Resumen de trabajo mensual y plan del próximo mes (8 artículos seleccionados)
La inolvidable vida laboral ha llegado a su fin. Mirando hacia atrás en el trabajo durante este período, he ganado mucho. y formulé un plan. Resumamos el trabajo. Entonces, ¿es realmente difícil escribir un resumen de trabajo? A continuación se muestra el resumen del trabajo mensual y el plan del próximo mes (8 artículos seleccionados) que recopilé y compilé, espero que sea útil para todos.
Resumen de trabajo mensual y plan del próximo mes Parte 1
El tiempo vuela muy rápido y un mes pasa en un instante. Este mes me ha traído más actividad y satisfacción, lo que puede representar los mismos sentimientos del director. El trabajo del profesor de la clase de marzo se resume ahora de la siguiente manera:
1. Aprovechar el tiempo del inicio del año escolar para fortalecer la educación de los hábitos de comportamiento de los estudiantes. Al mismo tiempo, se fortalece la autogestión de los estudiantes. Esforzarse por involucrar a más estudiantes en la gestión de la clase y hacer que los estudiantes sientan que los asuntos de la clase son asunto suyo, no solo del maestro. Como profesora de clase, intento hacer lo menos posible por los alumnos.
2. Establezca un equipo de cuadros de clase. Los estudiantes de octavo grado ya tienen ciertas capacidades organizativas y de gestión. Una buena clase debe tener un grupo de buenos cuadros de clase que puedan tomar la iniciativa. Al comienzo del año escolar, organicé cuadros de clase y sostuve varias reuniones con ellos para plantearles requisitos y esperanzas para que pudieran crecer más rápido y mejor. Es realmente necesario cultivar cuadros de clase. La gestión de los estudiantes por parte de los estudiantes no solo ejercita las habilidades de los estudiantes, sino que también crea una buena atmósfera en la clase. Cómo mantener a los cuadros de clase entusiasmados con el trabajo es una cuestión en la que he estado pensando en mi trabajo como profesor de clase. En primer lugar, a menudo fortalezco la educación ideológica de los cuadros de clase y los educo para establecer la idea de servir a los estudiantes y a la clase de todo corazón. Sólo así podremos eliminar fundamentalmente el agotamiento de los cuadros de clase en el trabajo. Además, los cuadros de clase son evaluados y recompensados periódicamente, lo que estimula efectivamente el entusiasmo de los cuadros de clase por su trabajo.
3. Crear un ambiente de clase elegante La construcción del ambiente de clase se basa principalmente en la higiene. Mantener limpio el ambiente interior y exterior y la higiene personal todos los días para que los estudiantes puedan crecer y aprender de manera limpia y cómoda. ambiente cómodo. Por lo tanto, organizo y asigno personal para supervisar a los estudiantes para que realicen su trabajo diario. Al mismo tiempo, de acuerdo con el principio de plena participación en los asuntos de la clase, toda la clase debe hacer sugerencias para el diseño de la clase, que finalmente se completa con la cooperación de los miembros del comité de clase.
4. Fortalecer la educación sobre seguridad para los estudiantes, enseñar conocimientos sobre educación sobre seguridad todos los días y recordar a los estudiantes sobre posibles peligros para la seguridad en cualquier momento. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en educación sobre seguridad los fines de semana y antes de las largas vacaciones. Los profesores y estudiantes discutirán juntos qué se puede y se debe hacer durante las vacaciones y qué no se puede y no se debe hacer. Cómo afrontar algunas situaciones especiales, etc.
5. Fortalecer la comunicación y el contacto con los padres. Cuando encuentro que los niños tienen problemas en el aprendizaje, o cuando la tarea no se completa bien, me comunicaré con los padres a tiempo para reflejar el progreso del aprendizaje de los niños. Debido a la situación, espero que los padres puedan dedicar más tiempo a supervisar el aprendizaje de sus hijos. Además, si el niño tiene dolor de cabeza, fiebre o dolor de estómago u otras situaciones inesperadas mientras está en la escuela, me comunicaré con los padres de manera oportuna.
