1: Titulación escolar y académica. Por ejemplo, muchos puestos ahora requieren claramente una maestría, y hay 211 y 985 para elegir. Naturalmente, no elegiré tres libros primero.
2. Las especialidades en finanzas tienen más probabilidades de ser seleccionadas que las especialidades en gestión de recursos humanos.
3. Las especialidades, como el lenguaje y el estilo artístico, te darán puntos extra.
4. Generalmente, el registro de hogares local es más popular porque significa que tienes más conexiones y recursos.
Criterios de selección bancaria para currículums:
Los estudiantes deben prestar atención a los currículums. Deben ser concisos y libres de errores tipográficos. De hecho, el empleador lee los currículums con mucha atención. Si hay errores en su currículum, básicamente será eliminado. Piénselo también. Después de graduarme de la universidad, todavía escribí mi currículum en un lío. ¿Qué empresa está dispuesta a ceder el trabajo a una persona tan poco fiable?
Cuando muchos estudiantes buscan trabajo después de graduarse, sienten que no han utilizado sus talentos. Cuando ven que algunos compañeros encuentran buenos trabajos, su primera reacción es que este chico debe haber llegado a través de conexiones. De hecho, a juzgar por mi propia experiencia a lo largo de los años, la sociedad actual no ha enterrado talentos. Todavía hay un pequeño número de personas que dependen de sus contactos para encontrar trabajo. Aproximadamente una quinta parte de mis colegas tienen contactos y las condiciones son bastante buenas. La mayoría de ellos se graduaron de escuelas prestigiosas, por lo que tener conexiones es inútil. Hoy en día, muchos estudiantes universitarios no pueden encontrar trabajo por sus propios motivos. Al igual que los hombres y mujeres sobrantes, todo se debe a un estatus alto o bajo.
Para avanzar mucho, hablemos de los criterios del banco para seleccionar currículums. Los solicitantes suelen pensar que el empleador actual es muy poderoso y contrata solo a una persona entre cien o incluso mil, y pueden rechazar a quien quieran. De hecho, también es muy doloroso para los empleadores: ante miles de currículums, no pueden elegir algunos adecuados. Después de mirar uno, no quieren venir. Al final, tuvieron que reclutar algunos similares y usarlos como quisieran.