Discurso 1 sobre etiqueta en el lugar de trabajo
En términos de práctica personal, el rol cambia de estudiante a recién llegado en el lugar de trabajo
Hay un dicho chino: El maestro dirige la puerta, y la práctica depende del individuo. Todo graduado que acaba de terminar la escuela tiene un maestro que lo guía cuando ingresa por primera vez a la industria, pero el maestro no siempre puede acompañarlo y cubrirlo todo. La trayectoria profesional más larga depende de su propio desarrollo. Entonces, como recién llegados al lugar de trabajo, ¿cómo podemos practicar el Tao? Tengo algunas humildes opiniones sobre esto y me gustaría compartirlas con ustedes. Creo que la práctica personal en el lugar de trabajo requiere captar una relación, resolver dos problemas y captar tres vínculos.
Captar una relación es captar la relación entre trabajo y estudio, tener en cuenta el trabajo y el estudio, mejorar la capacidad de trabajo durante el estudio y mejorar el nivel de aprendizaje en el trabajo. Hace cinco meses me uní a la empresa con pasión. Aunque he estudiado mucho durante más de diez años, en mi trabajo diario me impresiona más la idea de "usa los libros cuando los uses, odia menos". La humanidad avanza, la sociedad se desarrolla, la tecnología se actualiza, los productos de las empresas se enriquecen y los campos de aplicación se amplían, por lo que no debemos conformarnos con el conocimiento existente. Después del trabajo, debes prestar atención a las tendencias de la industria, estudiar nuevos documentos técnicos y mejorar continuamente tus niveles teóricos y profesionales. Al mismo tiempo, todos y todo lo que encontramos en el trabajo tienen algo que aprender. Como nuevos empleados, debemos aprender de los antiguos, aprender sus habilidades técnicas, experiencia laboral e incluso manejar la relación con los colegas y cada tarea que aceptamos debe considerarse como una oportunidad de aprendizaje; En el proceso de resolución de problemas, nuestros conocimientos y habilidades seguramente crecerán. Como dice el viejo refrán: la comprensión de todas las cosas del mundo es conocimiento, y la comprensión humana se trata de artículos. Todo se puede aprender y en todo hay conocimiento.
Para resolver dos problemas, uno es resolver el problema de la teoría y la práctica, y el otro es resolver el problema del éxito y el fracaso. Vincular la teoría con la práctica es una propuesta de larga data. Muchas veces decimos que la teoría surge de la práctica. Si se separa la teoría de la práctica, habrá agua sin fuente y un árbol sin raíces. La teoría científica guía la práctica. Por lo tanto, aprender es importante, pero aplicar lo que aprende es aún más crítico. Durante nuestros cinco meses en la empresa, tuvimos la suerte de asistir a varias capacitaciones para empleados. Lo que más me impresionó fue la planificación profesional. Durante la formación, ampliamos nuestros horizontes y estuvimos expuestos a nuevos conocimientos como la ley de Canigine y la teoría del iceberg. Pero si esta formación se utiliza simplemente como una conferencia para ampliar la teoría de la gestión, creo que puede haber fallado en la intención original de la empresa de organizar la formación. Necesitamos comprender la connotación de estas teorías y aplicarlas en la práctica, por lo que debemos mejorar nuestro nivel profesional, evitar convertirnos en un defecto en el equipo y mejorar constantemente nuestras cualidades invisibles para respaldar las cualidades explícitas que flotan en el agua. Hablando de éxito y fracaso, todos conocemos el famoso dicho "El fracaso es la madre del éxito". Esta frase señala que el éxito es alegría y el fracaso es bendición. Ante el fracaso, no debemos desanimarnos, sino descubrir el problema a tiempo, resumir las deficiencias y hacer todo lo posible para resolver el problema de manera específica después de un estudio en profundidad. Ésta es la clave del éxito. Como dijo Buda: Todo trauma es una especie de madurez. Después de la tormenta, puedes ver un arcoíris.
