Cuando entré en esta unidad, al principio pensé que era bastante buena. Lo único que puedo decir es que el embalaje es bastante bueno. A mis compañeros los llamo profesores y me siento muy respetado. Dos meses de formación en el trabajo y sólo un salario básico, después de deducir los llamados seis seguros y un fondo, básicamente no alcanza para cubrir los gastos de manutención. Esta unidad tiene regulaciones que no permiten discutir salarios y beneficios. Si se enteran, serán despedidos directamente. Estaba pensando en ese momento, si el nivel salarial promedio de su empresa es alto, espero que pueda dar a conocer su alto salario en todas partes. ¿Cómo se puede estipular que no se permite la negociación salarial? Como era de esperar, el salario anunciado durante la contratación era de 5.000 a 6.000 yuanes al mes. Después de asumir el cargo, dijo directamente que hay pocos estudiantes en este momento y que habrá estudiantes en unos meses. Sin estudiantes no hay salarios, lo que significa desempleo. La situación real es que el salario promedio de los nuevos maestros en la primera mitad del año no supera los 2000 yuanes, pero obtuve más de 500, 60 y 100 en unos pocos meses, lo que realmente está llevando a la gente a la muerte. fin. Los maestros contratados por mi familia tienen comida y alojamiento para un mes, que son entre 4.000 y 5.000 al mes. La clave es que esta unidad no tendrá alojamiento ni comida durante un mes. La unidad también tiene una regla que prohíbe a los estudiantes salir al exterior sin permiso. Estaba pensando, si su empresa no me da estudiantes y no me deja sacarlos, ¿por qué no dice simplemente que me moriré de hambre y también dice que debo estar de acuerdo con su cultura corporativa? , ¡lo cual es ridículo! No llevé estudiantes conmigo en los primeros dos o tres meses, pero al final los llevé conmigo. Les di muchos puntos a los estudiantes en un mes y espero asignarme más estudiantes. Inesperadamente, después de esperar y esperar, la respuesta fue: "Ahora hay menos alumnos y más profesores, y en dos meses habrá más alumnos". En ese momento sentí frío e inmediatamente pensé en dimitir. Al mismo tiempo, descubrí que en mi grupo de aproximadamente 45 personas, 8 personas renunciaron antes y después de las vacaciones de verano, y varias renunciaron después de trabajar en la unidad durante dos años. Esto demuestra que esta unidad no puede retener personas. Se puede conocer la calidad de una organización observando el número de renuncias, por lo que no quiero mencionar tomar la iniciativa de renunciar. Esta unidad ha reclutado personas, firmado contratos y recibido capacitación en el trabajo, pero nunca ha enseñado a estudiantes. Despedí a una persona directamente porque no había estudiantes. La persona que renunció era un recién graduado de la Universidad 985. Esta noticia es definitivamente cierta, porque el graduado me mostró una captura de pantalla del mensaje de texto de despido y preguntó: "¿Has recibido el mensaje?". Fue entonces cuando me di cuenta de que esta unidad es una trampa. Simplemente trata a los empleados como no humanos. seres y quiere reclutar Simplemente reclute, si quiere retirarse, retírese. Otros no rompieron las reglas y no dejaron que los estudiantes se hicieran cargo, lo que hizo perder el tiempo a otras personas. Originalmente, 30 personas eran suficientes para realizar este trabajo. Esta unidad reclutará a unas 50 personas, sin límite superior. Abierto a todos, tendemos a contratar recién graduados y ex graduados que se han pasado a otras industrias. Sólo ahora sé que es porque los recién graduados no tienen ninguna experiencia social, para decirlo simplemente. Mientras sus primeros tres alumnos no los cuiden, el nuevo maestro se verá persuadido de renunciar. Mis primeros alumnos tuvieron y no tuvieron alumnos. . . Por lo tanto, para este tipo de unidad que no tiene relaciones humanas de las que hablar, será mejor que me vaya. Hay cosas aún más ridículas. Cuando renuncié, envié mi carta de renuncia y el líder del equipo me pidió que cambiara el motivo de mi renuncia y cambiara mi carrera. No puedo decir que haya muy pocos estudiantes. Estaba borracho y dispuesto a dejarlo, incluso quitándome el derecho a decir la verdad. Bueno, sigo señalando que hay muy pocos estudiantes y el salario es demasiado bajo, así que tengo que irme de todos modos. La empresa ha comenzado a contratar personal nuevamente. Descubrí algunas caras nuevas en el grupo WeChat de Ai Zhikang. Charlé con él y reflexioné sobre mi realidad. Efectivamente, a los pocos meses dimitió. . . Dijo que esta unidad era como un esquema piramidal, con una apariencia bien empaquetada. De hecho, se come a la gente sin escupir los huesos, lo cual resulta demasiado opresivo para los empleados. Los padres cobran 540 yuanes por dos horas y los profesores pagan 110 yuanes por las lecciones. Un empleado que había trabajado durante dos años fue despedido por desacuerdos con su líder. La explicación es que muchas veces llega tarde a clase, pero en mi opinión no hay nada bueno que decir sobre el nivel de enseñanza del profesor y las razones específicas no son muy claras. Más tarde, la unidad ya no organizó que los profesores tomaran clases. Según él, las vacaciones de verano sólo cuestan unos cientos de yuanes. . . Posteriormente fue despedido.
El sistema de gestión de Wuhan Aizhikang también es bastante imperfecto. El líder del consultor de estudio tomó la iniciativa en jugar una mala pasada y cambió a muchos estudiantes que no se inscribieron por primera vez para que se inscribieran por primera vez para mejorar sus calificaciones. La viga superior no es recta y la viga inferior está torcida. La mayoría de los consultores del estudio hacen esto. Abrió el líder del consultor de aprendizaje.
Hablando del Nuevo Programa Juvenil de Binjiang, también es muy importante para engañar a la gente. ¿Qué programa de tutores grupales es más importante para engañar a la gente? Esta unidad estipula que si llega tarde, se le entregarán sobres rojos de WeChat por valor de decenas de yuanes. Esta es también la primera vez que escucho que un empleador tiene esta regla. . . Obviamente, esto es una violación de la ley de contratos laborales. Cuando el líder del equipo envió un aviso al grupo, para atraer la atención de todos, envió docenas de sobres rojos de 1 centavo. Yo también estaba borracho. O no lo enviaste o lo enviaste demasiado y obtuviste 1 punto. . . Si alguien siente que la personalidad de otra persona ha sido insultada, la unidad deducirá una deducción y los líderes debajo de la unidad deducirán aún más.
Puedes adivinar que mi salario es muy bajo, no hay muchos estudiantes y la unidad de trabajo estipula que ya no puedo vivir. ¿Crees que morí de hambre o violé las regulaciones de la empresa? ¡Ja ja!
Me gustaría aconsejar a todos los colegas y recién graduados que quieran ingresar a instituciones de capacitación que tengan cuidado, especialmente si pueden encontrar recién graduados que tengan un trabajo que no sea particularmente malo en su especialidad y un trabajo que No es muy malo en su especialidad. ¡Solo como referencia!