Seleccione las preguntas más comunes de la entrevista y responda la referencia
Durante el proceso de la entrevista, el entrevistador definitivamente hará muchas preguntas. En este momento, los solicitantes de empleo también deberían hacerlo. Básicamente, cualquier pregunta que se haga debe ser clara para usted. Aunque conoce claramente la pregunta, ¿qué tipo de respuesta puede satisfacer más al entrevistador? Echemos un vistazo a las preguntas y respuestas más comunes de las entrevistas para su referencia.
Pregunta 1: ¿Cuánto sabe sobre nuestra empresa?
A. Su empresa ocupó un lugar destacado durante 8 meses el año pasado. El trono del rey de las acciones. .
B. Su empresa ha sido clasificada en primer lugar entre las “Empresas que buscan empleo más quieren ingresar” por la Revista XX durante tres años consecutivos.
C. No estoy seguro. ¿Podrías darme una introducción?
D. Su empresa tiene la intención de cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con los principales fabricantes extranjeros, y vender sus propias marcas a través de distribuidores extranjeros.
Respuesta: Mayormente D. La razón es simple: quieren que quienes buscan empleo tengan una comprensión real del trabajo que están solicitando, no solo que vengan aquí por el trabajo.
Pregunta 2: Por favor, habla de tus mayores características personales.
R. Soy muy popular y he sido miembro del Comité de Bienestar Social durante tres años consecutivos.
B. Tengo un alto grado de perseverancia y nunca me rendiré hasta lograr un resultado satisfactorio.
C. Soy muy puntual. Nunca he llegado tarde desde que comencé a trabajar.
D. Mi personalidad es muy tranquila y soy reconocido como un buen caballero (dama) por todos.
Respuesta: La respuesta ideal a esta pregunta es B. Aunque A, C y D expresan las fortalezas de personalidad del solicitante, solo la respuesta de B, que es la mejor combinación con el trabajo y el desempeño laboral, es la respuesta que más interesa al entrevistador.
Pregunta 3: ¿Por qué deberíamos admitirte?
A. Porque creo firmemente que soy mejor que los demás.
B. Porque tengo una gran ambición y quiero crecer junto con su empresa.
C. Puedes ver claramente mi actitud de trabajo total a partir de los datos objetivos presentados en mi desempeño laboral anterior.
D. Llevo 8 años trabajando en esta industria y mi rica red de contactos es mi mayor activo.
Respuesta: La respuesta ideal a esta pregunta es C. ¿Cómo le permites a la otra parte ver lo bueno que eres? Es difícil convencer a la otra parte solo con tu elocuencia. Por lo tanto, si puedes utilizar números objetivos y resultados de trabajo específicos para ayudar a explicar el contenido de tu currículum o anterior. respuestas, es la respuesta ideal.
Pregunta 4: ¿Por qué quieres dejar tu puesto actual?
R. Otros compañeros piensan que soy una persona popular delante del jefe, por eso me excluyen de todas partes.
B. Estoy muy decepcionado con el resultado del aumento salarial, que está completamente desproporcionado con mis esfuerzos.
C. El jefe no está dispuesto a autorizar y su trabajo está restringido en todas partes. Tiene las manos atadas y los pies atados, lo que dificulta hacer las cosas.
D. Las condiciones operativas de la empresa no son buenas y todo el mundo entra en pánico.
Respuesta: Más de la mitad de los responsables de RR.HH. eligieron C, seguido de D. Responder a la opción C puede demostrar que el solicitante es ambicioso, capaz y espera que se le asignen más responsabilidades. La opción D se debe a que el motivo para dejar el trabajo es un factor externo objetivo que el individuo no puede cambiar. Por lo tanto, el entrevistador no tendrá demasiadas dudas sobre la capacidad o el desempeño laboral del individuo.
Pregunta 5: ¿Cuál es el factor más importante a considerar a la hora de buscar trabajo?
A. La visión de la empresa y la competitividad del producto.
B. La empresa concede gran importancia a la planificación de la carrera de los empleados y a la gestión humana.
C. Si la naturaleza del trabajo me permite desarrollar mis fortalezas y seguir creciendo.
D. Trato razonable y estilo de gestión del supervisor.
Respuesta: La mayoría de ellos son C, porque la empresa busca personas que tengan un buen desempeño laboral y que realmente puedan contribuir, en lugar de personas que vienen únicamente por fama y ganancias.
