1. Cambio de empleador
(1) Procedimientos de procesamiento
1. Dentro de los 60 días siguientes a la fecha de renuncia del empleador original, el solicitante deberá presentar la solicitud. para una gestión de permisos de trabajo y residencia El sistema envía una solicitud de cambio y envía los materiales relevantes a la ventana de procesamiento para su revisión (debido al largo período de prueba del nuevo empleador, si no puede solicitar un cambio de empleador dentro del plazo especificado; tiempo, puede solicitar la extensión personal de cancelación; el nombre del empleador que solicita la extensión personal de cancelación es el mismo que Si el nombre de la empresa que solicita el cambio de empleador es el mismo, el período máximo para la cancelación de la extensión personal es 6 meses.)
2. Recursos Humanos y Asuntos Sociales del Distrito. Aprobado por el Negociado de Seguridad.
(2) Materiales de solicitud (se requieren originales y copias en papel A4)
(1) "Acerca de la solicitud de cambio de empleador del camarada XX, indique la hora de llegada;
(2) Comprobante de que la unidad original está de acuerdo con su renuncia, e indicar el momento de la renuncia
(3) Contrato de trabajo (laboral) firmado por el solicitante y el solicitante
(4) Una copia de la licencia comercial corporativa del solicitante;
(5) El permiso de residencia y trabajo de Beijing del solicitante
(6) Declaración de integridad
2. Transferencia de archivos
La nueva unidad emitirá una carta de transferencia de archivos para transferir los archivos de los talentos archivados en la empresa original a los talentos archivados en la nueva unidad para su custodia.
La transferencia de permisos de residencia y archivos es más fácil y menos problemática
Si tiene alguna pregunta, consulte el blog de Tianya Forum-Account Friends