PD:
Changsha ha presentado y reservado 10.000 jóvenes talentos destacados.
Detalles para la Implementación de Políticas Preferenciales (Prueba)
Para implementar vigorosamente la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos y hacer efectivamente un buen trabajo en la gestión y servicio de introducción y reservar a decenas de miles de jóvenes talentos destacados en nuestra ciudad, de acuerdo con el "Plan de trabajo de la ciudad de Changsha para introducir y reservar diez miles de jóvenes talentos destacados", "Opiniones políticas del Comité del Partido Municipal de Changsha sobre la introducción y reservas de diez miles de jóvenes destacados Talentos" y "Medidas de gestión de personal de la ciudad de Changsha para la introducción y reserva de diez mil talentos jóvenes destacados (implementación de prueba))", con el fin de implementar aún más la política preferencial para la introducción y reserva de 10.000 jóvenes talentos destacados, los siguientes detalles de implementación son formulado.
Primero, objetos aplicables
Esta regla detallada se aplica a los nuevos graduados introducidos por el “Proyecto 211” de China del 1 de junio de 2009 a 2011, especialmente a los estudiantes de doctorado de universidades clave del “Proyecto 985”. , estudiantes de maestría y estudiantes universitarios destacados (en adelante, "jóvenes talentos destacados"). La introducción de jóvenes talentos destacados de reserva debe ser aprobada por el Grupo Líder Municipal para la Introducción de Jóvenes Talentos Excelentes, y sólo después de firmar un contrato laboral con el empleador y asumir formalmente sus cargos podrán disfrutar de las políticas preferenciales pertinentes de conformidad con la normativa. Los empleadores disfrutan de políticas preferenciales relevantes basadas en el número real de jóvenes talentos destacados que contratan.
En segundo lugar, calificaciones
(1) Procedimientos de identificación
1. El partido municipal y las agencias gubernamentales exigen que el empleador complete el formulario "Talento joven destacado de la ciudad de Changsha". Formulario de solicitud de reserva de introducción "” y “Lista de reserva de introducción de jóvenes talentos destacados de la ciudad de Changsha” (por triplicado), informe a la Oficina de Personal del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para una revisión preliminar de la calificación, y será revisado y determinado de manera uniforme por el Destacado de la ciudad de Changsha Grupo Líder de Reserva de Introducción de Jóvenes Talentos.
2. El empleador completa el "Formulario de solicitud de presentación de jóvenes talentos destacados de la ciudad de Changsha" y la "Lista de presentación de jóvenes talentos destacados de la ciudad de Changsha" (por triplicado), y después de que el departamento competente los selle, presentarlo a la Oficina de Personal Municipal para su planificación. La Oficina de Arbitraje llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones y la revisión final será realizada por el Grupo Líder de la Ciudad de Changsha para la Introducción de Jóvenes Talentos Destacados.
3. Cuando los institutos de investigación científica centrales y provinciales presenten jóvenes talentos destacados de reserva, el empleador deberá completar el "Formulario de solicitud de presentación de jóvenes talentos destacados de reserva de la ciudad de Changsha" y la "Lista de jóvenes talentos destacados de reserva de la ciudad de Changsha". ((por triplicado) e informar a la Negociado de Personal Municipal para revisión preliminar de calificación, la cual será revisada y determinada por el Grupo Lider Municipal para la Introducción de Jóvenes Talentos Destacados de Reserva.
4. Cuando una empresa introduce jóvenes talentos destacados de reserva, el empleador deberá completar el "Formulario de solicitud de introducción de jóvenes talentos de reserva de la ciudad de Changsha" y la "Lista de introducción de jóvenes talentos de reserva de la ciudad de Changsha" (en inglés). triplicado) e informar a la ciudad La Oficina de Personal realizará una revisión preliminar de calificaciones, la cual será revisada y determinada por el Grupo Lider Municipal para la Introducción de Jóvenes Talentos Destacados de Reserva.