Las preguntas anteriores son muy comunes para quienes buscan empleo. Básicamente, al entrevistar a una empresa, estas preguntas te acompañarán, por lo que antes de la entrevista debes practicarla con anticipación y contactarla varias veces. ¡Que no te resultará difícil y será más fácil ganarte el favor del entrevistador!
[Entrevista] Cuatro signos de haber sido elegido por el entrevistador
Has terminado la entrevista Cuando esperas noticias de la empresa, sigues repitiendo la trama de la entrevista en tu mente. y evaluar su propio éxito. ¿Cómo es el desempeño? ¿Pero hay alguna forma de saber el resultado tan pronto como sale la notificación?
Señal 1: El entrevistador decide "claramente" el momento de la próxima entrevista
Normalmente, el entrevistador examinará a los solicitantes de empleo durante la primera ronda de entrevistas telefónicas para decidir si son necesarias. una segunda ronda de entrevistas cara a cara con el solicitante. Por lo tanto, cuando el entrevistador le indica claramente la hora de la entrevista en lugar de ser vago o incierto sobre la hora, esta señal básicamente puede confirmar que el solicitante de empleo pasó con éxito la evaluación inicial y entró con éxito en la segunda ronda de entrevistas.
Señal 2: El entrevistador pregunta "activamente" sobre el horario del solicitante
Cuando el entrevistador se interesa por un solicitante de empleo a través de una entrevista telefónica, se preocupará de que otros empleadores lo roben. Primero, deshazte de este buscador de empleo. Por lo tanto, para preservar al máximo sus oportunidades de entrevista, el entrevistador intentará asegurar el horario del solicitante de empleo y evitar conflictos de tiempo. Por ejemplo, el entrevistador le dirá al solicitante: "Si nuestro horario entra en conflicto con el suyo, dígamelo y veré si puedo ajustar el horario".
Señal 3: El entrevistador recomienda "fuertemente". Empresa o puesto al que postulas
Cuando el entrevistador tiene claro que quiere contratar a alguien, dedicará más tiempo a hablar sobre el puesto al que postula el solicitante y las ventajas de la empresa, y describirá muchos detalles. al solicitante por teléfono. Un puesto de trabajo atractivo o una cultura empresarial.
Señal 4: El entrevistador "trabaja duro" para responder a la "última pregunta"
Cada vez que la entrevista llegue al final, el entrevistador dejará la oportunidad para que el candidato pregunte la última pregunta, y cuando el entrevistador está muy interesado en un candidato, naturalmente hará todo lo posible para responder las preguntas planteadas por el candidato y comprobará constantemente si sus respuestas a las preguntas pueden satisfacer al candidato.
Las anteriores son referencias muy importantes, pero no absolutas. Es posible que el entrevistador haya hecho una o dos de estas cosas sin ninguna intención. Por supuesto, el entrevistador puede estar muy interesado en usted, pero al final elegirá a otro candidato. Pero cuando ves algo como lo anterior, al menos sabes que aún no estás eliminado.
Lectura obligada para principiantes: Seis consejos para una entrevista exitosa
Para ti, que acabas de recibir el aviso de entrevista, todo es desconocido. Sin embargo, recuerde una cosa: prepárese tanto como pueda controlar; luego, en comparación con otros entrevistados, tendrá más posibilidades de ganar y tendrá más confianza. Las oportunidades son para quienes están preparados, este dicho nunca estará mal. Antes de tu entrevista, recuerda dominar estos seis consejos.
1. Investigación repetida. Primero, recopile información sobre la empresa de diversas fuentes. Por ejemplo, navegar por el sitio web de la empresa, leer varios informes relacionados, tener un buen conocimiento de la cultura corporativa, la filosofía empresarial, el estado financiero, etc., y conocer los temas de actualidad de la empresa recientemente. En segundo lugar, también debe intentar comprender el nombre, el puesto y la función del entrevistador en la empresa. Si puede dirigirse hábilmente al examinador el día de la entrevista y revelar adecuadamente sus conocimientos y opiniones sobre la empresa, seguramente dejará una primera impresión profunda en el entrevistador.
2. Vístete apropiadamente. Cuando se trata de vestirse para una entrevista, ¿es seguro usar vestimenta profesional? ¡No! Es mejor que primero comprenda su cultura corporativa. En lugar de llevar una mochila a la entrevista, considere llevar un maletín con algunos currículums adicionales, un bolígrafo y una libreta. De esta manera, parecerá accesible sin perder su comportamiento profesional.
