La entrevista tiene como objetivo examinar la capacidad laboral y la calidad general de una persona a través de comunicación escrita, cara a cara o en línea (video, teléfono). A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Estas son las preguntas que podría haber hecho en una entrevista. vamos a ver.
Preguntas que puede encontrar en la entrevista 1 1 "¡Preséntese brevemente!"
Muchas entrevistas comienzan con esta pregunta. En realidad, se puede interpretar como: "¿Dime por qué debería contratarte?" La intención del examinador tiene varios aspectos. La primera es dejar que el entrevistado hable sobre la persona que le resulta más familiar, lo que puede ser relativamente relajado; la segunda es comprender plenamente la situación del solicitante, especialmente sus cualidades personales, como valores, visión de la vida, experiencia, aficiones, etc. . El tercero es examinar la capacidad de expresión lingüística y la capacidad de pensamiento lógico del solicitante para ver si puede presentarse brevemente en unos minutos. Muchos examinadores creen que si un graduado universitario no puede expresarse claramente, será más difícil explicar bien su problema. Si hay un poco aquí y allá, será difícil para la otra parte encontrar una respuesta significativa. No le preguntes al examinador qué debes responder. Si la otra parte te cuenta un tema, serás muy pasivo y no podrás aprovechar al máximo tus talentos. Así que prepare su respuesta con dos minutos de antelación. En un minuto hablará sobre ocupaciones relacionadas y al minuto siguiente hablará sobre las habilidades que lo califican para este trabajo. Preste especial atención para evitar hablar de su experiencia de vida como si fuera una cuenta de agua y asegúrese de hablar de cosas que le resulten útiles.
2. "¿Puedes hablarnos sobre tu experiencia laboral?"
Los estudiantes universitarios generalmente van de escuela en escuela, excepto para algunas prácticas sociales de corta duración, y todavía tienen poca experiencia. . Los estudiantes universitarios sin experiencia prestan más atención a su capacidad laboral y conocimientos profesionales al responder las preguntas de la entrevista, enfatizando que estos conocimientos y habilidades pueden adaptarse al puesto de trabajo que solicitan. Si puede responder "Me gradué este año y no tengo experiencia en este trabajo. Pero según el conocimiento que aprendí en la escuela y mi experiencia en la práctica social durante las vacaciones, estoy seguro de que tengo la capacidad para hacer bien este trabajo". "Hay algunos aspectos sociales. Si tiene experiencia laboral, debería hablar más sobre la experiencia laboral relacionada con este trabajo, como el tipo de trabajo que ha realizado, los equipos y equipos que ha utilizado, su comprensión de la profesión, y enfatizar. que estas experiencias tengan un efecto positivo en el trabajo que estás solicitando.
3. "¿Por qué solicita este trabajo?"
Al responder, tenga en cuenta que solicita este trabajo porque tiene la capacidad para realizarlo. Cuando explique por qué solicita el trabajo, debe enfatizar lo que puede aportar, no lo que puede ganar. Tienes que responder en términos de naturaleza, importancia, perspectivas de desarrollo, contribución a la unidad y capacidad de utilizar tus talentos. Deje que el examinador piense que le gusta el trabajo porque tiene las habilidades que necesita, no porque el trabajo le brindará las cosas materiales que necesita. Si se puede lograr este efecto, el examinador naturalmente lo mirará de manera diferente. También puedes hablar sobre algo de tu comprensión del trabajo, pero si no sabes mucho sobre él, es mejor decir menos para evitar cometer errores y hacer bromas. No negocie sólo porque los beneficios laborales son buenos, el salario es alto y la bonificación es alta. En resumen, uno debe estar calificado para el puesto y el otro debe poder contribuir al desarrollo profesional de la unidad.
4. "¿Te gusta tu colegio? ¿Cómo son tus profesores?"