Aprovechar los tres eslabones, en definitiva, significa posicionarse con precisión, fijar objetivos y perseguirlos con perseverancia. Un posicionamiento preciso en el lugar de trabajo es un requisito previo para el éxito profesional, y las metas razonables son el faro del éxito en el otro lado. La realización de metas requiere un espíritu de perseverancia y perseverancia. Esta es una búsqueda persistente. Por lo tanto, debemos hacer planes de carrera basados en una comprensión total de nosotros mismos, de la empresa y de las responsabilidades claras, y luego estudiar y reflexionar inquebrantablemente hacia la meta, acumular fragmentos de práctica personal y esperar la brillantez que trae la acumulación. La mayoría de los estudiantes universitarios que acaban de salir del campus tienen grandes ambiciones de "el cielo está alto y el mar es vasto, y están ansiosos por intentarlo". Sin embargo, con la popularización de la educación superior, el empleo de estudiantes universitarios se ha convertido en un problema social común, y también ha seguido el fenómeno resultante de no prestar atención a la identidad y el estatus. Por lo tanto, los graduados universitarios primero deben ajustar su mentalidad, afrontar y aceptar la realidad, evaluarse correctamente, bajar la postura y empezar de cero.
Establezca una mentalidad de trabajo saludable y firme: no existe el mejor trabajo, solo el más adecuado; no existe un trabajo único, solo los trabajos que aceptan desafíos constantemente pueden encontrar su propia manera de lograrlo; empleo y darse cuenta del valor de la vida.
Caso: Muchos estudiantes universitarios que acaban de incorporarse al trabajo acuden a mí.
Sienten que su trabajo actual es diferente de lo que imaginaban cuando comenzaron a trabajar en New Oriental. Sienten que sus conocimientos y habilidades no se han utilizado plenamente. Repiten cada día tareas sencillas y monótonas. Están lejos de los compañeros que les rodean y suelen cometer errores en el trabajo. Al mismo tiempo, sienten que sus supervisores no los toman en serio. Como me identifico mucho con la cultura de New Oriental, quiero quedarme en New Oriental para desarrollarme. ¿Qué debo hacer en esta situación?
Se puede ver en los casos anteriores que estos empleados encontraron una mala adaptación social causada por cambios de roles. Desde graduarse de la universidad hasta ingresar a la fuerza laboral, cada recién llegado al lugar de trabajo necesita experimentar un cambio de rol relativamente grande. El éxito de la transición de roles depende del ajuste de la mentalidad laboral.
¿Cómo ajustar tu mentalidad laboral? Los estudiantes universitarios son simplemente talentos en blanco. Si quieren cultivar talentos, deben forjarlos en el horno de la sociedad. Sólo explorando constantemente nuevos métodos y "recargándose" constantemente podrán asegurarse de adaptarse a una sociedad en constante cambio. Esto también es crucial para la transición de "persona escolar" a "persona profesional". Las oportunidades siempre llegan a quienes están preparados. Cuando llega una oportunidad, aquellos que están preparados siempre la aprovecharán.
Discurso 2 sobre etiqueta en el lugar de trabajo
En casi todos los requisitos laborales, la "buena comunicación" es esencial. La mayoría de los jefes prefieren contratar a un empleado con habilidades promedio pero excelentes habilidades de comunicación, en lugar del llamado talento que trabaja solo todo el día. La capacidad de comunicarse fluidamente con colegas, jefes y clientes se ha convertido cada vez más en una habilidad central a la que las empresas prestan atención a la hora de contratar personal. Para los "novatos" que acaban de incorporarse al mundo laboral, una excelente capacidad de comunicación es la clave para ganarse el reconocimiento de los demás e integrarse en el equipo lo antes posible.
Tres principios fundamentales de la comunicación en el lugar de trabajo
Cuando se habla de comunicación, muchas personas piensan que deben ser buenos hablando. De hecho, la comunicación en el lugar de trabajo no sólo incluye cómo expresar las propias opiniones, sino también cómo escuchar las opiniones de los demás. Hay muchas maneras de comunicarse. Además de las conversaciones cara a cara, un correo electrónico, una llamada telefónica o incluso una mirada son todas formas de comunicación. Los recién llegados al lugar de trabajo generalmente no están muy familiarizados con el entorno del equipo. En este caso, la comunicación debe prestar atención a tres principios:
Encontrar la posición adecuada
Los recién llegados al lugar de trabajo deben ser plenamente conscientes de que son los últimos en llegar al equipo y los novatos más jóvenes. . En términos generales, los líderes y colegas son sus superiores en el lugar de trabajo. En este caso, los recién llegados deberían intentar expresar sus ideas de forma discreta y indirecta. Especialmente cuando sus puntos de vista entran en conflicto con los de otros colegas, debe considerar plenamente la autoridad de la otra parte y respetar plenamente las opiniones de los demás. Al mismo tiempo, no pongas demasiado énfasis en ti mismo al expresar tus propias opiniones y pon más énfasis en la perspectiva de la otra persona.