En el futuro seguiré realizando trabajos de clase basados en el principio de empezar desde cosas pequeñas y empezar desde cosas pequeñas. Ya sea la colocación de los artículos de escritorio de los estudiantes o el mantenimiento de la higiene personal del piso, tengo requisitos estrictos y una gestión estricta. Porque sé que si queremos que los estudiantes desarrollen buenos hábitos de comportamiento, debemos empezar desde cosas pequeñas y entrenarlos constantemente.
Continuar mejorando las medidas:
1. Implementar cuadros de clase que se turnen para hacerse cargo y competir por los puestos, los maestros y los estudiantes discuten juntos para establecer un buen estilo de clase;
2 , Desarrollar reglas y disciplinas prácticas de clase; establecer un sistema de gestión de evaluación cuantitativa para la clase
3. Asegurarse de que se imparta educación sobre seguridad todos los días, todo el tiempo y en todo momento. Operar con corazón y gestionar con corazón. Resumen del trabajo mensual y plan del próximo mes Parte 2
El tiempo vuela y ha pasado un año en un abrir y cerrar de ojos. Mirando retrospectivamente el trabajo realizado por el Departamento de Literatura y Arte este año, en general es relativamente. exitoso. Todos en nuestro Departamento de Literatura y Arte han participado seria y activamente en diversas actividades en el patio. Hemos unido estrechamente a los distintos departamentos de la Unión de Estudiantes, nos hemos ayudado unos a otros sin distinción, hemos obedecido los arreglos de la Unión de Estudiantes y hemos hecho lo mejor que hemos podido.
Aunque todos estaban entusiasmados con su trabajo, en algunas actividades surgieron problemas por falta de experiencia. Este año hay logros, experiencias y lecciones aprendidas.
Sin embargo, todo el trabajo en diciembre fue exitoso. Nuestro departamento ayudó plenamente al sindicato de estudiantes a completar el trabajo logístico de la Facultad de Economía y Gestión, lo que permitió a los nuevos miembros del sindicato de estudiantes comunicarse y comprenderse mejor. entre sí y animaron la atmósfera. Todos están más unidos y colaborativos.
Durante el Festival de Arte Otoño Dorado, expusimos muchos problemas en términos de personal, organización, coordinación, etc. Durante la capacitación de cada sección, hubo un fenómeno de personal insuficiente y el Departamento de Artes no movilizó completamente la iniciativa de trabajo de todos ni organizó el trabajo de todos de manera razonable. Pero lo que hay que mencionar es que los ministerios y comisiones son muy dedicados a la hora de hacer su trabajo, aunque al final no logramos buenos resultados, creo que todos en el Departamento de Literatura y Arte aprendieron mucho.
En palabras del Ministerio de Letras y Arte, hay que recoger las opiniones de todos, dar lo mejor de nosotros y hacerlo todo bien. Trabajen juntos, aprendan unos de otros y escuchen las opiniones de los demás con la mente abierta. Encuentre maneras de progresar en ese trabajo para nuestro ministerio. Siga el sabio liderazgo del ministro para completar cada tarea que se nos asigne en la universidad.
En el último año, el Departamento de Literatura y Arte ha experimentado muchas, muchas cosas. Este año, estoy encantado de ver el crecimiento de cada miembro del Departamento de Literatura y Arte. Hemos experimentado la vergüenza de no tener experiencia, la depresión de no poder hacer lo que esperábamos y la desesperación del fracaso total, pero al final nos sentimos aliviados de haberlo logrado. ¡Creo que todos los miembros del Departamento de Literatura y Arte sentirán que vale la pena trabajar en el Departamento de Literatura y Arte durante un año! La ajetreada vida de estudio está llegando a su fin y el trabajo de la Unión de Estudiantes también está llegando a su fin. Este mes, además de cooperar con otros departamentos del sindicato de estudiantes, nuestro departamento participó principalmente en las reuniones regulares del sindicato de estudiantes organizadas por la universidad, cooperó con la universidad en diversas actividades culturales y recreativas y enriqueció la vida extracurricular de todos.
