Director empresarial: gasto dinero en la formación de los empleados para mejorar las habilidades y la calidad personales. Qué cosa tan maravillosa que ninguna otra empresa tiene todavía. ¿Por qué no todos lo aprecian?
Empleados: Desde el fondo de mi corazón, estoy muy cansado del trabajo y hay entrenamientos por la noche. Sólo para fumar. * * Renuncié y no publicaré ningún buen contenido.
Esta es la mentalidad más común. Los empleados ignoran su mentalidad de taza vacía y sus habilidades de equipo durante el entrenamiento y, a menudo, se concentran en el entrenamiento, lo que conduce directamente a la fatiga. Tengo que ir a trabajar al día siguiente para hacer muchas cosas. ¿Qué beneficios me aportó la formación? ¿Por qué el entrenamiento tiene que ser de noche? No digas tonterías sobre mejorar la tecnología. De hecho, el coeficiente intelectual de otras personas no es en absoluto más bajo que el suyo. Baja tu perfil y escucha las opiniones de la base, y obtendrás mucha información.
Ambas partes necesitan encontrar un equilibrio. De hecho, los empleados agradecen la capacitación y el dinero del jefe se puede gastar sabiamente. Es sólo una cuestión de arreglo. Considere también otras variables: el nivel de los docentes, qué tan compacto es el programa de capacitación y cómo se reflejan los efectos de la capacitación en el desempeño. Sugerencias:
1. Completa el trabajo con unos días de anticipación y entrena de 4 a 6 de la tarde en un día determinado, como viernes o sábado. Algunos puestos están realmente ocupados y la gente está dispuesta a estar de servicio. El entrenamiento termina a las seis en punto. Todos están contentos;
¿Por qué su empresa tarda tanto? ¿Muchos puestos básicamente tienen exceso de personal y se podría mejorar la eficiencia? Esta es una pregunta que requiere una reflexión profunda.
2. En cuanto a los juegos de entrenamiento, hasta cierto punto, entrenan el humor y demás. , puramente para comida.