(1) ① El propósito del partido y del gobierno es servir al pueblo de todo corazón. Quienes participan en el concurso deben primero tener presente el propósito, establecer una idea orientada a las personas y considerar la realización, el mantenimiento y el desarrollo de los intereses fundamentales de la inmensa mayoría del pueblo como el punto de partida y la meta de todo su futuro. trabajar. ② El personal que cumpla con las regulaciones y requisitos será empleado de acuerdo con los procedimientos y mediante competencia abierta, justa e imparcial. ③ Las agencias del partido y del gobierno llevan a cabo trabajos de reclutamiento competitivos para estandarizar y mejorar aún más el sistema de selección y nombramiento de cuadros dirigentes de las agencias del partido y del gobierno, promover la ciencia, la democracia y la institucionalización del trabajo de los cuadros, y promover que los talentos destacados se destaquen, a fin de para lograr mejor el trabajo basado en el poder es utilizado por la gente, los sentimientos están ligados a la gente y los beneficios son planificados por la gente. ④En la actualidad, el mecanismo de empleo competitivo de las agencias centrales está madurando gradualmente y el nivel de los puestos está mejorando gradualmente.
(2) ① Es necesario garantizar que la competencia para el empleo sea abierta, justa e imparcial. Los candidatos no deben ser determinados de antemano, y se debe permitir que el proceso de selección y nombramiento de cuadros opere. el sol. ② Debe establecerse un mecanismo sólido de restricción y supervisión. Este mecanismo se basa en la democracia y el estado de derecho, los cuales son indispensables. Específicamente, es necesario dar pleno juego a las limitaciones y supervisión del poder por parte de la democracia popular y proteger el derecho del pueblo a conocer, participar, expresar y supervisar; es necesario fortalecer la restricción y supervisión del poder por parte del sistema legal; La organización del partido o la inspección disciplinaria y otros departamentos deben abordar seriamente la manipulación entre bastidores y la competencia desleal de los candidatos. ③En la actualidad, la competencia por empleo en agencias gubernamentales y del partido debe aceptar la supervisión del comité superior del partido y su departamento organizativo (de personal), aceptar la supervisión de la agencia superior de inspección (supervisión) disciplinaria, aceptar la supervisión de la organización del partido y agencia de inspección (supervisión) disciplinaria de la unidad, y aceptar la supervisión de la Supervisión del Congreso Nacional del Pueblo por parte de los representantes, la CCPPCh, la sociedad y los ciudadanos, y las autoridades judiciales. 4 Los requisitos deben ser verdaderos y pragmáticos, enfatizando el carácter, la reputación, la fuerza y el desempeño, de modo que el trabajo de reclutamiento competitivo pueda resistir la prueba de la práctica, el tiempo y la prueba de las masas.