En el siguiente trabajo Debemos resumir las deficiencias, aprender con la mente abierta y completar el siguiente trabajo a conciencia. El examen está a punto de realizarse y el Departamento de Literatura y Arte no tiene mucho trabajo, por lo que con la premisa de completar el trabajo de nuestro departamento, cooperaremos plenamente con otros departamentos para completar diversas tareas de la universidad. El Departamento de Literatura y Arte también estará más unido y trabajará más duro para organizar y organizar una vida de entretenimiento después de la escuela más emocionante y rica para todos. Resumen de trabajo mensual y plan del próximo mes Parte 3
En el último mes, bajo el liderazgo correcto de la empresa de gestión superior y con la orientación y ayuda de los profesores de formación, Dongping 361° Store ha trabajado duro con Con el apoyo de todos los empleados, con los esfuerzos conjuntos de ***, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, combinados con su propia situación actual y con el concepto de mejorar la calidad y la capacidad de los empleados, llevamos a cabo diversas tareas de manera sólida y. manera efectiva.
Tareas principales
Desde que se unió al campo de capacitación de ayudantes de capacitación de franquicias, la primera es estudiar cuidadosamente los materiales de capacitación relevantes, aclarar los objetivos de la capacitación e implementar concienzudamente varias tareas de acuerdo con el implementación y requisitos generales de la empresa. El segundo es aprovechar el campo de formación de ayudantes como una oportunidad para hacer un buen trabajo en la formación de los empleados, formular planes de trabajo de formación y publicar materiales relacionados con la formación basados en las realidades locales. El tercero es hacer un buen trabajo en la exhibición y reposición de productos, exhibir los productos en la tienda de manera ordenada e ir a Jinan el día 27 para seleccionar y reponer productos. El cuarto es hacer un buen trabajo en la contratación de nuevos empleados, controlar estrictamente a los nuevos empleados e implementar la selección de los mejores y la capacitación previa al empleo basada en el principio de dar prioridad a aquellos con experiencia en guías de compras.
Problemas existentes
Debido a la renovación de la nueva tienda, la mano de obra en la tienda es realmente limitada, muchos asuntos no se han ultimado y la formación de los empleados ha sido lenta.
Plan del siguiente paso
La decoración de la nueva tienda básicamente se ha completado, y su inauguración está prevista inicialmente para el 1 de enero de 20XX. Después de la investigación, se decidió poner en marcha una. Actividad promocional en la inauguración. La formación de los empleados es muy importante Para el próximo mes los principales planes de formación son los siguientes:
(1) Formación de nuevos empleados
En primer lugar, formación sobre su cultura corporativa. Permita que los nuevos empleados comprendan la cultura corporativa de la empresa al comprender el historial de desarrollo de la empresa. Hágales saber qué tipo de actitud mental deben tener en el trabajo, qué tipo de actitud deben tener en la comunicación interpersonal y cómo ser un excelente empleado. Organice oportunamente a los nuevos empleados para que aprendan cuidadosamente una serie de reglas y regulaciones en la tienda, como los sistemas de asistencia y recompensa, así como el conocimiento comercial y las normas de comportamiento relacionadas con las actividades comerciales, como la postura de pie, el lenguaje cortés, cómo recibir a los clientes, cómo aceptar y promocionar productos y tabúes de servicios. Sobre la base del aprendizaje, organizar ejercicios de simulación para los nuevos empleados con el fin de comprender correctamente y respetar conscientemente estas normas de comportamiento. En segundo lugar, la formación empresarial.
Pida a los empleados superiores que expliquen en detalle todo el proceso desde la entrada del cliente hasta la salida a los nuevos empleados, para que puedan comprender los conocimientos básicos del flujo de trabajo de la guía de compras y los requisitos laborales. Finalmente, realizamos actividades de "ayuda y orientación" para los nuevos empleados. Ya sean guías de compras o cajeros, enviamos empleados antiguos con experiencia y alta calidad para brindar capacitación y orientación específicas, detalladas y sistemáticas a los nuevos empleados en forma de maestros y aprendices. Como habilidades de servicio, métodos de recomendación de productos, etc.