3. Llegar a tiempo. Salga temprano el día de la entrevista.
Si vas temprano, también podrás revisar las notas que has tomado antes, respirar hondo, etc. Nunca llegue tarde ni entre corriendo a la sala de entrevistas. De lo contrario, la evaluación que la gente hará de usted será que tiene una mala planificación. Etiqueta básica en una entrevista de trabajo o etiqueta diaria básica, no debes llegar tarde.
4. Preparar respuestas. Las siguientes preguntas se encuentran a menudo en las entrevistas. Es posible que desee preparar las respuestas con anticipación: ¿Preséntese? ¿Por qué estás interesado en este puesto? ¿Cuáles son tus objetivos profesionales? ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? ¿Por qué cree que está calificado para este trabajo? ¿Qué dicen de ti tus antiguos compañeros? ¿Por qué dejaste tu último trabajo? En primer lugar, debe comprender que no existen respuestas estándar a las preguntas de la entrevista, pero debe comprender que es mejor estar preparado que actuar en el acto.
5. Utiliza tus extremidades. Dar un apretón de manos firme con las palmas no sudorosas; mostrar aprecio por el ambiente de trabajo de la otra persona; sentarse erguido y mantener contacto visual, y asentir o decir "hmm" para mostrar aprobación cuando el entrevistador habla; no interrumpir al entrevistador; Las expresiones faciales deben ser vívidas y apasionadas al responder preguntas. Al final de la entrevista, puede hacerle algunas preguntas al entrevistador, como por ejemplo: ¿Puede presentar el contenido de su trabajo diario? ¿Qué planes tiene su empresa después de esta entrevista?
6. Utilizar materiales. No hace mucho, hubo noticias sobre estudiantes universitarias que presentaban hermosos álbumes de fotos a los entrevistadores. Aunque este enfoque no es aconsejable, un portafolio que represente su desempeño anterior puede hacer que sus habilidades parezcan bien fundadas. Finalmente, después de la entrevista, no olvides enviar un correo electrónico al entrevistador para darle las gracias.
El período en blanco es demasiado largo, explíquelo a RR.HH. durante la entrevista.
Mientras la "renuncia desnuda" dure mucho tiempo, ¡llegará el período en blanco! En este momento, no puede escapar de las preguntas de RR.HH. sobre el período en blanco durante la entrevista. No solo eso, RR.HH. puede tener algunas malas asociaciones como: "¿El período en blanco es tan largo que su capacidad no es buena?" ¿Te despide la empresa?" ", "¿Serías demasiado exigente?"... Según los datos de la encuesta, alrededor del 24% de los encuestados cree que las "palabras desnudas" durante más de 3 meses son solo encubrimientos, sin importar como los explicas. El período en blanco es demasiado largo. ¿Cuál es la forma más eficaz de explicárselo a RR.HH.? Hoy vamos a compartir contigo algunas razones del período en blanco que convencen a RR.HH.
Cuatro razones por las que quienes buscan empleo creen que pueden convencer a RR.HH.
1. La razón más popular: recargar energías y estudiar
Internauta "Rogue Rabbit PZ": durante En la entrevista, los solicitantes de empleo principalmente quieren que RR.HH. sepa que no están haciendo nada durante el período intermedio, sino que están avanzando constantemente y explorando planes profesionales correctos. Por tanto, creo que recargar energías y aprender pueden ser razones más apropiadas. Cuando una persona puede entender lo que necesita y trabaja duro para implementarlo, creo que RRHH puede entender y creer que será un buen profesional.
2. La razón más literaria: me fui de viaje.
Internauta "Yue Wu Mian": a menudo trabajaba horas extras en mi último trabajo y no tenía oportunidad de tomar vacaciones anuales. Ha pasado mucho tiempo, así que quiero relajarme y salir a caminar mientras sea joven. Hoy en día, es popular realizar un viaje informal. Creo que RR.HH. puede aceptar el motivo del viaje. Después de todo, viajar puede relajar la mente, permitirle calmarse y pensar durante el descanso y esperar mayores avances en el futuro.
3． La razón más sincera: decir la verdad
Internauta "Tesoro poderoso volador": no es necesario encontrar una razón especial para esto, simplemente haz lo que quieras. Si no ha encontrado un trabajo adecuado, dígaselo directamente, ¿cuál es el problema? ¿De qué tenéis miedo?
