Aunque hay muchos tipos de puestos para la contratación de otoño, también hay muchos puestos de nivel relativamente alto, como los de formadores de gestión, pero los requisitos son correspondientemente mayores. El reclutamiento de primavera es principalmente un reclutamiento dirigido. Aunque las opciones laborales no son tan amplias como las de la contratación de otoño, la intensidad de la competencia será menor que la de la contratación de otoño, lo que sin duda es una condición favorable para quienes contratan en primavera.
El contenido de la prueba escrita para el reclutamiento bancario de otoño es cada vez más difícil, mientras que el contenido de la prueba escrita para el reclutamiento de primavera se ha reducido en comparación con el reclutamiento de otoño, y en ocasiones habrá problemas similares a reclutamiento de otoño. Esto es relativamente beneficioso para los estudiantes que se preparan para el reclutamiento de primavera desde la perspectiva de la preparación para el examen. Sin embargo, el contenido del examen de contratación de primavera sigue siendo relativamente complejo y aún es necesario prepararse con antelación. Por ejemplo, en primavera se examinan economía, finanzas, contabilidad e inglés, que a menudo son evaluados por los bancos. Por lo tanto, si desea lograr mejores resultados en la contratación de primavera del banco, los estudiantes deben estudiar mucho y prepararse cuidadosamente para el examen.