(2) Formación de antiguos empleados
Además de la formación de nuevos empleados, la formación de antiguos empleados también es una forma básica de mejorar la calidad y la capacidad de los empleados. Cada mañana se celebra una reunión ordinaria para formular un nuevo plan de formación a partir del resumen del día anterior. Permita que los empleados veteranos obtengan una comprensión más profunda de los conceptos básicos y métodos de recomendación de productos basándose en el dominio de los conocimientos teóricos, los conocimientos profesionales y la experiencia práctica. Complementar a los antiguos empleados con las nuevas tecnologías necesarias, nuevos conocimientos y nuevas habilidades para adaptarse a los requisitos del nuevo entorno. Resumen de trabajo mensual y plan del próximo mes 4
Cuando sonó la campana de XX, XX pasó, mirando hacia atrás al año pasado, bajo la sabia guía y cuidado de mis superiores, trabajé duro con mis colegas *. * trabajaron duro juntos e hicieron una cierta cantidad de trabajo. Sin embargo, todavía hay muchas deficiencias. Ante nuevas oportunidades y desafíos, es necesario que haga un resumen de mí mismo en todos los aspectos durante el último mes. Aprendan de los puntos fuertes de cada uno, compensen las deficiencias y esfuércense por lograr un mayor progreso en el nuevo año.
Los corredores y responsables de la segunda tienda estuvieron de servicio durante las vacaciones, y durante este período se produjeron varios clientes potenciales. Este mes firmamos 4 contratos de arrendamiento y recibimos depósitos por adelantado para dos casas de segunda mano. Planeamos realizar los trámites de transferencia a principios del próximo mes (que se entregarán al propietario). Hemos resumido y analizado cuidadosamente el trabajo. sigue:
1. Comunicarse: comunicarse frecuentemente con el responsable de la tienda, los agentes y el personal de los departamentos de propiedad comunitaria y ventas para crear buenas condiciones para nuestra tienda en el futuro.
2. Comuníquese: comuníquese frecuentemente con corredores, gerentes de tienda y empleados para comprender cosas que no sabe dentro y fuera de la tienda, información de ventas normal y situaciones relacionadas en la tienda, y aprender verdaderamente de los demás. ' puntos fuertes y evitar los errores de los demás.
3. Comprender: Ante cualquier problema que encuentre en el trabajo, comprenda en profundidad todo el proceso y analice los pros y los contras para encontrar el plan de implementación más eficaz.
4. Resumir: Resuma experiencias pasadas, aprenda lecciones de cosas que no se han hecho bien, comience desde cosas pequeñas con los pies en la tierra y sea veraz y pragmático.
Para el desarrollo normal de la tienda bajo mi jurisdicción, implementaré estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, implementaré todas las instrucciones emitidas por la empresa lo antes posible y daré instrucciones a todos en la tienda lo antes posible. departamento lo más rápido posible y supervisar cada tienda. Se implementa de forma paulatina y no puede formalizarse.
Plan del próximo mes: la comisión total para la segunda tienda es de 30.000 yuanes. Los agentes con buen desempeño recibirán recompensas materiales y el sistema de eliminación se implementará estrictamente. Después del trabajo, revise la columna de publicidad en esta pequeña área para encontrar las casas que necesitan los clientes en la tienda, haga un seguimiento del contacto en caso de emergencia y aumente el volumen de transacciones de la segunda tienda. Si el agente recibe nuevas claves, regístrelas. El agente tiene un conocimiento profundo de cada tipo de apartamento en la comunidad. Cada agente debe llevar a un cliente a ver una casa (arrendamiento, compra y venta) todos los días. Los nuevos agentes reciben capacitación mejorada y estarán de servicio para recibir a los clientes dentro de los tres días. Resumen del trabajo mensual y plan del próximo mes, Parte 5
Bajo el liderazgo unificado del comité del partido de la ciudad y el gobierno, el trabajo principal de este mes se resume de la siguiente manera:
1. Cierre de pagos Atención al trabajo de planificación familiar. Las actividades del mes de servicio concentrado de planificación familiar de verano se llevaron a cabo con seriedad y se asignó la responsabilidad a cada persona. Hubo recompensas y sanciones para que todos (los miembros de los dos comités de la aldea) tuvieran una responsabilidad, rodeando de cerca. Las actividades del mes de servicio de planificación familiar de verano del gobierno de la ciudad se concentraron. 'En el espíritu de la reunión, hicimos una lluvia de ideas y utilizamos nuestro cerebro para encontrar soluciones. Hasta ahora, básicamente hemos completado varias tareas asignadas por el gobierno de la ciudad.
