¿Cuál es la diferencia entre el número de personas que toman el examen de ingreso de posgrado en finanzas y el número de personas que toman el examen de ingreso conjunto en economía?

Primero, las puntuaciones son diferentes. La puntuación de 150 se refiere principalmente a matemáticas avanzadas, linealidad y probabilidad, mientras que la parte de matemáticas del Examen Conjunto Económico representa 70 puntos y los 40 puntos restantes son razonamiento lógico y escritura.

En segundo lugar, el contenido es diferente. La regla de los tercios en matemáticas se divide en ocho módulos: límites, derivadas, integrales de una variable, pruebas de desigualdad y problemas de raíz, teorema del valor medio, integrales dobles, series y ecuaciones diferenciales; sin embargo, el Examen Conjunto de Economía 396 solo tiene límites; , derivadas y una variable Puntuación de tres módulos. La parte integral es la clave. La parte binaria solo prueba las derivadas parciales de primer orden de la función binaria.

En tercer lugar, la dificultad es diferente. Matemáticas 396 es mucho menos difícil que Matemáticas 3 y 396 no es fácil de tomar. Generalmente, la puntuación promedio puede ser de 110 a 120 y muchos estudiantes de Matemáticas 3 pueden obtener la máxima puntuación.

En cuarto lugar, el ámbito de aplicación es diferente. Hay relativamente pocas escuelas en las principales universidades nacionales que toman el examen de ingreso de posgrado de 396, y más escuelas que toman el examen de ingreso de posgrado de tres. Esta es la distribución general. Las instituciones específicas se le mostrarán en otros artículos, por lo que no entraré en detalles aquí. O puedes consultar el catálogo de admisiones en el sitio web oficial de cada institución, habrá anuncios muy claros.

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Nombre de muestra de la Parte A (empleador): Representante de la Parte A: Dirección de la empresa: Información de contacto: Nombre de la Parte B (trabajador): Número de identificación de residente: Género: Nacionalidad: Nivel educativo: Fecha de nacimiento: Domicilio particular: Residencia: Información de contacto: Basado en Ambas partes acuerdan la Ley Laboral de la República Popular China y las leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes. 1. Duración del contrato de trabajo. (1) Este contrato es un contrato laboral con un plazo para completar una determinada cantidad de trabajo. El plazo de contratación es de día a día (los horarios de inicio y finalización deben ser claros y específicos). Entre ellos, el período de competencia (período de capacitación y período de prueba) comienza el año mes día y termina el año mes día; el período de prueba comienza el año mes día y termina el año mes día; 2. Contenido del trabajo. (1) Posición de la Parte B: (2) Tareas laborales (cuantificación) y métodos de evaluación de la Parte B: consulte el anexo para obtener más detalles. (3) Responsabilidades laborales de la Parte B: consulte el archivo adjunto para obtener más detalles. (4) Durante el período de validez de este contrato, si el desempeño laboral, la asistencia y el comportamiento comercial de la Parte B no cumplen con las regulaciones pertinentes de la Parte A sobre la evaluación y nombramiento de personal comercial, la Parte A tiene derecho a realizar ajustes de acuerdo con la Parte los sistemas pertinentes de A y las disposiciones de este contrato, el cargo, el salario y los beneficios de la Parte B y rescindir este contrato. En tercer lugar, la remuneración laboral. (1) El salario mensual de la Parte B después de completar el período de competencia (período de capacitación, período de prueba) incluye el salario básico y otras recompensas por desempeño, de los cuales el salario básico mensual es RMB. Para obtener detalles sobre otras recompensas y evaluaciones, consulte las reglas de la empresa. y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley. (2) Los salarios se pagan el primer día de cada mes y la Parte A no incumplirá el pago sin motivo alguno. (3) El Partido A ajusta el salario del Partido B de acuerdo con las condiciones operativas del negocio y los métodos de distribución salarial formulados de conformidad con la ley. Si la Parte B no presenta ninguna objeción dentro de los 60 días, se considerará consentimiento. (4) Entre ellos, la bonificación mensual del beneficio del seguro salarial es RMB y la comisión salarial es la siguiente: ventas inferiores a 50.000, comisión del 1,5% y subsidio mensual para el automóvil de 1.000 yuanes. Para ventas superiores a 50.000 yuanes, la comisión es del 2,5% y el subsidio mensual para la compra de un automóvil es de 1.500 yuanes. Para ventas superiores a 100.000 yuanes, la comisión es del 3,5% y el subsidio mensual para la compra de un automóvil es de 2.000 yuanes. Protección laboral, condiciones de trabajo y disciplina laboral. (1) El Partido A y el Partido B deben implementar estrictamente las regulaciones nacionales sobre jornada laboral, seguridad en la producción, protección laboral y salud. La Parte A proporcionará a la Parte B instalaciones de protección laboral, suministros de protección laboral y otras condiciones de protección laboral que cumplan con los requisitos. La Parte B deberá cumplir estrictamente varios procedimientos operativos de seguridad. (2) La Parte A y la Parte B cumplirán estrictamente las leyes, reglamentos, reglas y políticas. La Parte A formulará varios sistemas de gestión interna específicos de conformidad con la ley, y la Parte B obedecerá la gestión de la Parte A. 6. Condiciones de modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo. (1) Este contrato puede modificarse o rescindirse con el consentimiento de ambas partes. (2) Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el contrato laboral. 1. Durante el período de prueba, se demuestra que el Partido B no cumple con las condiciones de empleo; 2. El Partido B viola gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones del Partido A; 3. El Partido B descuida gravemente sus deberes, comete negligencia para beneficio personal; , y causa un daño significativo a los intereses de la Parte A 4. Al mismo tiempo, otros empleados El establecimiento de relaciones laborales por parte del empleador puede tener un impacto en la finalización de las tareas laborales de la Parte A, o la Parte A se niega a hacer correcciones después de la Parte A; lo propone 5. La Parte A celebra o modifica este acuerdo en contra de su verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro de otros, invalidando este contrato. 6. Ser considerado penalmente responsable de acuerdo con la ley; 7. Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos. (3) Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir este contrato laboral notificando a la Parte B por escrito con 30 días de anticipación o pagando a la Parte B un mes adicional de salario básico: 1. La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, y una vez finalizado el tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por la Parte A. La Parte B no es competente para el trabajo y después de recibir capacitación o; ajustando el puesto de trabajo, la Parte B aún no puede hacer el trabajo 3. La Parte B no puede ocupar o no está calificada para el puesto de trabajo original (tipo de trabajo), y las partes A y la Parte B no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar este contrato mediante negociación; 4. Las circunstancias objetivas en base a las cuales se celebró este contrato han sufrido cambios importantes, lo que resulta en la incapacidad de ejecutar este contrato. La Parte A y la Parte B no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación de este contrato mediante negociación.

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