¿Cuál es el proceso de reclutamiento de primavera?
En términos generales, el proceso normal de reclutamiento escolar es:
① Enviar currículum: Recursos Humanos examinará el currículum y, si se aprueba, ingresará al segundo paso.
② Realiza la prueba escrita: normalmente es una prueba escrita online. El Departamento de Recursos Humanos de algunas empresas combinará la evaluación del currículum con este paso.
3 Participar en entrevistas: Generalmente, los puestos técnicos tienen tres rondas, dos rondas de aspectos técnicos y una ronda de aspectos de recursos humanos pueden tener dos o cuatro rondas de entrevistas, incluidas entrevistas grupales, gerente; entrevistas y entrevistas con socios, entrevista de recursos humanos. Las empresas toman decisiones basadas en su propio tono y escala.
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Sin embargo, debido al corto tiempo de contratación de primavera, algunas empresas no pasarán por todo el proceso de contratación, como el anuncio de contratación de otoño, la solicitud en línea, la presentación y la entrevista escrita. Ser relativamente simple y rápido, como Eliminar rondas de entrevistas comprimidas.
Es posible que algunas empresas ni siquiera establezcan un proceso de solicitud en línea en el reclutamiento de primavera, pero exigen que los solicitantes de empleo envíen sus currículums directamente a los buzones de correo de RR.HH. o notifiquen directamente a algunos estudiantes que no aprobaron el reclutamiento de otoño para que participen en el reclutamiento de primavera. entrevistas.
Y aquellas empresas que no hayan organizado la contratación de otoño realizarán una contratación de primavera más completa.
¿Qué empresas abrirán la contratación de primavera?
En primer lugar, la mayoría de las empresas, especialmente algunas grandes y poderosas, contratarán principalmente en otoño, mientras que la contratación de primavera es la principal responsable de la tarea de contratación complementaria.
El reclutamiento de primavera tiene como objetivo principal:
compensar los puestos que no se cubren con suficiente reclutamiento en otoño;
compensar el reclutamiento perdido en otoño; debido a los exámenes nacionales y los exámenes de ingreso de posgrado, venga y participe en el reclutamiento de primavera Talentos destacados entre los estudiantes;
Para cubrir las vacantes causadas por algunos candidatos que han sido reclutados pero no firmaron un contrato con a un tercero o incumplió el contrato.
Cabe señalar que algunas empresas más pequeñas o empresas que han completado su cuota de contratación de otoño no establecerán la contratación de primavera, por lo que no hay muchas oportunidades laborales en la contratación de primavera, así que aprovéchela.