1. Pregunte sobre el lugar de la entrevista. Cuando reciba una invitación para la entrevista, lo primero que debe hacer es averiguar el lugar de la entrevista.
2. Comprenda la empresa entrevistada. Después de recibir la oferta, consulte la información de la empresa en línea para comprender la naturaleza y la información básica de la empresa, así como sus productos.
3. Debes traer tu currículum, certificados y otros materiales a la entrevista, especialmente tu currículum. Si proporciona su currículum de manera proactiva, RR.HH. le dejará una buena impresión.
4. Prepárate para presentarte. Generalmente, al ingresar a una empresa, estará preparado para presentarse.
5. Presta atención a la información de la invitación a la entrevista para ver si necesitas traer algún material.
6. Adaptar tus capacidades a los requisitos laborales del empleador. Conócete a ti mismo y a tu enemigo y podrás librar cien batallas sin peligro. Los solicitantes de empleo deben tener una comprensión clara de sus habilidades, experiencia, personalidad, intereses, pasatiempos, fortalezas y debilidades, objetivos de vida y opciones profesionales antes de la entrevista.
7. Esté preparado para posibles problemas. Esta preparación le ayudará a reconocer sus verdaderos pensamientos y a expresarse claramente durante la entrevista.
Las entrevistas se realizan a través de comunicación escrita, cara a cara o en línea para examinar la capacidad laboral y la calidad general de una persona. A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador. En una situación específica, la conversación y la observación del solicitante por parte del entrevistador son los principales medios para evaluar el conocimiento, la capacidad, la experiencia y la calidad general del solicitante desde afuera hacia adentro.