Muchos padres pueden haber recibido dos libros regalados a sus bebés por la biblioteca pública, haber asistido a conferencias para padres organizadas por la biblioteca, haber participado en actividades de narración de cuentos para bebés organizadas por la biblioteca y haber leído en el área de lectura infantil. Libros prestados. Pero es posible que al principio no sepas que los recursos de lectura para bebés en las bibliotecas públicas son muy pobres.
? Hasta 2009, el Ministerio de Educación asignaba fondos a bibliotecas de condados y ciudades para llevar a cabo actividades de renovación de espacios de lectura y promoción de la lectura para niños de 0 a 3 años, invirtiendo recursos en lectura infantil que en el pasado no eran valorados por las bibliotecas, de modo que Se pueden promover espacios y colecciones de lectura infantil. ¿En cuanto a cómo utilizar estos recursos después de la inversión? ¿Cómo promocionar? Cualquiera que esté familiarizado con el campo de la lectura infantil mencionará a Zeng.
Zeng Shuxian, actual director de la Biblioteca Nacional y exdirector de la Biblioteca Municipal de Taipei durante once años, transformó la biblioteca de un centro de libros K a un centro de promoción entre padres e hijos durante su mandato como director. de la biblioteca municipal. Un espacio de lectura y lectura en familia.
“Zeng fue casi la persona en la imagen de Beishi que dio nueva vida a la lectura infantil”. Ke Huagan, que se especializa en literatura y filosofía infantil, quedó profundamente impresionado por esto. Cuando regresó a China en 1998, buscó un mapa de la ciudad de Taipei. "La colección de libros para niños es terrible y un investigador no puede hacer nada al respecto. Después de que Zeng asumió el cargo, mejoró el espacio de lectura para niños, la calidad y cantidad de la colección de libros aumentó significativamente y los padres están gradualmente dispuestos a traer sus hijos en la biblioteca.
Como juez del premio "Buenos libros para leer para todos" del mapa de la ciudad de Taipei y con una rica experiencia laboral, la observación de Ke es que el equipo dirigido por Zeng tiene dos características: profesionalismo y rigor Por razones profesionales, Zeng Shuxian dedica mucho tiempo a comprender el espíritu detrás de todo. Debido a su rigor, nunca "termina" su trabajo, tiene que "hacerlo bien".