2. Tome en serio el trabajo de reclutamiento. Nuestra aldea ha seleccionado a los jóvenes de la edad adecuada uno por uno, y ha seleccionado a cada joven de la edad adecuada uno por uno de acuerdo con su situación familiar específica, estudie. , trabajo y relaciones sociales, y trabajaron en ellos uno por uno, y sus padres se comunicaron por teléfono para dar a conocer las políticas actuales relacionadas con el reclutamiento militar, y los movilizaron y motivaron para que dejaran que sus hijos fueran al ejército para entrenar con confianza. En el trabajo, siete jóvenes destacados de nuestro pueblo se han inscrito para el examen, entre ellos cuatro estudiantes universitarios (un estudiante de secundaria recientemente admitido en una universidad), un estudiante universitario actual. La tarea de contratación se completó según calidad y cantidad.
3. El trabajo de confirmar los derechos sobre la tierra está a punto de completarse. Este trabajo es muy tedioso y la mayoría de la gente ahora sale a trabajar. Nuestra aldea se adhiere al principio de no filtrar hogares y hogares, pueblo por pueblo. pueblo. Realizar múltiples verificaciones casa por casa y esforzarse por completar el trabajo sin errores.
4. En términos de mantenimiento de la estabilidad social, la atención se centró en el trabajo de reasentamiento. Siempre que hubo un pequeño conflicto, se resolvió inmediatamente el día 25 del mes, una disputa por la tierra. La adquisición se resolvió con éxito. El caso de la demanda en el que la familia retira voluntariamente la demanda garantiza efectivamente el progreso de la construcción posterior de la comunidad Xiling Jiayuan y la funeraria.
5. Mientras hacíamos el trabajo anterior, también nos concentramos en el trabajo de construcción del partido y organizamos a los miembros del partido en casa para estudiar las clases del partido. Cada rama mantuvo contacto activo con los miembros del partido que salieron a comprender su estudio y trabajo. y la vida Según la situación, utilizamos el teléfono para educarlos sobre el espíritu del partido para que siempre puedan mantener la naturaleza avanzada de los miembros del partido.
El plan de trabajo de nuestra aldea el próximo mes es el siguiente:
1. Continúa la planificación familiar.
2. Soldados armados ingresan a la estación para un examen físico.
3. Seguimiento de los trabajos de adquisición de terrenos para funeraria. Coordinación y gestión del entorno circundante del proyecto del sitio de reasentamiento. Resumen de trabajo mensual y plan del próximo mes Parte 6
1. Contenidos principales del trabajo del departamento de suministro y marketing en agosto
1. Completar todas las adquisiciones de materiales requeridos por la empresa
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2. Garantizar que el suministro de materiales de emergencia para minas, plantas de procesamiento de minerales y otros departamentos (como bolas de acero y productos químicos para plantas de procesamiento de minerales; compresores de aire para áreas mineras, etc.) se puedan comprar en un corto plazo; tiempo, asegurando el procesamiento del mineral. La planta y el área minera fueron puestos en funcionamiento el 29 de agosto.
3. Organizar al personal del departamento para que estudie detenidamente los métodos de gestión de contratos y el sistema de gestión de reuniones emitidos por la empresa. De acuerdo con los requisitos de la empresa, este departamento ha estipulado que las reuniones departamentales se deben realizar todos los sábados por la tarde, principalmente para resumir el trabajo de adquisiciones y los problemas existentes en el trabajo esta semana, y desplegar las tareas de adquisiciones y los puntos clave para la próxima semana. Desarrollé registros de firma de contratos y planes de compra; archivé y numeré toda la información del cliente.
4. Cooperar con el Departamento de Finanzas para pagar a los proveedores
2. Sugerencias a los departamentos colaborativos relevantes
1. Complete la solicitud de compra con cada departamento; Al comprar, escriba el nombre del material, las especificaciones detalladas, especialmente la marca y los requisitos especiales, para que el departamento de compras pueda proporcionar materiales calificados y razonables de manera oportuna y precisa si tiene dificultades para determinar la marca y las especificaciones; departamento le ayudará!