Los estudiantes universitarios deben adoptar una actitud positiva ante este tema. Esta pregunta suele ser una pregunta para que el examinador examine el carácter personal del candidato. Como estudiante universitario moderno con alta conciencia ideológica y buen carácter moral, respetar a los maestros y amar la escuela son las cualidades que debe tener. Además, se cree generalmente que es difícil para un graduado universitario que no ama a su alma mater y no respeta a sus profesores amar a su empleador y respetar a sus líderes y viejos camaradas. Estas personas no serán bienvenidas ni apreciadas por sus empleadores. Describirás brevemente por qué sientes pasión por tu alma mater. Al responder al último punto, debes centrarte en la ayuda e influencia que tu profesor favorito tiene en tu aprendizaje y tus habilidades.
5. "¿Qué cursos aprendiste en la escuela? ¿Cómo te ayudarán estos cursos a solicitar el trabajo?"
Al responder, concéntrate únicamente en los cursos importantes que has aprendido y los relacionados con los mismos. No es necesario enumerar todos los cursos. Puede presentar los temas relacionados con el trabajo que está solicitando con un poco de detalle, pero no enfatice que estos temas tendrán un gran impacto en el trabajo futuro. Solo enfatice que ha sentado una buena base teórica y técnica.
6. "¿Por qué elegiste esta especialidad?"
Esta es una pregunta que permite a los candidatos expresarse libremente, y también es una pregunta muy común para los estudiantes universitarios en las entrevistas. Esta es una pregunta macro. Si respondes bien, estarás en buena posición para comenzar la entrevista. Esta pregunta es principalmente para examinar su actitud hacia su trabajo principal y futuro, para comprender sus planes profesionales a largo plazo, para comprender su capacidad de pensamiento e independencia en pensamientos y acciones, para ver si es bueno tomando sus propias decisiones, para comprender su motivación de aprendizaje y el impacto de la familia en sus estudios y trabajo futuro. En términos generales, no importa si tu especialidad está relacionada con tu trabajo o no, no respondas la pregunta "No te gusta tu especialidad" o la odias. Puede hablar sobre su pasión por otras especialidades relacionadas además de su especialidad.
7. "¿Cuáles son tus especialidades y aficiones?"
La respuesta a esta pregunta debe ser directa, veraz y no demasiado modesta. Puedes presentar tus aficiones y logros en entretenimiento, deportes, caligrafía, arte, etc. Si una determinada especialización es relevante para la búsqueda de empleo, puedes hablar de ello en detalle, porque este pasatiempo puede ser útil para la búsqueda de empleo. Si realmente no tienes ningún pasatiempo destacado, generalmente no respondas cuáles son los pasatiempos. Puedes hablar sobre lo que más te gusta y lo que te gusta, para no dar una impresión aburrida a la gente.
8. "Por favor, presente sus fortalezas y debilidades".
En las entrevistas, esta es una pregunta que se hace a menudo y es difícil de responder. La dificultad es que a la gente común y corriente les resulta difícil tener una evaluación objetiva de sí mismos, y mucho menos a los jóvenes estudiantes que tienen una alta autoestima. Los examinadores suelen utilizar esto para ver si los candidatos están trabajando duro o para ver si esta pregunta los avergonzará. En general, decir la verdad sobre sus fortalezas y debilidades no reducirá sus oportunidades laborales. De hecho, la actitud a la hora de responder a esta pregunta es más importante que el contenido de la respuesta. Al presentar sus propias fortalezas, no sea demasiado modesto y no diga humildemente que todavía está en la etapa de aprendizaje y no tiene fortalezas. Si no tienes confianza en tus propias fortalezas, ¿cómo puedes hacer que los demás confíen en ti? Las ventajas se pueden organizar en varios artículos para demostrar. No respondas que no tienes defectos. Porque, como todos sabemos, nadie es perfecto. Pero a la hora de responder a tus propios defectos, puedes expresarlos con tacto, es decir, puedes intentar hablar de tus defectos lo mejor posible. Por ejemplo, si eres una persona impaciente, puedes decir que a veces te falta paciencia y quieres terminar todo el trabajo en un día. Si eres introvertido, puedes decir que a veces no eres lo suficientemente proactivo y te escondes en tu dormitorio todo el día leyendo o trabajando los domingos, etc. ? ¿Lo enviaste? Esta es tu oportunidad de dar un discurso de un minuto. Al prepararse para este discurso, puede consultar su currículum. Podrás ver qué tipo de persona eres y qué puedes lograr.
