2. El segundo es el principio de introspección. Después de identificar el problema o la contradicción en la pregunta, también es importante cómo se mira. Entre ellos, al analizar los problemas, debes aprender a introspeccionarte para ver si es tu propia culpa. Incluso si no es tu propio problema, debes ver si puedes encontrar una solución por ti mismo. En una pregunta como esta, la razón por la que mis colegas silbaron fue porque mis propios problemas retrasaron la cooperación y afectaron el trabajo de análisis de datos, por lo que la responsabilidad principal es mía. Como miembro del equipo, si no asigno mi tiempo de trabajo de manera razonable y lo retraso, definitivamente tengo una responsabilidad ineludible.
3. El tercero es el principio de la luz del sol. Al abordar los problemas de otras personas, debe explicarlos y comprenderlos racionalmente basándose en el trabajo o la vida real, elogiar o neutralizar términos despectivos y ver si sus colegas tienen circunstancias atenuantes o dificultades. En este hilo, los colegas chismorrearon sobre el problema. Si se entiende desde una perspectiva positiva, es normal que los colegas reflexionen e informen de la situación real a sus líderes. No demonice deliberadamente el comportamiento de sus colegas.
4. Finalmente, el principio de trabajo primero. Lo más importante a la hora de solucionar las relaciones interpersonales es centrarse en el trabajo. Los conflictos o problemas interpersonales a veces son problemas laborales. También son problemas interpersonales, problemas interpersonales y problemas laborales que necesitamos solucionar. Sin embargo, debemos depender de la situación. A veces es necesario resolver primero los problemas interpersonales, a veces los problemas laborales deben resolverse primero, pero pase lo que pase, el objetivo final es garantizar el buen desarrollo y finalización del trabajo.