1. El candidato tiene buena capacidad profesional y profesionalismo, puede mantenerse en contacto y tiene recomendaciones laborales adecuadas.
2. La comunicación es conveniente y es conveniente enviar el perfil de la empresa, información del puesto, dirección de la entrevista y otra información relevante a los solicitantes.
3. Es conveniente que los candidatos recomienden amigos adecuados. Los candidatos no están dispuestos a elegir por el momento. Los amigos que los rodean y tienen la oportunidad pueden recomendarlo.