A la hora de describir cada una de tus fortalezas, da un breve ejemplo. ? ¿Qué pasa? La forma más segura es responder a algunas deficiencias que en realidad pueden convertirse en ventajas, como: "A veces no presto atención al descanso y trabajo demasiado", o "A veces soy impaciente y siempre quiero completar el trabajo en el menor tiempo." ? ¿Lo enviaste? No proporcione de manera proactiva al examinador información que sea perjudicial para usted, al menos no durante el examen inicial. Después de conseguir el trabajo, si quieres, puedes confesar que has estado bebiendo, etc. Por supuesto, si la otra persona ya sabe todo sobre ti, entonces debes ser prudente y admitir tus errores con franqueza. Pero, en términos generales, los examinadores no toman las deficiencias demasiado en serio porque no esperan que alguien sea tan tonto como para confesar sus propias deficiencias.
9. "¿Cuál es el mayor error que has cometido?"
Esta pregunta se puede abordar bien si estás preparado. No importa lo que digas, un principio importante es ser bueno contigo mismo. No es necesario recordar los errores que se podrían haber evitado en el pasado, ni tampoco es necesario recordar los golpes y desastres que uno ha sufrido. Puedes considerar un error no trasladar el aprendizaje a niveles superiores, pero si te permite desempeñarte bien sin seguir mejorando, entonces este error resalta tus fortalezas. Además, también puedes armar un escándalo por tu falta de experiencia y considerarla como un factor negativo. De hecho, también puede convertirse en un factor ventajoso, que requiere que uses tu cerebro.
10. "¿Cuáles son las principales cuestiones que consideras a la hora de elegir un trabajo?"
Cuando respondas, habla más de los aspectos positivos del trabajo que estás solicitando. Hablar sobre la atmósfera de la unidad puede resaltar su experiencia profesional y satisfacer sus ambiciones e intereses. Es mejor discutir menos todas las condiciones relacionadas con los beneficios materiales, como salarios, beneficios, medio ambiente, etc. Incluso si el examinador hace esta pregunta, debe mantener un buen sentido de la proporción y no dejar que el examinador piense que sólo está pensando en dinero.
En términos generales, la respuesta puede ser que uno se da cuenta de que la cuestión de la remuneración es secundaria y hay que creer que el empleador actuará de acuerdo con las políticas nacionales y el sistema de la unidad. En términos generales, a medida que la contribución a la unidad aumenta gradualmente, el paquete salarial aumentará gradualmente.
11. "¿Estás enamorado? ¿Cómo crees que los estudiantes universitarios se enamoran?".
Los examinadores generalmente usan esta pregunta para examinar la madurez de los graduados, su capacidad para manejar los asuntos de la vida, y visión de los valores de la vida. Al responder a esta pregunta, algunas personas hablaron sobre los beneficios de que los estudiantes universitarios se enamoren y cómo promover el aprendizaje mutuo sin suprimir la naturaleza humana. Esto no es lo suficientemente apropiado. Es necesario elevar el nivel de concientización y pensar desde la perspectiva de los líderes empresariales. Porque algunos empleadores creen que es difícil para un graduado profundamente enamorado hacer creer a la gente en la confiabilidad de su espíritu de trabajo y su capacidad. No enfatices la supremacía del amor y hables de este tema desde la perspectiva inmadura de los estudiantes universitarios.
12. "Este trabajo es muy estresante. ¿Podrás manejarlo?"