Estilo de adaptación
Diferentes culturas corporativas, diferentes sistemas de gestión y diferentes departamentos comerciales tendrán diferentes estilos de comunicación. El estilo de comunicación de una empresa de TI en Europa y Estados Unidos es definitivamente muy diferente al de los empleados japoneses que producen maquinaria pesada. Por poner otro ejemplo, el método de comunicación del departamento de recursos humanos será diferente al del sitio del proyecto. Los recién llegados deben prestar atención al estilo de comunicación entre los compañeros del equipo y a la forma en que todos expresan sus opiniones. Si todos son abiertos y honestos, tendrás algo que decir; si a todos les gusta ser reservados y discretos, también debes prestar atención a tu forma de hablar. En resumen, debemos hacer todo lo posible para adoptar métodos a los que todos estén acostumbrados y reconozcan para evitar ser únicos y atraer críticas.
Comunícate con prontitud
Ya seas introvertido o extrovertido, te guste o no compartir con los demás, es mucho mejor concentrarte en la comunicación en el trabajo que no comunicarte en absoluto. Aunque las empresas con diferentes culturas pueden tener diferentes estilos de comunicación, los empleados que son extrovertidos y buenos para comunicarse con los demás siempre son más populares. Los recién llegados deben aprovechar cada oportunidad para comunicarse con líderes y colegas y expresar sus puntos de vista e ideas en el momento adecuado.
Malentendidos en la comunicación laboral
La comunicación es un arma de doble filo: decir cosas que no debes decir, sobreexpresar tus opiniones, ofender la autoridad de otras personas y tener una actitud demasiado plana. La personalidad afectará tu desempeño y tu destino profesional. Entonces, ¿qué malentendidos cometen los recién llegados en las citas?
Solo podemos darlo por sentado cuando afrontamos los problemas.
Algunos recién llegados encuentran problemas en el trabajo debido a su personalidad introvertida o falta de familiaridad con sus compañeros, encuentran dificultades que son difíciles de resolver por sí solos o no entienden temporalmente las instrucciones de trabajo dadas por sus superiores. En lugar de discutir con su jefe o colegas, simplemente lo aborda según sus propios deseos subjetivos, lo que a menudo al final comete errores.
Discurso 3 sobre etiqueta en el lugar de trabajo
El título de mi discurso de hoy es: Nuevo punto de partida, nueva esperanza.
Cuando el sol vuelva a salir por el horizonte, ¿sentirás la alegría de empezar un nuevo día? Cuando vuelvas a ver la bandera roja de cinco estrellas ondeando en lo alto del cielo, ¿tendrás la pasión heroica de "el majestuoso camino es como el hierro, pero ahora lo estamos cruzando de nuevo"? Si recuerda el ayer, ¿se sentirá aliviado?
Soy un estudiante universitario recién graduado y me siento muy feliz y honrado de poder trabajar en una empresa tan vibrante y dinámica como New Hope. Sin embargo, para mí, la transición de la simple vida universitaria a la vida social requiere que estemos más familiarizados con el nuevo entorno, nos adaptemos y nos adaptemos a él. Al estar en un nuevo punto de partida, frente a un nuevo entorno, siento la presión del trabajo por primera vez. Aunque también hice algunos trabajos a tiempo parcial durante las vacaciones y trabajos ocasionales mientras estudiaba. Pero yo todavía era estudiante en ese momento y no sentía las dificultades y la presión que traían el trabajo y la sociedad. No fui lo suficientemente bueno. Todavía puedo encontrarlo de todos modos. Este no es mi destino final. Voy a ir a la escuela en un mes o dos. Es completamente diferente ahora. Como persona social independiente, debes confiar en ti mismo y ser responsable de tus palabras y hechos, no sólo de ti mismo, sino también de la empresa y la sociedad. Tolstoi dijo una vez: Los ideales son luces guía. Sin ideales no hay dirección. Sin dirección no hay vida. Ahora no hay meta ni dirección, así que no puedes hacer estupideces. Si queremos encontrar nueva luz en la innovación, no podemos seguir las reglas y seguir la ruta diseñada por otros, de lo contrario seremos eliminados por la sociedad en rápido desarrollo. Cuando me gradué, me enfrenté a una elección de carrera y no sabía qué podía hacer ni qué haría. Así que creo que encontraré a alguien que me guste. No puedes quedarte con tu pastel y comértelo también, no encontrarás nada.
