Para mejorar el nivel de vida material y cultural de los funcionarios públicos, las agencias administrativas estatales brindan beneficios a los funcionarios públicos además de los salarios y el seguro laboral mediante la organización de instalaciones de bienestar colectivo y la prestación de servicios. , y emitiendo subsidios Una especie de seguridad y disfrute de la vida para satisfacer sus necesidades de consumo universal o del mismo sexo y resolver algunas dificultades que son difíciles de resolver para los funcionarios públicos o las familias.
Los principales contenidos del sistema de bienestar de los funcionarios públicos de China incluyen:
(1) Instalaciones de bienestar colectivo, como comedores, guarderías, jardines de infancia, baños, barberías, residencias de ancianos, etc. , tiene como objetivo satisfacer las necesidades comunes de los funcionarios públicos, reducir sus tareas domésticas, facilitarles la vida y permitir que los funcionarios públicos obtengan servicios preferenciales.
(2) Satisfacer las necesidades de vida cultural de los funcionarios públicos y mejorar sus cualidades físicas y culturales. Como palacios culturales, clubes, bibliotecas, salas de entretenimiento, gimnasios, piscinas, etc.
(3) Subsidios sociales establecidos para satisfacer las diferentes necesidades de los funcionarios públicos y reducir su carga de vida. Por ejemplo, subsidios de transporte hacia y desde el trabajo, tarifas de refrigeración del Ministerio de Defensa Nacional, tarifas de lavado, subsidios de alquiler, subsidios de precios para las necesidades diarias y subsidios por dificultades. Los subsidios por dificultades de vida para los funcionarios públicos se dividen en dos tipos: subsidios regulares y subsidios temporales. El subsidio regular consiste en determinar el monto del subsidio para los funcionarios públicos cuyos gastos de manutención son inferiores al nivel promedio y no pueden mantener una vida normal, y se paga mensualmente a los funcionarios públicos que tienen algunas dificultades especiales que no pueden resolver, como por ejemplo; como dificultades de vida causadas por enfermedades, muerte, desastres naturales y desastres provocados por el hombre, Proporcionar subsidios temporales. , y el subsidio se limita al individuo o a sus familiares directos. Además, los funcionarios estatales pueden disfrutar de atención médica gratuita, licencia por enfermedad, licencia de maternidad y vacaciones anuales. La fuente de los honorarios de asistencia social para los funcionarios públicos se extrae de los fondos administrativos en proporción a los salarios totales.
La determinación de las prestaciones sociales de los funcionarios públicos debe seguir los siguientes principios:
En primer lugar, las prestaciones sociales de los funcionarios públicos deben satisfacer principalmente las necesidades materiales y culturales de los funcionarios públicos;
En segundo lugar, los beneficios sociales de los funcionarios públicos. El nivel debe adaptarse a las condiciones económicas del departamento;
En tercer lugar, la relación entre los beneficios y los salarios de los funcionarios públicos debe manejarse correctamente para garantizar que los ingresos basados en las cuentas laborales la mayor parte de los ingresos de los funcionarios.
“Artículo 76 de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China* * *Los funcionarios públicos disfrutan de beneficios sociales de acuerdo con las regulaciones nacionales. El estado mejora el bienestar de los funcionarios públicos en función del nivel económico y. desarrollo social.”
[Interpretación] Este artículo trata sobre los beneficios y jornada laboral de los funcionarios públicos.
Las prestaciones sociales de los funcionarios públicos son una parte importante de la distribución de los ingresos salariales de los funcionarios públicos. El bienestar de los funcionarios públicos se refiere a la asistencia económica y los cuidados de vida proporcionados por el Estado y las unidades para proteger y resolver las necesidades básicas y las dificultades especiales de los funcionarios públicos en el trabajo, la vida y la familia. Es un complemento importante al salario y al seguro de los funcionarios públicos. . Durante el período de la economía planificada, el bienestar de los funcionarios públicos se distribuía principalmente de forma implícita o en especie a través de subsidios financieros estatales. Con el establecimiento y la mejora continua del sistema económico de mercado socialista, la distribución del bienestar de los funcionarios públicos se está desarrollando gradualmente hacia la monetización y la transparencia. Según la normativa nacional vigente, las prestaciones sociales de los funcionarios públicos incluyen principalmente vacaciones, fondos de asistencia social, prestaciones de pensión, vivienda, subsidios de calefacción en invierno, etc.
Un problema importante con los beneficios sociales actuales de los funcionarios públicos es que muchas políticas y regulaciones no se han ajustado durante muchos años después de su promulgación. El nivel es bajo y las reformas están obviamente rezagadas. incompatible con el desarrollo económico y social del país, lo que ha afectado en cierta medida a los funcionarios públicos. Este artículo establece claramente que "el Estado mejora las prestaciones sociales de los funcionarios públicos en función del nivel de desarrollo económico y social", proporcionando una base jurídica para el establecimiento gradual de un mecanismo de ajuste de las prestaciones sociales para los funcionarios públicos en el futuro.