(2) Información requerida
1. "Formulario de solicitud de reserva de introducción de jóvenes talentos destacados de la ciudad de Changsha" (por triplicado)
2. introducción y reserva de jóvenes talentos destacados” (por triplicado)
3. Contrato laboral (por triplicado)
4. Títulos educativos, certificados de estudios, original y copia del DNI.
5. Otra información requerida
3. Métodos de aprobación
De acuerdo con los principios de "simplificación, concentración, velocidad y eficiencia", con el fin de reducir aún más los procedimientos de aprobación, agilizar los vínculos laborales, mejorar la eficiencia en el trabajo y servir mejor a los empleadores y a los jóvenes talentos destacados. , la implementación de políticas preferenciales Se adoptan los siguientes métodos para la revisión y aprobación de políticas: los empleadores implementan políticas preferenciales y las aplican directamente a los departamentos funcionales gubernamentales relevantes artículo por artículo de acuerdo con las políticas preferenciales que se implementan para los jóvenes talentos destacados, y el Los formularios son llenados por el individuo, la unidad los declara de manera centralizada y el Centro Municipal de Atención al Talento acepta de manera centralizada las declaraciones. Tramitación centralizada de aprobaciones y desembolso centralizado de subsidios. Los métodos de aprobación específicos son los siguientes:
(1) Métodos de aprobación de políticas preferenciales del empleador
1.
Los empleadores deben completar el "Formulario de aprobación de subsidio salarial y de introducción y reserva de talentos jóvenes destacados de Changsha City Enterprises" antes de finales de febrero cada 65438 de junio, y proporcionar los formularios de pago de salario y salario anual de los empleados y los estados financieros del impuesto sobre la renta corporativo. Los estados financieros al mismo nivel se basarán en el 50% del total. Las subvenciones se otorgarán durante tres años consecutivos, pero la subvención anual no excederá los ingresos del impuesto sobre la renta corporativo recién pagados por la empresa al mismo nivel.
2. Subvenciones a institutos de investigación científica. El subsidio para la introducción de jóvenes talentos destacados en institutos de investigación científica se basa en el estándar de 40.000 yuanes/persona/año para doctorados y 20.000 yuanes/persona/año para maestrías. Cada año, antes de finales de febrero, el empleador completa el "Formulario de aprobación de financiación para la introducción de jóvenes talentos destacados del Instituto de Investigación Científica de Changsha" y lo envía a la Oficina de Cooperación entre la Industria, la Academia y la Investigación de la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología para su aprobación en forma de un proyecto.
3. Financiar subsidios para unidades de base. Durante el período en que las agencias gubernamentales y del partido introducen y reservan jóvenes talentos destacados a nivel de base (principalmente en ciudades, calles, comunidades y aldeas), los empleadores de base deben completar el formulario "Aprobación de subsidio del Fondo de Unidad de Base del Partido Municipal y Órganos Gubernamentales de Changsha". "Formulario" antes de finales de febrero de cada año y enviarlo al distrito. Después de que el departamento de personal de la organización del condado (ciudad) revise e informe a la División de Talentos del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para su aprobación, las finanzas municipales asignarán 30.000 yuanes. /persona/año.
4. Financiar subvenciones para portadores de reserva de talento. Para los portadores de reserva de nuevos talentos, como empresas, institutos de investigación científica y parques industriales, la unidad donde se encuentra el portador de reserva de nuevos talentos deberá completar el "Formulario de aprobación de subsidio del fondo de portador de reserva de nuevos talentos de Changsha" y la División Profesional y Técnica de la Oficina Municipal de Personal y el Centro de Investigación Postdoctoral lo reportarán a la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología Tecnología La Oficina de Construcción de Plataforma del Centro de Transferencia, la Base de Emprendimiento y el Centro de Investigación de Tecnología de Ingeniería se presentarán a la Comisión Económica Municipal para su aprobación y se asignarán por las finanzas municipales a través de premios, con una subvención de 6,543,8 millones de yuanes por persona.
