Tan pronto como este incidente salió a la luz, rápidamente se convirtió en un tema candente en Weibo y generó una acalorada discusión entre los internautas. Bajo la presión de la opinión pública, el empleado implicado pidió disculpas en su Weibo personal.
▼Xiaomi Guan Wei también emitió un comunicado sobre este asunto.
En términos de contratación, este tipo de discriminación no se limita a Xiaomi. Ya en mayo de este año, un empleado de Meituan también utilizó palabras inapropiadas en la contratación.
▼▼▼
Quizás los RR.HH. de estas empresas no quisieron decir estas cosas. Quizás "Don't Want the Yellow River" de Meituan y "Te sugiero que trabajes en la industria cinematográfica" de Xiaomi sean solo ejemplos, pero para ser honesto, hay muchas empresas que tienen una discriminación geográfica y profesional similar en la contratación escolar.
Cuando los estudiantes universitarios participan en el reclutamiento en el campus, inevitablemente se encontrarán con las "regulaciones ocultas" establecidas por esta empresa. Cuando un amigo solicitó un trabajo en una empresa, medía solo 1,68 metros, lo que no era la altura promedio de los hombres en la empresa de 1,75 metros, por lo que fue rechazado por RR.HH. por diversos motivos. Este tipo de regulación es entre "discriminación" y "no discriminación", lo que nos hace llorar muchas veces pero no atrevernos a derramar lágrimas.
Mucha gente cree que “Desde la antigüedad, los héroes nunca han preguntado de dónde vienen”. Sin embargo, en realidad, esta frase siempre ha sido criticada. Muchos estudiantes son discriminados por diferentes empresas a la hora de buscar trabajo.
Los estudiantes que no son 985/211 siguen representando la mayoría. Aunque muchas empresas no establecen requisitos escolares para el doctorado en derecho de manera "abierta y sincera", silenciosamente descartarán a diferentes niños cuando se reanude la evaluación. Sin embargo, algunas empresas son muy "francas" y enumeran directamente las escuelas en blanco y negro. En otras palabras, no es que los estudiantes de estas escuelas no necesiten enviar currículums, lo cual es una pérdida de tiempo para todos.
Entonces, ¿la "trama escolar de prestigio" es discriminación o un umbral alto?
Desde la perspectiva de RRHH, cada año se recibe un gran número de currículums. Que las escuelas los seleccionen parece mejorar mucho la eficiencia. Después de todo, te di miles de currículums y revisé cientos de ellos en unas pocas horas. Además de las calificaciones académicas, ¿se le ocurre un método de evaluación mejor, más justo, más rápido y más eficaz? Además, el examen de ingreso a la universidad ya había ayudado con el proceso de selección anteriormente.
Durante la contratación, RRHH no te conoce. Para los estudiantes de 985/211, después de todo, han demostrado su valía. Después de todo, no todos pueden ir a la Universidad de Tsinghua y Pekín. Si querías un buen trabajo, ¿por qué no trabajaste duro cuando eras joven? Si RR.HH. no los elige, ¿quién lo hará?
Por supuesto, desde la perspectiva del estudiante, es diferente.
Muchos estudiantes africanos duales pueden haberse encontrado con "Waterloo" debido al examen de ingreso a la universidad, o pueden ser muy capaces y obviamente excelentes, pero solo porque son estudiantes africanos duales, ni siquiera pueden aprobar el examen. reanudar. Si te sientes agraviado, inevitablemente te sentirás infeliz. Muchos estudiantes piensan que las empresas sólo consideran las instituciones y no consideran las ventajas propias de los estudiantes. De hecho, muchos no estudiantes tienen una capacidad comparable a 985/211.
Hay una publicación en Zhihu que dice que la contratación en un banco en Shenzhen debe provenir de 211 universidades. El estudiante le escribió al director Zhang, y el director lo consoló: Los reclutadores del banco son de baja calidad, así que no se preocupe. Al día siguiente, pidió al departamento financiero de la escuela que retirara todos los depósitos de la escuela en el banco. Si el banco no cambia, llamó a los padres de más de 20.000 estudiantes a depositar todo su dinero en el banco. El banco implicado cambió rápidamente su aviso de contratación.
