1. El puesto solicitado no consta en la carta de presentación.
Algunos currículums no indican el puesto de trabajo. Para los reclutadores que reciben cientos de currículums todos los días, DEL puede perder dichos currículums.
2. El currículum no cumple con los requisitos de contratación.
La experiencia laboral mostrada en algunos currículums es muy diferente al puesto solicitado, y también son objeto de momentos DEL.
3. El contenido del currículum es simple y no puede resaltar el contenido requerido para el puesto de contratación.
Algunos currículums simplemente enumeran programáticamente el período de educación y trabajo, ignorando el contenido sustancial involucrado, lo que hace imposible saber qué tipo de trabajo han realizado y qué tipo de experiencia tienen. y habilidades. Un currículum de este tipo presenta información limitada y no atraerá la atención del reclutador.
4. El currículum tiene errores o el orden cronológico es confuso.
Un currículum es como la "cara" de un solicitante de empleo. Si hay errores tipográficos, confusión de tiempo o errores de contenido, la gente pensará que a las personas que ni siquiera pueden limpiarse la "cara" no les irá mucho mejor en el trabajo.
5. El currículum muestra la experiencia de "saltos frecuentes de trabajo".
A los empleadores generalmente no les gustan los "saltos frecuentes de trabajo" y a menudo los rechazan debido a su frecuente cambio de trabajo. saltando, a menos que usted El mercado para sus propias habilidades es muy irremplazable.
6. Otros factores imprevistos
A veces el puesto de contratación es muy urgente. La persona que envía el currículum primero puede ser contratada primero, y la persona que envía el currículum después no solo. tenga el conocimiento, la experiencia y las habilidades. Aún mejor, perderá oportunidades, por lo que el tiempo también es importante.