2. Si hay especificaciones y marcas específicas, o requisitos especiales, asegúrese de pedir a cada departamento que dé instrucciones especiales y expresarlas claramente para evitar malentendidos innecesarios y retrasar nuestro servicio oportuno a cada departamento.
3. Plan de trabajo del próximo mes y prioridades de trabajo
1. Asegurar el suministro oportuno y preciso de los materiales requeridos por cada departamento, la atención se centra en la compra de armarios de baño y carbón en trozos;
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2. Establecer un proceso de adquisición de materiales adecuado y gestionar adecuadamente la solicitud de compra y todos los números de documentos actuales. Resumen de trabajo mensual y plan del próximo mes. Parte 7
Octubre ya pasó, reflexionemos sobre ello, hice más ejercicio en el departamento de restaurantes de la tienda Zuojiatang, aprendí más conocimientos, hice más amigos, acumulé más experiencia y, por supuesto, descubrí las deficiencias en nuestro trabajo a través de algunos incidentes de este mes. Ha sido un mes muy satisfactorio. El progreso del departamento de restaurantes proviene de los esfuerzos conjuntos de cada empleado. Es nuestra responsabilidad ineludible hacer nuestro mejor esfuerzo para el mejor desarrollo de la tienda Zuojiatang.
Ahora resumo mi trabajo en octubre de la siguiente manera:
1. Este mes, hubo 2.706 invitados a desayunar en el restaurante, 46 invitados a desayunar en efectivo, incluida 1 persona que pagó el habitación.
2. En cuanto a la inspección de higiene, el personal del restaurante ha hecho grandes esfuerzos para mejorar la higiene del restaurante, pero aún quedan fallos sutiles que debemos rectificar cuidadosamente y perfeccionar.
3. Este mes nos centramos en formar a los empleados para aumentar los ingresos y reducir los gastos, ahorrar energía y reducir el consumo.
4. No hubo quejas importantes ni violaciones disciplinarias por parte de los empleados este mes.
Plan de trabajo para noviembre:
1. En vista del impacto de la temporada baja en noviembre, nuestro departamento de restauración está obligado y cooperará activamente con la recepción. Ventas y otros departamentos para hacer un buen trabajo en ventas para todos los empleados, como equipo. El espíritu de la tienda ha impulsado la tasa de ocupación de nuestra tienda a recuperarse.
2. Realizar las rectificaciones correspondientes a las quejas de los huéspedes del mes pasado, mejorar la calidad y variedad del desayuno, y al mismo tiempo mejorar nuestro nivel de servicio. Confíe en un servicio atento y meticuloso para atraer clientes, dé rienda suelta a la iniciativa y la creatividad de todos los empleados y cambie a los empleados del pasivo "déjame hacer cosas" al activo "quiero hacer cosas".
3. Este mes nos centraremos en formar a los empleados de restaurantes en higiene y disciplina para mejorar sus cualidades personales.
4. Liderar con el ejemplo y ser un modelo a seguir para los empleados. Inculcar continuamente la cultura corporativa a los empleados, educarlos para que tengan una idea de la situación general y hagan las cosas en función de los intereses generales de la empresa.
5. Coopere con varios departamentos para completar cada trabajo.
Como miembro de Motel, definitivamente seremos muy leales a la empresa, estaremos dedicados a nuestro trabajo, tomaremos en consideración la situación general, haremos todo por el bien de la empresa y contribuiremos al éxito de la empresa. mejora integral de los beneficios económicos. Resumen de trabajo mensual y plan del próximo mes 8
En septiembre de 20xx, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la oficina central y con la fuerte cooperación de los departamentos relevantes, la oficina central completó la gestión estandarizada de los documentos oficiales y la reubicación de la agencia, involucrado de lleno en la decoración y renovación de la agencia, apoyo logístico como autos, comedores, limpieza, material de oficina y otras tareas asignadas por los líderes. El resumen del trabajo de septiembre y el plan de trabajo de octubre ahora se informan de la siguiente manera:
1. Descripción general del trabajo principal en septiembre
1. Mejorar el mecanismo y aclarar las responsabilidades laborales
Para mejorar la calidad y eficiencia del trabajo, se ha llevado a cabo una división detallada del trabajo para cada miembro de la oficina y se han aclarado sus responsabilidades laborales. Los miembros del personal desempeñan sus respectivas funciones y realizan su trabajo. correspondiente a sus respectivas tareas y responsabilidades laborales, a fin de lograr un avance ordenado y garantizar la calidad.
