¿Qué harías si entrevistaras a un candidato sin currículum?

Hay varias situaciones en las entrevistas sin currículum que deben tratarse de manera diferente. Sería imprudente decir no rotundamente.

La primera situación: personas con problemas de actitud.

Algunos solicitantes tienen este problema. A muchos de estos solicitantes no les importa mucho su trabajo. Sus trabajos son prescindibles y a sus familias no les falta dinero. Sólo quieren ver si hay algún trabajo fácil y remunerado para ocupar su aburrido tiempo.

Este tipo de candidatos serán descuidados durante la entrevista, no trabajarán duro después de incorporarse al trabajo y no serán fáciles de manejar. Es posible que sean rechazados de plano por trabajos estresantes. Porque su actitud determina que sólo hará frente al trabajo y no será ordenado. Por supuesto, estos candidatos no serán contratados.

La segunda situación: personas con habilidades extraordinarias

Este tipo de candidatos tienen habilidades laborales extraordinarias y creen que un currículum no puede expresar plenamente sus verdaderas habilidades, y esperan expresarlas plenamente en persona. durante la entrevista. La mayoría de estas personas son un poco arrogantes al solicitar empleo. Sin embargo, la actitud durante la entrevista fue inesperadamente seria. Mientras se hable del trabajo, expresará sus pensamientos verbalmente. Estas personas pueden aportar beneficios inesperados a la empresa después de unirse a ella y son talentos poco comunes.

La tercera situación: personas que no saben escribir currículums.

Algunos solicitantes de empleo no tienen un alto nivel educativo, pero han desarrollado un nivel técnico específico a través de la experiencia. Son excelentes en el trabajo técnico y serán elogiados por todos por su arduo trabajo. Sin embargo, algunos ni siquiera pueden. firmar sus nombres bien. Este es el caso, por ejemplo, de los trabajadores cualificados en las obras de construcción de las grandes ciudades.

Si la unidad contrata este tipo de personal técnico, lo único que necesita son sus excelentes habilidades, y dicho personal debe superar simulacros y evaluaciones en sitio.

Una de las razones para traer un currículum

1. ¿La letra del currículum está limpia y ordenada?

Al observar si la fuente está estandarizada y ordenada, se pueden comprender las fluctuaciones psicológicas y la personalidad actuales. Si no hay fluctuaciones psicológicas o el solicitante de empleo está relativamente tranquilo, entonces la fuente debe estar limpia. Si todo el proceso de la entrevista tiene una puntuación de 10, obtendrás un 1 por éxito.

2. ¿Está completo el currículum?

Puedes expresar tu actitud hacia este trabajo. Una persona que se toma en serio este trabajo completará este currículum en su totalidad.