Hubo un caso no hace mucho: un profesor de música actuó como juez en un concurso de canción. Le dio a un jugador una puntuación alta en la ronda preliminar y una puntuación baja en las semifinales. Al final, el jugador se perdió el título del campeonato. La razón es que el profesor descubrió después de la ronda preliminar que este concursante era alumno de su "enemigo mortal" (otro profesor de música).
¿Por qué hay tanto contraste entre una misma persona y otras? Esto se debe a que los profesores de música están dominados por sus propios sentimientos y prestan menos atención a las reglas del juego: la justicia.
2. Condiciones de solicitud
Hoy en día, los estudiantes universitarios se enfrentarán a todo tipo de discriminación injusta al solicitar empleo, y las razones de la discriminación son aún más increíbles. La discriminación por edad y género es común, pero también existe discriminación por "apellido" y discriminación por "tipo de sangre". Cuando un chico de una universidad privada solicitó un puesto de supervisor de servicio al cliente, fue rechazado porque su apellido era "Jia". Los líderes de la empresa creyeron que afectaría la reputación de la empresa.
Un estudiante universitario también perdió su puesto como contador por su apellido "Pei". También existe una conocida empresa nacional que, además de especificar los requisitos de calificaciones académicas y experiencia laboral, también exige que los solicitantes tengan el tipo de sangre O o B.
La razón es que las personas con sangre tipo O y B son tranquilas, leales, tienen buena calidad psicológica y son buenas para navegar en entornos de mercado complejos y cambiantes. Todo tipo de discriminación socava gravemente el principio de competencia leal en la sociedad.
3. Peso
Un panadero lleva mucho tiempo comprando mantequilla a un vecino agricultor. Un día, decidió que un paquete de mantequilla de 3 libras le parecía demasiado liviano.
Así que empezó a pesar la mantequilla con regularidad, y descubrió que cada vez no era suficiente, lo que significaba que cada vez pagaba más. Estaba tan enojado que comenzó a presentar demandas contra las autoridades. Y así, el asunto pasó al juez.
"¿No tienes saldo?", le preguntó el juez al granjero.
"Sí, señor juez, tengo un saldo." Respondió el granjero.
"¿Existe un peso muy exacto?"
"No, señoría. No necesito pesas."
"¿Cómo se pesa la mantequilla? ¿sin peso?”
“Es muy simple”, respondió el granjero. "Verá, cuando el panadero me compra mantequilla, yo siempre le compro su pan. Siempre quiero el mismo peso de pan. Utilizo estos panes como pesas para pesar la mantequilla cada vez. Si el pesaje no funciona, no es Es culpa mía, es culpa suya”.
Entonces el juez dictaminó que el granjero no era culpable y el panadero tuvo que hacerse cargo de los costos del proceso.
4. Suelo de piedra y estatuas de Buda de piedra
En el edificio de piedra de un templo, los peregrinos seguían quemando incienso a las estatuas de Buda de piedra que adoraban y se llenaban de justa indignación: "Tú y yo somos piedras. Salidos de una montaña. ¿Por qué puedes pararte en un lugar alto y disfrutar de la adoración de miles de personas?"
El Buda reflexionó un momento y dijo con una sonrisa: "Querido hermano, las cosas en el mundo son generalmente así. Es justo. Tú y yo tenemos los mismos materiales y venimos de la misma montaña, pero antes de que salieras de la montaña, el maestro simplemente te rascó y te envió fuera de la montaña desde hace tres años, el maestro me ha estado cortando, cincelando, tallando y moliendo sin parar, convirtiéndome en lo que soy hoy. Dado que tuvimos diferentes experiencias antes de abandonar la montaña, ¿por qué nuestro destino es injusto hoy? /p>
5. Divide las gachas
Había siete personas que vivían juntas y compartían un gran cubo de gachas todos los días. Lamentablemente, no hay suficientes gachas de avena todos los días. Al principio, echaron a suertes quién compartiría la papilla, una ración cada día. Así que cada semana solo tienen un día completo, que es el día en el que comparten gachas. Posteriormente, comenzaron a elegir a una persona de alto carácter moral para compartir la papilla.
El poder conduce a la corrupción, y todos comenzaron a hacer todo lo posible para complacerlo y sobornarlo, convirtiendo a toda la camarilla en un desastre. Luego, todos comenzaron a formar un comité de gachas de tres personas y un comité electoral de cuatro personas, pero a menudo se atacaban entre sí y se peleaban constantemente, y las gachas estaban completamente frías en la boca.
Finalmente se me ocurrió un método: compartir la papilla por turnos, pero la persona que comparte la papilla tiene que esperar hasta que todos los demás hayan cogido el último cuenco que queda. Para no dejarte comer lo mínimo, todos intentan repartirlo por igual. Aunque sea desigual, solo puedes admitirlo. Todos son felices y amables, y la vida es cada vez mejor.
Las mismas siete personas, diferentes sistemas de distribución, tendrán diferentes atmósferas.
Por lo tanto, si una unidad tiene malos hábitos de trabajo, debe ser un problema de mecanismo. No debe ser completamente justo, justo, abierto o recompensar estrictamente a los que trabajan duro y castigar a los perezosos. Cómo formular un sistema de este tipo es una cuestión que todo líder debe considerar.