El examen de la Cooperativa de Crédito Rural de Qinghai se divide en una prueba escrita y una entrevista.
1. El contenido es una prueba de capacidad integral (consulte la prueba de capacidad integral para la contratación de funcionarios públicos) y conocimientos básicos profesionales relacionados (economía, finanzas, informática, derecho). El examen se realiza en formato de libro cerrado, en el que la prueba de capacidad integral representa el 60%; el conocimiento básico de especialidades relacionadas (economía, finanzas, informática, derecho) representa el 40%. La puntuación de la prueba escrita representa el 60% de la puntuación total de contratación.
2. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos. La proporción de candidatos a entrevista con respecto al número total de reclutas es de 2:1. Principalmente evalúa la autoconciencia de los candidatos, la expresión del lenguaje, el pensamiento lógico, el análisis integral, la adaptabilidad, la apariencia y el temperamento, y los conocimientos y habilidades profesionales. La puntuación de la entrevista es 100, lo que representa 40 de la puntuación total de contratación.
Según años anteriores, las entrevistas en la Cooperativa de Crédito Rural de Qinghai son generalmente entrevistas semiestructuradas y una pequeña cantidad de puestos se han entrevistado sin líderes. La entrevista de 2016 del Xining Rural Commercial Bank fue bilateral. La primera entrevista de la mañana es una discusión en grupo sin líder (aproximadamente 50 minutos) y la segunda entrevista de la tarde es una entrevista semiestructurada (2 preguntas, 6 minutos).
Lo anterior es la respuesta a cómo se prepara el Qinghai Rural Commercial Bank para el examen.