Con el fin de mejorar aún más la calidad del manejo de las sugerencias de los representantes y de los miembros del comité, y aceptar el trabajo innovador. experiencia de la oficina de la unidad, se llevaron a cabo sucesivamente tres reuniones de coordinación, invitando a docentes de educación de primera línea y personas sociales de todos los ámbitos de la vida discutieron y negociaron las sugerencias presentadas por los miembros del comité representativo. Respecto al trabajo que se ha realizado en las sugerencias y propuestas de los representantes y miembros del comité, también comunicamos y explicamos oportunamente en nuestras respuestas para facilitar la comprensión y apoyo de los representantes y miembros del comité.
A partir del trabajo original, la oficina de stock ha incrementado sus esfuerzos y ajustado su plan de trabajo. Al mismo tiempo, de acuerdo con los procedimientos de manejo, responder a los representantes y miembros del comité en categorías, solicitándoles que continúen prestando atención y apoyando el trabajo educativo y promoviendo conjuntamente el sano desarrollo del trabajo educativo en nuestro condado.
La importancia de la formación
1. Puede mejorar y potenciar el rendimiento de los empleados.
La mejora de los conocimientos y capacidades de las personas tiene un gran valor para el desarrollo económico. Con más conocimientos y habilidades, los empleados pueden asumir más trabajo y mayores responsabilidades. A través de la formación se puede mejorar el desempeño laboral de los empleados. Los empleados capacitados a menudo pueden dominar métodos de trabajo correctos y corregir errores o métodos de trabajo deficientes. El efecto directo debe ser mejorar la calidad del trabajo y la eficiencia de la producción, al mismo tiempo que se reducen eficazmente diversas pérdidas.
2. La formación de los empleados es una tarea clave para cultivar y formar valores comunes y potenciar la cohesión.
En general, las empresas tienen dos formas de crear sus equipos de talentos: una es presentarlos y la otra es crearlos ellas mismas. Por lo tanto, las empresas deben continuar impartiendo capacitación a los empleados, inculcarles valores corporativos, cultivar buenas normas de comportamiento y permitir que los empleados trabajen conscientemente de acuerdo con la rutina, creando así una atmósfera de trabajo buena y armoniosa. A través de la formación interna, los empleados pueden fortalecer su sentido de identificación con la organización y mejorar la cohesión y la energía del equipo entre empleados y directivos.