1. Falta de experiencia laboral práctica: muchas empresas prefieren candidatos con experiencia laboral práctica a la hora de contratar, mientras que los estudiantes de posgrado tienden a prestar más atención al aprendizaje teórico y carecen de experiencia laboral práctica, por lo que estarán restringidos en el proceso de búsqueda de empleo.
2. Habilidades y métodos de búsqueda de empleo inadecuados: algunos estudiantes graduados carecen de las habilidades y métodos de búsqueda de empleo necesarios durante el proceso de búsqueda de empleo, como preparación de currículums, habilidades para entrevistas, etc., lo que resulta en un desempeño deficiente durante el trabajo. proceso de búsqueda y no obtención del puesto deseado.