Subjetividad Legal:
Los servidores públicos son trabajadores estatales dentro del establecimiento formal de nuestro país. El sistema de recompensas y castigos correspondiente a los servidores públicos está estipulado con gran detalle en la Ley Nacional del Servidor Público. La gestión, las recompensas y los castigos deben estar claramente definidos para facilitar la gestión. El texto íntegro de las Normas de Desarrollo de la Ley del Funcionario Público es el primero, Disposiciones Generales. Estipula el propósito legislativo y la base de la Ley de la Función Pública, el alcance de los funcionarios públicos, la ideología rectora y los principios para establecer el sistema de la función pública, los departamentos competentes de los funcionarios públicos y sus relaciones, etc. En segundo lugar, las condiciones, obligaciones y derechos de los funcionarios públicos. Estipula siete condiciones que deben cumplir los funcionarios públicos, nueve obligaciones que deben cumplir y ocho derechos que deben disfrutar los funcionarios públicos. En tercer lugar, posición y nivel. Estipula la implementación de un sistema de clasificación de puestos, divide claramente las categorías de puestos según los puestos, establece puestos de funcionarios públicos, implementa la gestión clasificada y estipula la clasificación de los puestos de funcionarios públicos y la base para determinar el nivel de los funcionarios públicos. Cuarto, el sistema de contratación. Se estipula que se adoptarán exámenes públicos, inspecciones estrictas, competencia igualitaria y contratación basada en el mérito para la contratación de funcionarios públicos no directivos por debajo del nivel de secretario jefe y otros puestos equivalentes. La "Ley de la Función Pública" también estipula claramente las condiciones para postular a funcionarios públicos, los procedimientos de contratación, los métodos de contratación y la organización responsable de la contratación. Además, la Ley de Funcionarios Públicos también estipula que los funcionarios recién contratados tienen un período de prueba de un año, y aquellos que no superen el período de prueba serán cancelados. Quinto, el sistema de evaluación. Se establece que la evaluación de los funcionarios públicos se dividirá en evaluación ordinaria y evaluación periódica. El contenido de la evaluación incluye cinco aspectos: moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad, con enfoque en el desempeño laboral. Los resultados de las evaluaciones periódicas se dividen en cuatro grados: excelente, competente, básicamente competente e incompetente, que se utilizan como base para ajustar los puestos, niveles, salarios y recompensas de los funcionarios públicos, la formación y el despido de los funcionarios públicos. Además, también se estipulan los métodos y procedimientos de evaluación. Sexto, el sistema de designación y remoción de puestos de trabajo. Se estipula que los cargos de los funcionarios públicos estarán sujetos al sistema de selección y nombramiento; los cargos de los miembros directivos estarán sujetos al sistema de permanencia; Además, también estipula el momento de nombramiento y cese de los funcionarios públicos en el sistema electivo, las condiciones para el nombramiento y destitución de los funcionarios públicos en el sistema de nombramiento y normas restrictivas para los funcionarios públicos a tiempo parcial. En séptimo lugar, el sistema de ascensos y descensos de categoría. Cuando un funcionario público sea promovido a un cargo, deberá reunir las condiciones y calificaciones en términos de calidad ideológica y política, capacidad para el trabajo, nivel educativo y experiencia de servicio requeridas para el cargo propuesto. Para garantizar la calidad de los ascensos y prevenir tendencias nocivas, la Ley de funcionarios públicos también estipula los procedimientos que deben seguirse para los ascensos. Octavo, sistema de recompensas. Estipula los principios para implementar recompensas para los funcionarios públicos o para los funcionarios públicos en su conjunto, las circunstancias bajo las cuales se otorgan las recompensas, los tipos de recompensas y las circunstancias para retirarlas, etc. Noveno, el sistema disciplinario. Estipula dieciséis conductas prohibidas de los funcionarios públicos, tipos de sanciones contra los funcionarios públicos, procedimientos para imponer sanciones a los funcionarios públicos y condiciones para levantar las sanciones contra los funcionarios públicos. Décimo, sistema de formación. Estipula las principales formas de formación de los funcionarios públicos, entre ellas: formación inicial para el personal de nueva contratación, formación en el puesto de trabajo para los ascendidos a puestos directivos, formación empresarial especializada para el personal que desempeña tareas especiales, actualización de conocimientos para todos los funcionarios públicos, y capacitación en el trabajo para mejorar las habilidades. Además, la Ley de funcionarios públicos también estipula el tiempo para que los funcionarios públicos participen en la formación, el registro y gestión de la formación, el uso del estado de formación y los resultados académicos, y las instituciones de formación. Undécimo, sistema de comunicación y evitación. Prevé un sistema de intercambio de funcionarios públicos. Los funcionarios públicos pueden comunicarse dentro de la función pública y con otros funcionarios públicos ajenos a la función pública. Las formas de comunicación incluyen traslado, traslado, formación temporal, etc. y se estipula un sistema de evitación de funcionarios, que incluye evitación de nombramientos, evitación geográfica y evitación oficial. Además, la Ley del Funcionario Público también estipula los procedimientos para la recusación de los funcionarios públicos. Duodécimo, sistema de seguro salarial y de bienestar. Estipula los principios, las formas, el mecanismo normal de aumento de capital, el sistema de estudio salarial y otros contenidos del sistema salarial de los funcionarios públicos, y también estipula los sistemas de bienestar y seguro para los funcionarios públicos. Decimotercero, sistema de renuncias y despidos. Estipula los procedimientos para que los funcionarios públicos renuncien a sus cargos públicos, las circunstancias en las que no se les permite dimitir y los procedimientos para que los funcionarios públicos que ocupan puestos de liderazgo renuncien a sus puestos actuales. Decimocuarto, el sistema de jubilación. Estipula dos formas de jubilación para los funcionarios públicos: jubilación obligatoria y jubilación anticipada voluntaria, y estipula las condiciones para la jubilación anticipada voluntaria. Además, también estipula que los funcionarios públicos deben disfrutar de los beneficios estipulados por el Estado después de la jubilación. Decimoquinto, el sistema de denuncias y acusaciones. Estipula las circunstancias del personal que maneja las decisiones y los procedimientos de apelación para que los funcionarios públicos apelen, y también estipula los derechos de los funcionarios públicos a presentar quejas y los requisitos para que los funcionarios públicos presenten quejas y acusaciones. Decimosexto, sistema de designación de puestos de trabajo. Estipula que las agencias podrán implementar un sistema de nombramiento para puestos altamente profesionales y puestos auxiliares previa aprobación. Decimoséptimo, responsabilidad legal.
Estipula la responsabilidad legal por violaciones de la Ley de Funcionarios Públicos, incluida la orden de corrección o declaración de nulidad, la imposición de sanciones administrativas, sanciones administrativas y la persecución de responsabilidad indemnizatoria y responsabilidad penal. Decimoctava, Disposiciones complementarias. Estipula el significado de miembros titulares, la gestión de referencia del personal distinto de los trabajadores de instituciones públicas que desempeñan funciones de gestión de servicios públicos y la fecha de implementación de los "Servidores Públicos". Lo anterior es una introducción al texto completo de las Normas de Aplicación de la Ley del Funcionario Público. Cómo gestionar, recompensar y castigar a los funcionarios públicos es el sistema de control básico de nuestro país para los funcionarios públicos. Sin estos sistemas, todo el colectivo creará una situación caótica.