Por supuesto, puede que no tengamos un director tan duro, pero sí tenemos la Oficina General del Ministerio de Educación mencionada en el artículo 5 del "Aviso sobre el fortalecimiento de los servicios de información laboral para graduados universitarios":
Está estrictamente prohibido publicar información de contratación que contenga las palabras "985 colegios y 211 colegios y universidades limitados", está estrictamente prohibido publicar información de demanda que viole regulaciones discriminatorias como género, registro de hogar, calificaciones académicas, etc., está estrictamente prohibido publicar información laboral falsa, fraudulenta y otra información laboral ilegal, y nos oponemos resueltamente a cualquier forma de discriminación laboral.
? Los estudiantes necesitados pueden buscar directamente hasta cierto punto.
Además del "prestigioso complejo escolar", la gente suele ver "sólo niños" en los requisitos de contratación. Zhaopin Recruitment publicó el informe de la encuesta de julio de 2065438 + sobre mujeres en el lugar de trabajo en China, con 128576 muestras válidas, de las cuales el 57% eran hombres y el 43% eran mujeres. Entre ellas, más del 80% de las mujeres cree que existe discriminación laboral.
Desde la perspectiva de las calificaciones académicas, cuanto más altas son las calificaciones académicas de las mujeres, más obvia es la discriminación de género en el empleo. Especialmente entre las mujeres con una maestría, hasta el 43% de las mujeres cree que existe una situación grave. Discriminación de género en el empleo. Sólo el 18% de los hombres con el mismo nivel educativo así lo cree.
*Percepciones de colectivos femeninos con diferente formación educativa sobre la discriminación de género en el empleo.
Aunque muchas empresas implementarán esto siempre que los requisitos laborales para los niños no estén escritos claramente. Dijiste que todos deberían ser tratados por igual, pero en realidad fuiste rechazado por razones "legítimas", y lo que dijiste estaba bien fundamentado, lo que te dejó sumamente agraviado, pero sin palabras.
Especialmente en industrias como la tecnología, la construcción, la informática, etc., las demandas invisibles de los niños se amplifican mucho. Mucha gente dirá que la empresa lo hace por su propio bien y que las niñas son delicadas por naturaleza y no deben ser tan buenas como los niños.
Tengo una amiga que se especializa en arquitectura. Encontró una pasantía y quería visitar la obra y aprender un poco. Sin embargo, después de presentar la solicitud, su jefe se negó. La razón es que el sitio de construcción está lleno de niños y es un inconveniente para las niñas.
¿Es cierto que siendo niña no está calificada para ingresar a ciertas industrias? El artículo 13 de la Ley Laboral de China estipula:
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se podrá negar la contratación de mujeres ni se deberán elevar las normas de contratación de mujeres por motivos de género.
En nuestro país, los conceptos de lugar de origen y región están muy arraigados. De donde vienes significa que creciste en un tiempo y espacio específico, te nutriste de la cultura de esa región y tienes conexiones, idioma, cultura e incluso costumbres y hábitos especiales.
Pero la geografía no es buena ni mala, sólo representa la diversidad. Después de la alienación, la idea de que un socio debería apoyar al otro dio lugar a algunas ideas desiguales. En el lugar de trabajo, los empleadores utilizan el concepto de geografía para excluir a algunos talentos de participar en la competencia. Esto es una discriminación manifiesta.
En el lugar de trabajo, el mecanismo oculto de selección geográfica es una regla oculta y tácita. No quieres personas de un área determinada, qué área es la preferida, se requiere el registro de hogar urbano, etc. , esto es en realidad una discriminación regional. Para expandir los negocios locales, algunas empresas en las ciudades centrales requieren talentos con residencia permanente registrada local para desempeñar trabajos de ventas y administración, pero algunas empresas hacen lo contrario y excluyen a los locales de la competencia. La razón detrás de esto es desconcertante.