La respuesta a esta pregunta es tan importante como la técnica para responderla. Cuando el examinador le haga esta pregunta, no se apresure a demostrar que no le teme a ninguna presión. Primero, pídale al examinador que aclare más a qué se refiere esta presión. Porque tal vez la presión sea muy fuerte y tal vez no quieras soportarla. Si se trata de una de estas situaciones, no es necesario que lo diga directamente, pero puede decirle a la otra parte con tacto que destacará más bajo presión y que la presión no es un problema para usted. Hay muchas maneras de afrontar el estrés. Sería mejor si tuviera ejemplos de estrés que haya experimentado. Un estudiante universitario solicitó un trabajo en una empresa. Cuando el examinador le hizo esta pregunta, respondió con calma: "Creo que no hay manera de mejorar sin presión".
13. "¿Qué tipo de liderazgo y trabajo te gusta más?"
.Esta es una serie de preguntas y debes preparar tus respuestas con anticipación. Al responder qué tipo de liderazgo o trabajo me gusta más, será mejor que diga: "Me gustan todos los líderes y trabajos que he encontrado, porque cada uno de ellos me ha brindado oportunidades de desarrollo y promoción profesional".
14. "¿Crees que estás calificado para este trabajo? Para este trabajo, ¿crees que estás sobrecalificado o sobrecalificado?"
Si eres un talento directivo y no tienes interés en ascensos, y Este trabajo está relacionado con un ascenso, ¡entonces diles la verdad! Si cree que tiene lo necesario para hacer el trabajo, explique cómo superó desafíos y resolvió problemas con éxito en el pasado. ? ¿Qué está pasando? Estás realmente interesado en el trabajo, así que no importa cuál sea la situación, dices: "Creo que puedo hacer bien este trabajo. Siento que no estoy ni sobrecalificado ni sobrecalificado. Es lo adecuado para mí". ”
15. “¿Qué puedes hacer por nosotros?”
Al responder, primero puedes hablar sobre tus habilidades, conocimientos, experiencia y cómo tratar con los demás en principio. Si le piden hablar específicamente, puede presentarles más detalladamente sus conocimientos profesionales, su aptitud física, su actitud de trabajo seria, su capacidad para soportar las dificultades y el trabajo duro y sus objetivos profesionales en los próximos años.
16. "¿Cree que está dispuesto a unirse a nuestra empresa? ¿Por qué?"
Debe dar una respuesta positiva basándose en la información sobre las perspectivas de desarrollo de la empresa que le presentó. el examinador, y ponga la contraparte profesional como la razón para querer incorporarse al trabajo. Por supuesto, también puedes decir que te gustan los líderes aquí, el trabajo aquí, o la propia empresa, etc.
Afortunadamente, esta pregunta suele hacerse al final de la entrevista. Si el examinador muestra gran interés en hacer esta pregunta y tiene un tono positivo, nueve de cada diez veces habrá sido seleccionado inicialmente. Si solo hace esta pregunta formalmente, entonces debes estar mentalmente preparado para fallar, por lo que el tono de las palabras del examinador es muy importante.
Si el examinador te hace preguntas con mucho interés y estás satisfecho con el trabajo, puedes responder: "Sí, estoy interesado en este trabajo porque...". ¿Crees que es posible para mí conseguir este trabajo? "Una respuesta como esta no sólo dice lo que piensa, sino que también expresa su confianza en el éxito.
Posibles preguntas en la entrevista Parte 2 - Algunas preguntas habituales en la entrevista
¿Por qué te gusta este trabajo?
¿Por qué dejaste tu trabajo original?
¿Por qué lo despidieron de su empleador original?
¿De qué experiencia te sientes más orgulloso en tu trabajo anterior?
¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Tienes experiencia laboral diferente o no tienes experiencia laboral en este trabajo, entonces, ¿cómo hiciste este trabajo?
¿Por qué deberíamos contratarte?
¿Tienes otras aficiones?
Escuche atentamente durante la entrevista, observe y juzgue qué tipo de respuestas le gustan al examinador. A algunas personas les gusta escuchar ejemplos de su experiencia laboral, otras quieren conocer su capacidad laboral, otras quieren que se presente brevemente y a otras les gusta escuchar sus explicaciones. Intente descubrir a partir de los gestos del examinador qué le gusta responder y luego responda estas preguntas u otras similares con la mayor precisión posible.