5. Subvenciones al seguro de pensiones. Los empleadores (excluyendo las agencias gubernamentales y del partido y las instituciones públicas totalmente financiadas) que introducen jóvenes talentos destacados para los subsidios del seguro de pensiones deben completar el "Formulario de aprobación del subsidio del seguro de pensiones de la ciudad de Changsha para la presentación de jóvenes talentos destacados" e informarlo a la fuerza laboral de la ciudad antes. a finales de febrero de cada año 65438 Después de la aprobación de la oficina, las finanzas municipales asignarán la cantidad según el estándar de 3.000 yuanes/persona/año.
(2) Métodos de aprobación de políticas preferenciales para jóvenes talentos destacados
1. Subsidio de reasentamiento. Después de trabajar durante un año, completo el "Formulario de aprobación del subsidio de reasentamiento para jóvenes talentos destacados de la ciudad de Changsha". Después de que el empleador firma la opinión y la informa a la Oficina de Personal Municipal para su aprobación, la beca es de 20.000 yuanes por persona por año para doctorado. estudiantes y 10.000 yuanes/año para estudiantes de maestría. El estándar por persona-año se asigna uniformemente al Centro Municipal de Servicios de Talento por parte de las finanzas municipales año tras año. El período de subvención es de tres años.
2. Incentivos en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. El impuesto sobre la renta de las personas físicas que pagan las empresas e institutos de investigación científica para la introducción y reserva de jóvenes talentos destacados en nuestra ciudad debe ser cumplimentado por el individuo desde finales de junio hasta febrero de cada año, y el empleador deberá firmar el dictamen y proporcionar una certificado de pago de impuestos del departamento de impuestos. Luego de ser informado a la División Técnica Especial de la Negociado de Personal Municipal para su revisión y aprobación, Hacienda municipal destinará el pago completo a la cuenta especial del Centro Municipal de Atención al Talento antes de finales de junio del año siguiente, y luego el centro. lo distribuirá directamente a la cuenta individual. El plazo de concesión es de tres años.
3. Impuesto sobre las compras, impuesto sobre las compras y subvenciones del impuesto sobre la compra de vehículos. Para los talentos doctores y expertos que hayan firmado un contrato laboral de más de tres años (inclusive) con el empleador, el impuesto de escritura y el impuesto sobre la compra de vehículos incurridos al comprar una casa o un vehículo por primera vez dentro de los tres años deben completarlos ellos mismos. , y deberán presentar certificados de pago de impuestos del departamento financiero y del departamento de impuestos. Una vez que el empleador firme el dictamen, se informará al departamento especial de la Oficina Municipal de Personal para su aprobación, y luego Hacienda municipal asignará el monto del pago a la cuenta especial del Centro Municipal de Talentos.
4. Subvenciones a la vivienda. Si es difícil introducir reservas de talentos jóvenes destacados, la persona debe completar el "Formulario de aprobación de subsidio de vivienda reservado para jóvenes talentos destacados reservados de la ciudad de Changsha" y proporcionar un certificado de no vivienda emitido por el departamento de bienes raíces o un contrato de alquiler personal. Después de que el empleador firme la opinión y la informe a la División de Tecnología Especial de la Oficina de Personal Municipal para su aprobación, las finanzas municipales la asignarán uniformemente a la cuenta especial del Centro Municipal de Servicios de Talento a una tasa de 160 yuanes/persona/mes. y luego el centro lo distribuirá directamente a la cuenta individual. Aquellos que cumplan las condiciones para comprar una vivienda asequible ya no recibirán un subsidio de vivienda mensual de 160 yuanes después de disfrutar de la política de subsidio monetario del gobierno.
5. Salario. Los salarios y beneficios de los jóvenes talentos destacados introducidos se ajustarán a las disposiciones pertinentes del documento.
[2009]52. Entre ellos, el subsidio salarial para jóvenes talentos destacados en los partidos municipales y las agencias gubernamentales será completado por el empleador después de ser presentado al Centro de Servicios de Talento de la Oficina de Personal Municipal para su revisión. El presupuesto anual por parte de las finanzas municipales y asignado uniformemente a los talentos municipales cada mes de acuerdo con los estándares aprobados, la cuenta especial del centro de servicios es luego distribuida directamente a la cuenta personal por el centro. El Centro Municipal de Servicios de Talento calculará uniformemente los diversos tipos de primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda pagados por la unidad sobre la base del salario real del individuo de acuerdo con la proporción prescrita, incorporado al presupuesto anual por las finanzas municipales, y transferido a la cuenta especial del Centro Municipal de Servicios de Talento de acuerdo con la situación real cada mes, y luego el centro se Pagará a la Oficina de Seguro Social de Empresas Municipales y al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda Municipal, respectivamente.