Además, un experto senior en recursos humanos señaló: "Muchas industrias ahora no solo consideran el registro de hogares, sino también si están en la misma área. En los últimos dos años, una tendencia de contratación obvia es convertirse en solicitantes de empleo "cerca de casa" Las mismas necesidades que los reclutadores”
Los solicitantes de empleo pueden solicitar fácilmente trabajos cerca de casa, y las empresas de contratación también dan prioridad a los solicitantes de la misma ciudad o incluso de la misma región. , especialmente para puestos de nivel inicial con salarios más bajos, estos candidatos tienen una alta tasa de éxito en las entrevistas y una estabilidad laboral ligeramente mayor.
Por supuesto, si ha sido discriminado por la empresa, entonces puede salirse del convenio sobre política de empleo, que estipula:
(1) Proporcionar servicios a todas las personas que son capaces de trabajar y buscar trabajo;
(2) Dicho trabajo debe ser lo más productivo posible
Todo trabajador, independientemente de su raza, color, sexo o creencia religiosa; , opinión política, origen nacional o entorno social, todos tienen la libertad de elegir una carrera y tienen la mayor oportunidad posible de adquirir habilidades y talentos profesionales y obtener un trabajo que les convenga.
Es normal que las empresas discriminen en la contratación (requisitos laborales). Por no hablar del reclutamiento, incluso nuestras vidas están llenas de discriminación.
¿Quién te gusta más, las chicas guapas o las chicas feas? Un trabajador migrante vestido de civil y un hombre de cuello blanco con traje y corbata, ¿al lado de quién te sentarías? La empresa le ofrece la opción de viajar gratis a Guizhou y Estados Unidos. ¿A dónde eliges ir? Volviendo a la búsqueda de empleo, ¿cuál debería elegir entre las empresas privadas ordinarias y las ofertas de Fortune 500?
Evidentemente, tu elección en sí misma es una forma de discriminación.
Pero este tipo de discriminación es la estrategia de selección más eficiente y óptima para que el ser humano busque ventajas y evite desventajas. Cuando enfrentamos múltiples opciones, todos tenemos nuestros propios estándares, y nuestros estándares son a veces una forma de discriminación.
Para una mayor eficiencia, los estándares de contratación corporativos están escritos, pero nuestros estándares sólo están en nuestros corazones.
¿Qué podemos hacer entonces ante estas discriminaciones "anormales" por parte de las empresas?
En primer lugar, protege tus derechos e intereses por medios legales. Por ejemplo, podemos expresar nuestra "discriminación" a través de algunas plataformas sociales. Al igual que los estudiantes de japonés en la Universidad de Zhengzhou, Xiaomi fue expuesta a través de la plataforma Weibo para disculparse públicamente y defender sus derechos.
Si es necesario, la ley es nuestro respaldo más fuerte. Cuando se encuentre con una discriminación grave al solicitar un empleo, es posible que desee intentar resolverla por medios legales. Al fin y al cabo, la Constitución dice que todos somos iguales.
Además, también debes mantener una mentalidad correcta. Los criterios de selección de cada empresa son diferentes, y cada empresa tendrá un cierto grado de discriminación, pero esto no significa que la empresa trate a los solicitantes con gafas de colores durante el proceso de contratación. Lo que hay que entender es que la mayoría de las empresas, al contratar talentos, prestan más atención a la capacidad y el talento del solicitante y a si puede aportar más creatividad a la empresa. Por lo tanto, en el camino hacia la búsqueda de empleo, debemos aprender constantemente de la experiencia y elegir la empresa adecuada para desafiar en función de nuestras propias capacidades.
No te resientas simplemente por la discriminación contra las empresas y te descuides. Las oportunidades siempre llegan a quienes están preparados y motivados. Si floreces, vendrá la brisa.
-Fin-
Editor de hoy|Brother Yue
Fuente|Red
Bienvenido incondicionalmente a compartir y reenviar Momentos.