya no habrá reclutamiento a gran escala, salvo la posibilidad de reclutamiento suplementario en algunas zonas. En segundo lugar, la contratación en otoño de los grandes bancos. En los últimos años, el momento de inscripción para la contratación bancaria de otoño es generalmente en agosto y septiembre, y el tiempo de examen escrito suele ser un mes después de que finaliza el registro. La entrevista se realiza aproximadamente un mes después de la prueba escrita y el siguiente proceso es análogo. La situación varía de un banco a otro. Después de registrarte, presta atención a los anuncios y notificaciones del banco al que estás postulando y ¡no te pierdas información importante!
? Tiempo de contratación de agencia:
? Principalmente para personas con cierta experiencia laboral. No subestimes la acción social, esta es una gran oportunidad para abandonar el barco y comenzar una nueva carrera profesional. Las ferias sociales de empleo de los seis principales bancos se organizan de vez en cuando y cada región publica anuncios de contratación de acuerdo con sus propias necesidades de talentos, por lo que todos deben prestar atención a tiempo para asegurarse de no perder una buena oportunidad de encontrar un trabajo!
? En nuestro banco, independientemente de si se trata de reclutamiento para clubes o reclutamiento escolar, generalmente existen tres tipos de puestos, a saber, puestos gerenciales, que equivalen a aprendices de gerencia, puestos de marketing y puestos técnicos.
? Contenido del examen:
? Las materias de prueba escrita para la contratación bancaria son: prueba de negocios, ensayo de solicitud, conocimientos integrales, inglés y prueba de personalidad. Las materias de examen escrito para bancos comerciales incluyen principalmente pruebas de negocios, economía y finanzas, conocimientos integrales e inglés. Las principales materias del examen escrito del Banco Popular de China incluyen "Examen de ejercicio", "Teoría de aplicación" o "Examen de ejercicio" y "Economía y Finanzas". El contenido específico del examen de contratación bancaria debe determinarse en función del anuncio de contratación y los requisitos del puesto solicitado.
Prueba de capacidad profesional administrativa: La prueba ejecutiva es en realidad una prueba de capacidad profesional administrativa, que incluye operaciones matemáticas, análisis de datos, juicio y razonamiento, comprensión del lenguaje, etc. Las preguntas no suelen ser difíciles y son más sencillas que el examen general de la función pública. En los exámenes de finanzas y banca, la parte del examen siempre ha sido una parte muy importante. Por lo general, lleva una hora completar de 45 a 70 preguntas. El tiempo es muy ajustado. No solo requiere nuestra velocidad para completar las preguntas, sino también nuestra precisión. Por eso hay un dicho entre amigos: los evaluadores deben obtener extractos bancarios.
Conocimiento integral: El conocimiento integral examina principalmente conocimientos profesionales como actualidad, informática, tecnología, humanidades, economía, finanzas, gestión y contabilidad. La cobertura es amplia y la encuesta de conocimientos es complicada. Necesitamos estar preparados con anticipación para nuestra cobertura profesional, especialmente para los socios no profesionales.
Ensayo de solicitud: el contenido del ensayo incluye: resumen, implementación, contramedidas, análisis integral, escritura realista, orientación integral y examina la capacidad de comprensión de lectura, capacidad de juicio analítico, capacidad de resolución de problemas y capacidad de expresión del lenguaje del candidato. Capacidad de redacción y redacción estilística, capacidad de argumentación de actualidad y capacidad de gestión administrativa. El contenido generalmente proporciona un párrafo de material de texto sobre temas candentes de actualidad. Los candidatos deben leer y analizar el material de texto y responder preguntas relacionadas con el tema. En el proceso de responder preguntas, debe utilizar un lenguaje de redacción de documentos oficial estandarizado y dar claramente sus propias opiniones.
Economía y Finanzas Los puntos de prueba de Economía y Finanzas a menudo tienen una amplia gama de conocimientos y se combinan con temas candentes, lo que requiere que los estudiantes presten más atención a la acumulación. Por lo tanto, se recomienda que los estudiantes presten más atención al aprendizaje y la memoria de los conocimientos básicos en su repaso diario, y también dominen temas difíciles como la teoría de la inversión en valores. Además, la combinación de finanzas y temas candentes económicos y financieros también es un método de prueba que se encontrará en los exámenes actuales. La cantidad de preguntas en economía y finanzas es la misma, pero la economía es más difícil que las finanzas, especialmente en el examen de modelos económicos, generalmente se examinan preguntas de cálculo.
Inglés: En cuanto a la parte inglesa, la mayoría de los bancos se centran en la comprensión lectora, que no es muy difícil. La dificultad está entre el nivel 4 y el nivel 6, no menciones solo el inglés.
Test de personalidad: La parte del test de personalidad es similar al Test de Personalidad Ocupacional MBTI, al Test de Personalidad Ocupacional Holandés, etc. Se examina principalmente si existe alguna desviación en la personalidad y el grado de adecuación profesional del candidato. Mientras tu personalidad no sea demasiado extrema, no te derribarán. No dedique demasiado tiempo a repasar el test de personalidad. Simplemente responda las preguntas con sinceridad y no sea demasiado extremo.
Entrevista: los formularios de entrevista comunes para los exámenes de contratación bancaria incluyen principalmente entrevistas estructuradas, entrevistas semiestructuradas y entrevistas grupales sin líder.
La entrevista estructurada es un método de entrevista diseñado e implementado de manera estandarizada de acuerdo con estándares unificados en términos de composición de preguntas, elementos de evaluación de talentos, estándares de evaluación, control de tiempo, determinación del evaluador, procedimientos de implementación, estadísticas de puntuación, etc. Las entrevistas semiestructuradas se basan en requisitos unificados para los elementos de evaluación de talentos, estándares de evaluación, determinación de evaluadores, procedimientos de implementación y algunas preguntas de prueba. El evaluador hace preguntas adicionales al solicitante en función de las características de competencia del puesto y las características del solicitante. métodos de entrevista. Sin entrevista al líder 1. Un grupo de candidatos (normalmente entre 6 y 10 personas) debaten un problema determinado en un contexto determinado. Las discusiones suelen durar alrededor de media hora. Los candidatos son tratados como iguales en el proceso de discusión y nadie es designado de antemano para liderar. 3. Examinar principalmente la capacidad de coordinación organizacional, el liderazgo, la conciencia y las habilidades de comunicación interpersonal, la capacidad de debate y persuasión, la capacidad de comunicación no verbal, etc. También se examinará la confianza en uno mismo, el espíritu emprendedor, el sentido de responsabilidad, el espíritu de equipo, etc.