¿Cuáles son los contenidos del examen de ingreso a las instituciones públicas de Jinjiang? Método de examen: el examen adopta una combinación de examen escrito y entrevista. Una agencia de examen profesional preparará los exámenes y será responsable de revisar los exámenes escritos. La prueba escrita y la entrevista se calificarán sobre 100 y los resultados se anunciarán a través de la Red de personal de Jinjiang. El examen no especifica libros de revisión. (1) Prueba escrita 1. Temas de prueba escritos. Los códigos de registro son 0101, 0201, 0801, 0901, 1002, 1601, 2004, 2402 y 26002. Si postula a otros puestos (en adelante, puesto B), el examen escrito se utilizará como prueba de capacidad profesional administrativa. 2. Puntajes de pruebas escritas. Con los puntos de bonificación de la prueba escrita, la puntuación de la prueba escrita es la suma de la puntuación de la prueba escrita y los puntos de bonificación de la prueba escrita. Los puntajes de las pruebas escritas de otros solicitantes serán los puntajes de los ensayos. Para los candidatos que postulen para el puesto A, los puntajes de cada prueba se sumarán en un 50% del puntaje de la Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa y el puntaje de la solicitud; los candidatos que postulen para el puesto B recibirán los resultados de la "Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa". 3. Lugar y hora de la prueba escrita. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar del examen escrito. El momento para que los solicitantes recojan sus entradas es el 30 y 31 de julio de 2009, en el vestíbulo de entrada principal del Estadio del Centro Deportivo Jinjiang. Los solicitantes deberán presentar su documento de identidad original al recibir el boleto de admisión. Si otra persona recoge el boleto de admisión, también deberá presentar su documento de identidad original. (2) Las entrevistas son tres veces la cantidad de planes de reclutamiento para cada puesto, y los candidatos que ingresan a la entrevista se determinan de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas. Si el entrevistador abandona la entrevista por diversos motivos, deberá informar a la agencia de contratación por escrito antes de las 17:00 horas dos días antes de la entrevista. Si el número de entrevistados no alcanza la proporción especificada, con la aprobación de la autoridad de contratación, los entrevistadores pueden completarse en orden descendente de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas. Si la proporción entre el número de personas que ingresan a la entrevista y el número de reclutas es 1:1, la puntuación de la entrevista debe alcanzar 70 puntos o más para ser calificado. Consulte el aviso de entrevista para obtener detalles sobre la hora, el lugar y los requisitos de la entrevista. Los avisos de entrevista son emitidos de manera uniforme por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal, y la hora y el lugar específicos se anuncian a través de la Red de Personal de Jinjiang. (3) Puntuación integral La puntuación integral se compone de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista convertida en proporción. La puntuación de la prueba escrita se convierte a 60 y la puntuación de la entrevista se convierte a 40. Examen físico, evaluación y empleo (1) De acuerdo con el número de reclutas para cada puesto, los objetos del examen físico se determinan en números iguales, de mayor a menor, en función de la puntuación general. Los candidatos al examen físico deberán enviar sus expedientes personales a la Dirección Municipal de Personal (Sección de Examen, Reclutamiento y Asignación) por canales confidenciales dentro de los 45 días siguientes a la fecha de recepción de la carta de traslado. De no hacerlo se considerará que desisten automáticamente del reclutamiento. calificación. (2) Organizar los exámenes físicos de manera unificada. Los estándares y elementos del examen físico se implementan con referencia a las "Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)" y los resultados del examen físico se anuncian a través de la Red de personal de Jinjiang. Los solicitantes que tengan objeciones a los resultados del examen físico pueden solicitar un nuevo examen dentro de una semana después de que se anuncien los resultados del examen físico, y los resultados del nuevo examen prevalecerán. Quienes aprueben el examen físico deberán presentar a la Dirección de Personal Municipal (Sección de Examen, Reclutamiento y Despliegue) dentro de los 20 días el Certificado de Tratamiento Integral emitido por la Dirección de Seguridad Pública del lugar de residencia y el Certificado de Planificación Familiar emitido por el Departamento de Planificación Familiar. después de que se anuncien los resultados del examen físico, el no hacerlo se considerará como abandono automático de las calificaciones. (3) Unificar y organizar la evaluación del desempeño ideológico y político, del carácter moral y de las habilidades de quienes aprueben el examen físico. (4) Aquellos que aprueben la evaluación serán identificados como candidatos para el empleo y serán publicados en la Red de Personal de Jinjiang durante 7 días. (5) Si el resultado del anuncio no afecta el empleo, la unidad de contratación gestionará los procedimientos de empleo pertinentes con el personal de la organización y los departamentos del establecimiento. Al realizar los procedimientos de reclutamiento se deben revisar los certificados académicos (títulos) originales y los certificados de registro (certificados de despacho) del personal a contratar. Aquellos que no puedan presentarse para la verificación serán descalificados del empleo. Los candidatos que soliciten puestos con el código 0801 primero deben seleccionar la unidad de contratación en orden de puntuación alta a puntuación baja y luego seguir los procedimientos de empleo pertinentes. (6) Si el solicitante no pasa el examen físico o la evaluación, se da por vencido voluntariamente o es descalificado para el empleo, en principio, los candidatos que ingresan a la entrevista serán reemplazados en orden de puntaje más alto a más bajo. Otros asuntos (1) Durante el proceso de contratación, si se determina que el solicitante no cumple con los requisitos para el puesto que solicitó, o ha cometido fraude o ha violado la disciplina, se cancelará su calificación para el examen o el empleo. . (2) La información del examen se cargará en la Red de personal de Jinjiang (www.JJRS.COM.CN) de manera oportuna, por lo que los solicitantes deben prestar mucha atención. (3) Los solicitantes pueden descargar, imprimir y completar el "Formulario de registro de personal de contratación pública para instituciones públicas de la ciudad de Jinjiang 2009" antes de registrarse. Esto se refiere al anuncio público de contratación de 2009 para instituciones públicas en la ciudad de Jinjiang.