2. Se establece todo el capítulo y se implementa una gestión estandarizada
Se emiten una serie de documentos oficiales para estandarizar los documentos de gestión, se implementa un sistema de supervisión semanal y reuniones semanales y otros los asuntos asignados por los líderes se revisan periódicamente. Supervisar y brindar retroalimentación, y hacer un buen trabajo al cargar y emitir tareas.
3. Servicio primero, buen apoyo logístico
①Continuar mejorando el trabajo restante de la reubicación de la agencia y manejar los procedimientos de transferencia y reubicación de los servicios de agua, electricidad y teléfono a finales de septiembre, excepto que el teléfono aún no se ha instalado en la oficina recientemente renovada, el resto del trabajo está básicamente en su lugar.
② Lleve a cabo una inspección exhaustiva de los vehículos gubernamentales, solicite las licencias y seguros pertinentes y repare los vehículos con posibles riesgos de seguridad para garantizar que puedan operar de forma segura en la nube.
③De acuerdo con la estructura organizativa de la oficina central, los sellos de las unidades relevantes se graban y emiten de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
④ De acuerdo con el espíritu de los documentos de la oficina de carreteras y los arreglos de la dirección de la oficina central, se elaboraron estadísticas e informes sobre las personas que “distribuyeron casas nuevas y retiradas”, y estadísticas sobre las viviendas. Se llevaron a cabo las necesidades de los empleados en las áreas de Xinyang y Luohe. Este trabajo está en curso.
⑤ Comuníquese con la oficina de carreteras y los departamentos locales pertinentes. El trabajo de planificación familiar y gestión de pases de autobús a cargo de la oficina se ha conectado y actualmente funciona con normalidad.
⑥Aprobó la lista de materiales que se distribuirán durante el Festival del Medio Otoño y se comunicó con el Hotel Jiuzhou y sus sucursales afiliadas para hacer los preparativos para la distribución de materiales festivos.
Plan de trabajo de febrero y octubre
Al fortalecer el aprendizaje teórico y el aprendizaje empresarial, nos esforzaremos por mejorar la calidad general del personal de la oficina administrativa y continuaremos mejorando el conocimiento del servicio. Aclare aún más las responsabilidades, divida el trabajo y coopere, mejore continuamente la conciencia de integración y esfuércese por mejorar la eficiencia del trabajo, haciendo de la oficina administrativa un departamento que "se adhiere a los principios, enfatiza el estilo, brinda un servicio considerado y es eficiente". Mientras hacemos un buen trabajo en el trabajo diario, continuar fortaleciendo la recepción externa, la coordinación interna y otros trabajos en octubre, debemos continuar haciendo un buen trabajo para conectar los asuntos pendientes en septiembre. Los detalles son los siguientes:
1. Hacer un buen trabajo verificando omisiones y corrigiendo el trabajo. Los problemas que surjan durante el proceso serán corregidos y tratados de manera oportuna, y se continuará realizando el trabajo de apoyo logístico.
2. Promulgar en la central las “Medidas para la Gestión de Abonos de Autobús” para estandarizar la gestión de los abonos de autobús.
3. Hacer un buen trabajo en la distribución de materiales para el Festival del Medio Otoño y asegurarse de que no haya omisiones.
4. Continuar cooperando con los departamentos relevantes en el trabajo de decoración de la agencia. Una vez completada la decoración, se ajustarán y comprarán los suministros y equipos de oficina.
5. Informar las estadísticas sobre las necesidades de vivienda de los empleados en las áreas de Xinyang y Luohe según el tiempo especificado en los documentos de la oficina de carreteras.
6. Cumplir con los demás asuntos que le asignen los dirigentes y los asuntos estipulados en los documentos pertinentes de la Dirección de Vialidad.