1. Si te describieran por un color, ¿de qué color dirías que eres?
En cuanto a este problema, en realidad hay muchos problemas similares. Por ejemplo, ¿qué color te gusta? ¿De qué color es tu cerebro? Psicológicamente hablando, el color puede reflejar el estado de ánimo y la personalidad de una persona hasta cierto punto, y diferentes colores representan diferentes personalidades. En realidad, este tipo de preguntas es para examinar la personalidad de una persona. RR.HH. puede utilizarla como referencia para ver si es apto para este puesto.
Por supuesto, también puedes interpretar el color que elijas, pero debes interpretar el color que elijas en una dirección positiva. O si estás bien preparado, puedes elegir un "color adecuado para este puesto", pero esto no significa que debas mentir, sino elegir aspectos de tu personalidad que sean más acordes con esta característica para transmitir al entrevistador.
2. ¿Cuántos semáforos hay en tu ciudad?
Lo primero que debes entender es que no existe una respuesta precisa a este tipo de preguntas. Este tipo de pregunta desafiante en realidad pone a prueba la capacidad de una persona para analizar problemas. De hecho, ni siquiera tu entrevistador sabe cuántos semáforos hay en tu ciudad, pero puedes mostrarle tu proceso de pensamiento.
Por ejemplo, este barrio está compuesto por algunas pequeñas empresas que iniciaron sus propios negocios. En el pasado, estaba más cerca de la circunvalación exterior, donde había más gente joven y no había mucho tráfico, por lo que había menos semáforos. La otra zona es el CBD de tu ciudad, que es relativamente próspera, por lo que los semáforos son relativamente densos (no necesariamente precisos). Luego haga una estimación aproximada. Refleja el proceso de pensamiento y el valor de este tema.
3. ¿Cómo convenciste a Batman y Superman para pelear?
Este tipo de preguntas ponen a prueba principalmente las habilidades de comunicación y expresión de una persona. Hay preguntas más generales: explícale a tu abuela qué es Excel. ¿Cómo describir los colores a una persona ciega? Al responder a estas preguntas, debe utilizar ejemplos, analogías y otros métodos con flexibilidad y tratar de que su lenguaje sea fácil de entender para grupos específicos de personas. Diferentes personas tienen diferentes capacidades cognitivas para la misma cosa. La forma de adaptar la expresión a diferentes personas refleja las habilidades de expresión y comunicación de una persona.
4. ¿Qué es lo más descarado que has hecho?
Este tipo de preguntas hará que muchas personas se sientan avergonzadas, pero debes saber que esto es una entrevista y es el proceso en el que el entrevistador te conoce en todos los aspectos. Así que no ocultes este problema. Después de hacer tantas preguntas, ciertamente no espero que me cuentes ninguna buena experiencia.
Así que todo lo que necesitas hacer es recordar rápidamente tu experiencia y explicarla claramente. No es que tengas que insistir en las partes más “desvergonzadas”, pero lo más importante es lo que obtienes de ello. El entrevistador puede utilizar esta pregunta para ver si es honesto y también para ver claramente su experiencia de crecimiento y obtener una comprensión integral de usted.
5. Te entrega un trozo de papel. ¿Qué puedes hacer?
Este tipo de preguntas parece muy flexible y puede haber 1.000 respuestas por cada 1.000 personas. Pone a prueba principalmente dos características del entrevistador: la resistencia al estrés y la creatividad.
Primero, hablemos de la resistencia al estrés. En un entorno de entrevista, muchas personas estarán en un estado relativamente nervioso, por lo que crear algo que satisfaga al entrevistador en ese entorno es, naturalmente, mucho más difícil que esconderse en casa y hacerlo usted mismo. Lo que debes hacer en este momento es creer en ti mismo y creer que tus ideas pueden impresionar al entrevistador. De hecho, el entrevistador no tiene muchas expectativas sobre la respuesta a la pregunta. A veces sólo depende de cómo te convenzas para convencer al entrevistador.
En segundo lugar, la creatividad. Puedes usar una hoja de papel para hacer una manualidad exquisita y también puedes escribir y dibujar en ella. Depende de qué tipo de valor puedes crear con una hoja de papel en un corto período de tiempo, o hasta qué punto puedes demostrar tu valor al entrevistador.
Escrito al final:
De hecho, no hay respuestas exactas a todo tipo de preguntas raras en las entrevistas.
El entrevistador sólo utiliza tu expresión, tu lógica de pensamiento, tu reacción, etc. para juzgar si eres la persona que le impresiona.