4. Otras razones especiales: asuntos familiares, reubicación de la empresa, etc.
El internauta "Yu Feimen" dijo: La última vez que renuncié fue porque mi empresa se había mudado y yo estaba demasiado lejos de casa. Más tarde, utilicé este motivo durante la entrevista y RR.HH. lo aceptó. Además, están la decoración del hogar, el cuidado de personas mayores y niños, etc. Creo que estos motivos familiares son muy razonables.
Los solicitantes de empleo piensan que las razones anteriores pueden usarse como explicaciones para el período en blanco extremadamente largo. Entonces, ¿cómo ve a veces RR.HH. estas razones?
En respuesta a la explicación de que el período en blanco es demasiado largo, RR.HH. piensa de esta manera
1 Después de dar el motivo, ¿puedes justificarlo?
Internauta "Weisheng Yang": RR.HH. no le hará una pregunta solo y finalizará el tema. Si le explica el motivo del largo período en blanco, ¿puede justificarlo a continuación? ¿Qué has ganado al aprender a recargar energías y viajar? No digas que no has ganado nada. ¿No sería una pérdida de tiempo?
2. Al explicar el problema del período en blanco, es mejor no mentir
"Temporada perdida" de los internautas: las razones dadas por muchos solicitantes de empleo no resisten el escrutinio. Pregunte con atención. Los defectos se pueden encontrar en los detalles. Así que personalmente creo que si realmente te preocupas por tu futuro y esperas encontrar una oportunidad más adecuada para ti a través de esta entrevista, es mejor no mentir. Durante la entrevista, no escucharemos completamente el autoinforme del solicitante. Además de comprender los detalles, también debemos observar las pruebas reales que puede proporcionar.
El período en blanco es demasiado largo, ¿cómo explicarlo?
Los cuatro tipos de razones mencionadas anteriormente pueden ser explicaciones razonables. La clave es, ¿son su verdadera situación? Muchas veces, quienes buscan empleo pueden pensar demasiado y ser reacios a decirle a RR.HH. el verdadero motivo. Generalmente se dice una mentira y al final se utilizan múltiples mentiras para justificarse, lo que inevitablemente expone fallas. De hecho, que te puedan contratar no depende de tus motivos reales, sino de si te adaptas a las necesidades laborales de la empresa.
No existe una respuesta estándar para esta pregunta, pero preste atención a los siguientes puntos al realizar su explicación:
1) El motivo de su salida debe ser defendible;
2) Ha estado trabajando duro para encontrar un trabajo, pero ha encontrado dificultades, por ejemplo, siente que necesita dominar más conocimientos profesionales, por lo que va a recargar energías, o nunca encuentra oportunidades que cumplan con sus requisitos; etc.
3) Demuestre a RR.HH. que ha mantenido buenas capacidades e incluso ha progresado en lugar de retroceder durante este período.
Capte los detalles de la entrevista y compita hábilmente con RR.HH.
Durante el proceso de la entrevista, ¿cómo pueden los solicitantes de empleo captar los detalles y competir hábilmente con RR.HH. para obtener oportunidades laborales? la clave. He resumido los siguientes puntos para proporcionar referencia a los solicitantes de empleo durante las entrevistas.
En primer lugar, los solicitantes de empleo deben llegar al lugar de la entrevista a tiempo y usar vestimenta formal para demostrar que el solicitante de empleo concede gran importancia a esta entrevista. La primera impresión del solicitante de empleo es muy importante durante el proceso de entrevista. .
En la sesión de autopresentación debes aprovechar el tiempo, preferiblemente entre 3-5 minutos, describir claramente el contenido de la introducción y organizar bien el lenguaje, principalmente para transmitir tus habilidades profesionales y tu aplicación al puesto. Ventajas de este puesto para RR.HH.: No es necesario presentar detalles en términos de experiencia laboral. Si sus habilidades satisfacen las necesidades de RR.HH., le harán preguntas adicionales sobre su práctica social. su desempeño laboral para profundizar la buena impresión que la unidad de reclutamiento tiene de usted y aumentar las posibilidades de un nuevo examen.
A lo que debes prestar atención durante la entrevista es a no hacer pequeños gestos. Si hay más de un examinador participando en la entrevista, debes concentrarte en el interrogador, pero también debes hacerlo de manera oportuna. Miradas con otros examinadores durante el proceso. Contacto para mostrar respeto.