El salario básico de los jóvenes talentos destacados introducidos por las instituciones municipales será determinado por el empleador completando el "Formulario de aprobación del salario básico de las instituciones municipales de la ciudad de Changsha para la introducción de jóvenes talentos excelentes" e informándolo al Ayuntamiento. Centro de Atención al Talento para su aprobación Pagar o encomendar el pago al Centro de Atención al Talento Municipal. Los salarios por resultados, el seguro social y los fondos de previsión de vivienda son pagados por el empleador de conformidad con el principio de "igual salario por igual puesto", o se puede encomendar el pago al centro municipal de servicios de talentos. El salario básico, el salario por desempeño, el seguro social y el fondo de previsión de vivienda para jóvenes talentos destacados introducidos por instituciones públicas con asignación total se incluirán en el presupuesto anual de las finanzas municipales y se asignarán de acuerdo con las normas aprobadas. Los salarios de los jóvenes talentos destacados introducidos por la agencia de asignación diferencial serán subsidiados por las finanzas municipales en base al 80% de la suma de sus salarios básicos y los estándares salariales por desempeño aprobados. Los salarios y beneficios de los jóvenes talentos destacados introducidos y reservados por instituciones públicas autofinanciadas serán subsidiados por las finanzas municipales sobre la base del 50% de la suma de su salario básico y el estándar salarial por desempeño aprobado.
El salario y beneficios para las empresas que introduzcan y reserven jóvenes talentos destacados serán determinados y pagados por el propio empleador, o podrán encomendarse al Centro Municipal de Atención al Talento para su pago.
6. Promoción de títulos profesionales. Para que jóvenes talentos destacados de departamentos gubernamentales y no partidistas sean promovidos a títulos profesionales, el empleador debe completar el "Formulario de registro para personal de puestos técnicos que participan en la evaluación y reclutamiento de solicitudes excepcionales de la ciudad de Changsha", proporcionar formularios de evaluación personal anual, nivel profesional y certificados relacionados con el desempeño sobresaliente, e informar al Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales de la ciudad de Changsha. La oficina (Oficina Técnica Especial de la Oficina de Personal Municipal de Changsha) llevará a cabo la revisión y promoción de acuerdo con la autoridad y los métodos actuales de gestión de revisión de títulos profesionales. Para quienes hayan realizado aportes significativos a los mismos, el empleador podrá declarar a la División de Tecnología Especial de la Oficina Municipal de Personal que gozan de subsidios gubernamentales especiales. El método de declaración específica se implementará de acuerdo con los documentos nacionales, provinciales y municipales pertinentes.
Cuatro. Otros asuntos
1. Cada distrito, condado (ciudad) puede consultar las reglas de implementación para formular medidas de implementación específicas adecuadas para el distrito, condado (ciudad).
2. Los salarios, los subsidios de seguro de pensiones, los subsidios de instalación y los subsidios de vivienda para jóvenes talentos destacados de reserva introducidos por varias agencias e instituciones gubernamentales de distrito, condado (ciudad) serán determinados por el distrito y el condado ( ciudad) financia según la emisión Norma correspondiente.
3. Los asuntos no cubiertos en estas reglas detalladas se implementarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes de Changbanfa [2009] No. 18, Changbanfa [2009] No. 39 y Changbanfa [2009] No. 52. .
4. Los materiales relevantes proporcionados por el empleador y los individuos en estas reglas deben ser verdaderos, legales y válidos. Si se detecta algún fraude, se cancelarán las correspondientes políticas preferenciales de las que disfrutan, siendo considerados legalmente responsables.
5. La Oficina de Personal Municipal de Changsha es responsable de la interpretación de estas normas de implementación.