-Habilidades de respuesta en entrevistas
Contestar es la forma principal de la entrevista. Las buenas habilidades de afrontamiento pueden mejorar el desempeño de su entrevista y ganar.
1. Responde las preguntas. No importa cuál sea la pregunta, respóndela. Este es el principio más básico.
2. Sea franco y sincero. Algunos de ellos involucran cuestiones muy profesionales, y si realmente no los entiendes, admítelo con franqueza.
3. Responde mientras respondes. Si quieres responder algunas preguntas directamente, te estás negando a ti mismo. Por lo tanto, debes hacer todo lo posible para convertir las palabras que pueden negarte a ti mismo en palabras que te afirmen.
4. Algunas preguntas son demasiado complicadas para responder. También puedes darle la espalda y preguntarle a la otra persona, lo que también puede tener efectos inesperados.
5. Armar un escándalo por un asunto trivial. Los examinadores a veces hacen preguntas "grandes", por lo que debes ser "pequeño" y no hablar sin rumbo. Un consejo general es hablar sobre el puesto que estás solicitando.
Ejemplos de respuesta a preguntas de entrevista
Los principios y técnicas para responder preguntas de entrevista son: evitar lo agudo; cambiar de tema de manera encubierta; La clave es pasar de pasivo a activo y convertir el problema en algo que pueda controlarse activamente.
Pregunta 1: ¿Le gusta el alto salario en nuestra unidad?
Respuesta sugerida: Para los empleados, esperan tener buenos beneficios, que provienen de sistemas de gestión científica. No es difícil encontrar un empleador con buen trato, pero no hay muchas instituciones verdaderamente bien administradas.
Habilidades: Cruzar posiciones en secreto: Elogio a la empresa por su ingenio único y por no dejar rastro.
Pregunta 2: ¿Por qué te despidió tu anterior empresa?
Respuesta sugerida: No me despidieron, pero renuncié. No quiero perder el tiempo allí porque sentí que mi unidad anterior era nepotista.
Consejo: Cambia de tema: lleva a otros temas.
Pregunta 3: La unidad anterior nos superó con creces en términos de escala, reputación, beneficios y trato. ¿Por qué viniste a nosotros?
Respuesta sugerida: El valor de una persona no sólo se refleja en el salario. El éxito de una persona no depende de buenos árboles y buena sombra. Mientras sea útil, su valor y éxito se verán reflejados dondequiera que esté.
Consejo: evita los límites: no respondas directamente, muestra tu confianza y ambición.
Pregunta 4: ¿Cuál es tu debilidad?
Respuesta sugerida: Tengo muchas deficiencias, pero creo que algunas de mis deficiencias no afectarán mis propias ventajas.
Consejos: Evita lo importante y adopta el enfoque fácil: muestra plena confianza.
-¿Quiénes no son bienvenidos en el ámbito laboral?
Tipo tiburón: moralista, satisfecho de sí mismo, poco dispuesto a cooperar con los demás. Si esas personas persisten en seguir su propio camino, serán aisladas por la sociedad profesional que defiende el "espíritu de equipo" y serán fácilmente abandonadas.
Estilo antiguo: se apega a las reglas, no quiere o incluso rechaza cualquier cosa nueva, Chen Yu es pedante. Las personas que no puedan adaptarse activamente a los cambios de los tiempos sólo morirán.
Modelo: Pulsa botones para moverse cuando le dan órdenes, carece de iniciativa. Piénsalo. ¿Una sociedad que cambia rápidamente quiere tener gente así?
Tipo pequeño: Es más probable que pierdan oportunidades en la competencia que los emprendedores que "hablan menos y hacen más".
Tipo zorro: La sociedad del futuro necesita verdaderos hacedores en lugar de conspiradores. La combinación de sabiduría y moralidad hará que el mundo sea invencible.
Tipo lento: en la competencia del mercado, las personas que son lentas e ineficientes sin duda se verán abrumadas por la marea de la competencia.
Tipo patológico: El daño al cuerpo no es sólo una pérdida personal, sino también un problema colectivo. Este asunto no debe tomarse a la ligera.
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