La entrevista es un proceso de selección bidireccional. Los solicitantes de empleo también pueden hacerse preguntas entre sí, pero no pregunten sobre las responsabilidades laborales específicas ni el contenido del trabajo, porque el contenido del trabajo se ha introducido en detalle en el documento. información de contratación, así que no permita que RR.HH. de la empresa se sienta hasta el punto de llegar al examen sin hacer su "tarea", reduciendo así su satisfacción.
En segundo lugar, el salario es un tema relativamente delicado durante el proceso de entrevista. Muchos solicitantes de empleo no se atreven a ofertar cuando el examinador les pregunta, dudan y no saben cómo responder. sus corazones: si dicen demasiado alto, temen que la empresa lo cubra directamente y no esté dispuesto a hablar con desprecio. La vacilación o el silencio mostrado en este momento hará que RR.HH. sienta que el solicitante de empleo es culpable, le falta confianza y le falta confianza en sí mismo, lo que seguramente tendrá el efecto contrario.
Los solicitantes de empleo pueden revelar abiertamente su “valía” en función de su situación real. El resto del trabajo depende de si la primera reacción del examinador es aceptable. Si está sorprendido o su expresión es muy diferente a la anterior, el solicitante de empleo debe negociar con tacto por sí mismo y decirle a la otra persona que su "precio" no es fijo. Su "valor" debe acumularse lentamente y su valor debe ser. ganado poco a poco. Se puede ver que, después de todo, todavía estamos en una etapa de aprendizaje. Un cambio razonable dará a los solicitantes de empleo una oportunidad segura de ganar esta entrevista y aumentará considerablemente la tasa de éxito.
Por último, si no somos seleccionados durante la entrevista no significa que no seamos capaces, sólo significa que no cumplimos con los requisitos del puesto de trabajo. No debemos desanimarnos y tenerlo. plena confianza en nosotros mismos. Es un proceso normal de búsqueda de empleo que los solicitantes de empleo fallen en las entrevistas. No importa cuán accidentado sea el viaje de búsqueda de empleo, debemos responder activamente con una buena actitud.
Cómo responder con tacto cuando se les hacen preguntas embarazosas en una entrevista
Durante las entrevistas, generalmente se pregunta a las mujeres si tienen novio, planes de matrimonio y de tener hijos. Ante un puesto que te gusta y en el que eres bueno, ¿cómo deberías responderlo bien? Aunque este tipo de preguntas son privadas y descorteses, es cierto que a las amigas a menudo se les pregunta sobre los novios y el matrimonio durante las entrevistas, y muchos hombres también se enfrentan a este tipo de preguntas. La entrevista pregunta si tienes novio. La entrevista pregunta si te has casado recientemente. ¿Cómo debes responder?
De hecho, desde la perspectiva de los responsables de recursos humanos de las empresas, son muy reacios a hacer este tipo de preguntas, pero es cierto que las empresas suelen encontrarse con situaciones en las que algunas empleadas ven su trabajo afectado por bajas por matrimonio y maternidad. licencia El trabajo de la empresa Como resultado, la eficiencia se verá afectada. Como recurso humano, tenemos que tener una cierta comprensión del estado laboral y el desarrollo de los empleados de antemano, por lo que haremos preguntas como esta.
La respuesta depende de los propios planes de las amigas y de la importancia que conceden a la cultura y las posiciones corporativas.
Si no tienes planes de casarte o tener hijos, puedes responder con sinceridad y enfatizar que eres muy profesional y no considerarás ese tipo de preguntas por el momento si quieres considerar el matrimonio y tener hijos. en un futuro próximo, se requiere cómo responder. Tenga cuidado.
Si los solicitantes de empleo están preocupados por la cultura corporativa de la empresa y cómo lograr una contratación eficiente, y las empresas que no respetan a las mujeres no son objetivos a considerar para los solicitantes de empleo, o los puestos de la empresa no son tan satisfactorios, entonces podrán responder con sinceridad: Para empezar, es una bendición que no te contraten. Una empresa así no es ideal.
Si el solicitante de empleo no puede entender las intenciones del entrevistador y tiene una fuerte intención de unirse a la empresa, entonces es mejor decir que es una chica más emprendedora y no considerará estos temas por el momento. . Esta respuesta ayuda a entrar en el negocio.
Algunas personas pueden estar preocupadas por la cuestión de la integridad. Por supuesto, como empleado, usted no debe hacer demasiado y también debe ser considerado con las necesidades y dificultades de las operaciones comerciales. Debe hacer contribuciones antes de considerar cuestiones personales. ;