Todos están muy satisfechos. No me gusta el mismo trabajo. Me gusta una vida llena de desafíos y emoción. Eso es lo que estoy haciendo ahora. Pero la gente es buena tratando con la gente. Cómo comunicarse y cómo abordarlo puede maximizar los intereses de la empresa. Esta es una posición llena de cambios y desafíos. Es inevitable que haya algunas deficiencias y fallas cuando soy nuevo en el trabajo, pero me gusta mi trabajo actual y estoy seguro de que puedo hacerlo bien en el futuro. La gente siempre dice que el interés es el mejor maestro. El primer paso es hacer el trabajo concertado por la empresa, trabajar concienzudamente y preocuparte siempre por tu propio trabajo. Incluso cuando se está divirtiendo mucho durante las vacaciones, de repente debería tener una idea de si los productos están a punto de agotarse y hacer un plan de compra a tiempo para garantizar un suministro suficiente. Cuando termine mi trabajo, ayudaré a colegas de otros departamentos de la empresa a hacer lo que pueda con la idea de que las dificultades son una bendición. No te preocupes demasiado, te sentirás mejor y estarás contento. En segundo lugar, la posición actual no se trata simplemente de hacer bien las cosas en la empresa, sino también de aprender continuamente, dominar los principios, la dinámica del mercado, las tendencias de precios y el almacenamiento adecuado para maximizar los beneficios. Si no cuentas con el apoyo de la información y el conocimiento, corretearás como moscas. Como dice el refrán: "Hay innumerables pensamientos en el corazón y la mente está confusa pero decidida". Hacer las cosas significa tener voluntad pero no capacidad para hacerlo. Luego, después de establecer tus metas y planes, debes perseverar. No tienes miedo de las dificultades ni del cansancio. No retrocedas sólo por las dificultades. Un nuevo punto de partida requiere una nueva actitud. Una vez que empiezas algo, tienes que seguir adelante. Cuando sientas que no puedes hacerlo, verás una nueva esperanza.
Si el trabajo es una montaña, somos escaladores, y la herramienta para escalar es el aprendizaje; si el trabajo es un barco, somos remeros, y el aprendizaje es el remo. Sólo mediante el aprendizaje continuo podemos progresar, innovar y resolver todos los problemas en el trabajo. Es en este tipo de aprendizaje que estamos cansados y felices. Es este tipo de aprendizaje y práctica lo que nos hace más ricos en espíritu y más seguros en el futuro.
¡Un día cabalgaré sobre el fuerte viento, romperé las enormes olas, levantaré mi vela turbia y cruzaré las profundidades del mar! Al estar en un nuevo punto de partida, tenemos más esperanzas para el futuro. ¡Afrontemos el sol naciente, llevemos esperanza y avancemos valientemente hacia la meta!
Mi discurso ha terminado, gracias a todos.
Discurso 4 sobre etiqueta en el lugar de trabajo
Los colegas son personas que trabajan contigo. Lo bien que nos llevamos con nuestros compañeros está directamente relacionado con el progreso y desarrollo de nuestro trabajo y carrera. Si la relación entre compañeros es armoniosa y armoniosa, las personas se sentirán felices, lo que contribuirá al buen desarrollo del trabajo y promoverá el desarrollo profesional. Por el contrario, la relación entre compañeros es tensa, se perjudican mutuamente y hay fricciones frecuentes que afectarán el trabajo y la vida normal. obstaculizar el normal desarrollo del negocio.
Al tratar las relaciones entre colegas, debe prestar atención a los siguientes puntos de etiqueta:
(1) Respetar a los colegas
El respeto mutuo es la clave para tratar con cualquier tipo de relaciones interpersonales La base de las relaciones, y las relaciones con los colegas no son una excepción. Las relaciones entre colegas son diferentes de las relaciones entre familiares y amigos. No es una relación social unida por vínculos familiares. Una grosería momentánea entre familiares y amigos se puede compensar con el cariño familiar, mientras que la relación entre compañeros se puede compensar con el trabajo. Una vez que se ha cometido un paso en falso, es difícil sanar. Por tanto, lo más importante a la hora de afrontar las relaciones entre compañeros es el respeto mutuo.
(B) El intercambio de materiales debe ser claro.
