Envío involuntario, ¿puede RR.HH. descargar mi currículum adjunto en línea o solo puedo ver la información completa en el sitio web?

Puedes descargarlo sin enviarlo activamente.

1. Siempre que las empresas tengan una cuenta en Lagou, pueden pagar para descargar currículums. Toda la información es visible.

2. Puedes ir al sitio web para configurarlo y evitar que se busque tu currículum.

3. Si esta empresa es un VIP senior registrado en el sitio web, también se puede buscar durante la configuración.

4. A menos que un currículum esté configurado para ser confidencial para todos. (No se garantiza que esta característica funcione para descargas).

Datos ampliados:

Notas sobre el envío de currículums online:

1. El puesto de su elección se puede enviar repetidamente cada dos semanas: la "regla de los 28". También aplica para cursos simples con entrega de Calendario. Los solicitantes de empleo no deben esperar 100 ofertas de trabajo a menos que sean los mejores de la industria.

2. Cuando un solicitante de empleo encuentra un puesto deseado, puede postularse nuevamente, pero el intervalo entre dos presentaciones debe ser de más de una semana.

3. Escalonar la hora "pico" para la entrega del currículum: en circunstancias normales, habrá una hora pico para la entrega justo después de que se libere el puesto. RR.HH. suele recibir la mayor cantidad de currículums en sus buzones de correo el primer y segundo día de las ofertas de trabajo. Quiero aumentar las posibilidades de que mi currículum se note y evitar este pico.

4. Otro "pico" se refiere a la entrega centralizada de las primeras páginas de ofertas de trabajo buscadas por quienes buscan empleo en sitios web de contratación: debido a los hábitos de Internet, muchos solicitantes de empleo optarán por publicar las primeras páginas. Como resultado, el número de currículums recibidos por las empresas de contratación en las primeras páginas es mucho mayor que el de las empresas que se encuentran al final.

5. Los solicitantes de empleo pueden utilizar más criterios de selección para clasificar los puestos que les interesan, prestar más atención a los puestos a los que otros prestan menos atención y no dejar pasar oportunidades potenciales en las que RR.HH. pueda ver sus currículums. .

6. Si no cumples con los requisitos del puesto, también puedes intentar enviar tu currículum.