2. ;
3. Subsidio de subsistencia de 500.000 yuanes/persona, pagado en cinco años;
4. Subsidio de vivienda de 6,5438 millones de yuanes/persona;
5. Vivienda de apoyo gratuita durante un año;
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6. El empleo del cónyuge se puede ajustar de acuerdo con las regulaciones pertinentes, o se puede recomendar prioridad para el empleo;
7. medidas de recompensa para recompensar a quienes lideran proyectos de investigación científica y logran la transformación de los resultados;
8. Para otros talentos particularmente destacados y que se necesitan con urgencia, se puede negociar una remuneración relevante en función de circunstancias específicas;
Primero, el objetivo. Grupo de talentos de alto nivel menores de 32 años con títulos de doctorado y calificaciones académicas (excluidos aquellos que son dirigidos, comisionados, colegios independientes o que estudian en el trabajo para obtener títulos académicos).
En segundo lugar, la gestión. Serán incluidos en el establecimiento de empresas totalmente financiadas y, en general, estarán dispuestos a trabajar en instituciones públicas relevantes o empresas estatales en el distrito de Tianxin, con un período de servicio mínimo de 5 años.
Necesidades y tratamiento del talento en industrias clave
Primero, el target. Graduados universitarios generales a tiempo completo con títulos de doctorado y títulos, centrándose en industrias de desarrollo clave como inteligencia artificial, información geográfica de big data, finanzas modernas, comercio y logística, creatividad cultural, servicios de recursos humanos, biomedicina inteligente (se determinarán direcciones profesionales específicas). según las necesidades determinadas por la empresa de contratación).
En segundo lugar, la gestión. Las empresas reclutadoras son responsables de la gestión y las autoridades del sector seguirán la dinámica.
En tercer lugar, el tratamiento del talento
1. Los graduados de doctorado a tiempo completo menores de 35 años recién instalados que trabajan en Changsha se implementan de acuerdo con las últimas políticas. Changsha será elegible por primera vez. Se otorgarán subsidios de vivienda a quienes compren viviendas comerciales;
Los doctores de universidades ordinarias que se hayan graduado en dos años y sean menores de 35 años recibirán un alquiler. subsidio de 6,54385 millones de yuanes por año durante dos años;
Los nuevos investigadores que ingresen a centros de investigación posdoctorales corporativos y estaciones móviles posdoctorales y colaboren con centros de RD pueden solicitar un subsidio vitalicio de 654,38 millones de yuanes, que se pagará en dos años.
2. La escolarización de los niños debe combinarse con los documentos pertinentes e implementar estrictamente la política de inscripción de la ciudad de Changsha para niños con talentos de alto nivel. La oficina de educación del distrito hará los arreglos generales para la inscripción y la inscripción de acuerdo con el principio de. proximidad relativa;
3. Se otorgarán recompensas por proyectos de introducción a quienes introduzcan talentos para realizar proyectos de investigación científica y lograr la transformación de los resultados;
4. realizarse para personal que vaya a ser introducido desde otros lugares pero que no haya firmado un contrato laboral formal y cumpla con las condiciones para la identificación previa de talento;
Incentivos de introducción de talento
Para los talentos extranjeros recién introducidos, el subsidio máximo para alquilar una casa es de 654,38 millones de yuanes, y el subsidio máximo para la compra de una casa es de 60.000 yuanes.
Para los talentos de alta tecnología recién introducidos y los talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia, se proporcionarán subsidios completos para la compra de viviendas según el estándar de hasta 200 metros cuadrados, y el monto máximo del subsidio no excederá los 2 millones. yuan.
Los talentos de alto nivel recientemente reconocidos de la ciudad de Changsha de las categorías A, B y C serán recompensados de acuerdo con la carga real del impuesto sobre la renta personal que supere el 15%, y el monto máximo de recompensa no excederá los 200.000 yuanes.
Para las empresas que hacen todo lo posible por introducir talentos de alta tecnología que resuelvan problemas técnicos centrales, brinden mayores beneficios económicos y necesiten urgentemente talentos de alto nivel en la ciudad de Haigui, después de la evaluación, una recompensa máxima Se entregarán 2 millones de yuanes por cada persona presentada.
Según la escala del desarrollo y el efecto de atraer talentos, las empresas de la ciudad de Haigui recibirán fondos de apoyo de hasta 6.543.805 yuanes y subsidios de transporte para los miembros principales de hasta 6.543.805 yuanes.
Para el "Proyecto de equipo" de talentos científicos y tecnológicos líderes de alto nivel recientemente introducidos en la ciudad de Haigui, se otorgará al equipo del proyecto una recompensa máxima de 6,543,8 millones de yuanes.
Incentivar a las agencias de recursos humanos a introducir talentos, proyectos y emprendimientos. Después de la evaluación, las organizaciones de recursos humanos que hayan logrado resultados notables en la introducción de talentos, proyectos y emprendimientos serán recompensadas durante tres años consecutivos en función de su contribución local del 50% respecto del año anterior.
Las empresas en la ciudad de Haigui recientemente evaluadas como base de demostración para la introducción de talentos recibirán una recompensa máxima de 500.000 yuanes.
Base legal:
Opiniones sobre la profundización de la reforma del sistema y mecanismo de desarrollo del talento
(7) Fortalecimiento de la construcción del sistema legal para la gestión del talento. Investigar y formular leyes y regulaciones que promuevan el desarrollo del talento y el mercado de recursos humanos, la evaluación del talento y la seguridad del talento. Mejorar las leyes y regulaciones para el trabajo de talentos extranjeros, visas, residencia y residencia permanente en China. Formular normas de trabajo del talento. Limpiar leyes, regulaciones y documentos de políticas de gestión de talentos obsoletos.
(8) Modelo innovador de educación y formación del talento. Resaltar la orientación hacia la demanda del desarrollo económico y social, y establecer un mecanismo de ajuste dinámico de las disciplinas, tipos, niveles y distribución regional de las universidades. Coordinar los planes de desarrollo industrial y de formación de talentos, fortalecer las previsiones de demanda de talento industrial y acelerar la formación de talentos en industrias clave, campos importantes e industrias estratégicas emergentes. Prestar atención al cultivo de la conciencia y la capacidad de innovación de los talentos, explorar y establecer un mecanismo de formación de talentos orientado por la innovación y el espíritu empresarial, y mejorar el modelo educativo colaborativo entre la industria, la universidad y la investigación.