Los colegas pueden tener intercambios materiales como pedir prestado dinero, pedir prestado cosas o intercambiar regalos, pero no seas descuidado. Cada artículo debe registrarse claramente, incluso las pequeñas cantidades de dinero deben registrarse en la nota para recordar que debe devolverlas a tiempo para evitar olvidos y causar malentendidos. Cuando pida prestado dinero o cosas a sus colegas, tome la iniciativa de darles un pagaré para mejorar la confianza de sus colegas en usted. A veces, el prestamista también puede tomar la iniciativa de pedirle al prestatario que escriba un pagaré, lo cual no es demasiado. Los prestatarios deben comprender que si el dinero prestado no se puede devolver a tiempo, deben explicar la situación a la otra parte de vez en cuando. Aprovecharse de los intereses materiales de la otra parte, ya sea intencionalmente o no, causará malestar psicológico a la otra parte, rebajando así la propia personalidad en la mente de la otra parte.
(3) Preocuparse por las dificultades de los colegas
Los colegas generalmente elegirán a familiares y amigos para que los ayuden primero, pero como colegas, ustedes deben tomar la iniciativa de hacer preguntas. Debemos hacer todo lo posible para ayudar en todo lo que podamos, lo que mejorará los sentimientos de ambas partes y hará que la relación sea más armoniosa.
(4) No hables de la privacidad de tus compañeros a sus espaldas.
Todos tenemos privacidad, y la privacidad está estrechamente relacionada con la reputación personal. Hablar de la privacidad de otras personas a sus espaldas puede dañar su reputación y causar tensión o incluso deterioro en la relación entre ambas partes, por lo que es un comportamiento vergonzoso y dañino.
(5) Tome la iniciativa de disculparse por sus propios errores o malentendidos entre colegas.
Los colegas suelen llevarse bien entre sí y los errores temporales son inevitables. Si comete un error, debe tomar la iniciativa de disculparse con la otra parte y obtener su comprensión. Debe tomar la iniciativa de explicar el malentendido entre las dos partes, y no sea mezquino ni sarcástico;
Discurso 5 sobre etiqueta en el lugar de trabajo
Las personas existen en la sociedad y necesitan ser apoyadas con dignidad, pero deben respetar a los demás. Especialmente cuando interactúen entre sí, no lastimen la dignidad de los demás, y mucho menos insulten la personalidad de los demás. Respetar a los demás significa respetarse a uno mismo, lo cual es reflejo de la imagen y calidad personal. Preste atención al tono de su discurso, no hable en un tono infeliz o confrontativo; el silencio significa escuchar atentamente cuando los demás hablan y no interrumpa a los demás casualmente; preste atención al uso de las personas al hablar; sea humilde y sincero; haga preguntas y no sea arrogante; no se jacte; no se complazca en reírse de los demás; no mencione su propia brillantez cuando los demás estén deprimidos; no utilice los defectos de otras personas para resaltar los suyos; fortalezas; ver los puntos brillantes de los demás; hacer llamadas telefónicas también es una etiqueta muy importante. No llames en momentos inapropiados y no digas cosas aburridas por teléfono que los demás no quieran escuchar. No expreses tus opiniones a voluntad sobre cosas que no entiendes; no debe haber comportamiento íntimo en lugares públicos. Esta es la encarnación de la etiqueta personal en la vida. Lo más importante en la etiqueta social es tratar a los demás con sinceridad, tratar a los demás con cortesía, tratar a los demás por igual, ser honesto y de mente abierta y hacer que las personas se sientan como una brisa primaveral.
Como dice el refrán, las cosas no se pueden controlar con reglas. Debemos ser estrictos con nosotros mismos y ser indulgentes con los demás. Todo el mundo debe tener un corazón tolerante al hacer las cosas. Cuando nos encontramos y sonreímos, debemos centrarnos en el futuro. No se detengan en viejos males, comprendan a los demás, tolérense, busquen puntos en común reservando las diferencias y aprendan a convertir los enemigos en amigos y los conflictos en cooperación. Como dice el refrán, la tolerancia es grande. Ya sea en el lugar de trabajo o en la vida, debes ser educado para que mucha gente no te culpe, para que puedas establecer una buena imagen y mostrar tu encanto personal. Al hablar con otros, es mejor comprender de antemano parte de la situación de la otra persona para evitar ofender las creencias religiosas y políticas de otras personas; respetar la cultura, nacionalidad y costumbres locales de otras personas; no hablar sobre las debilidades y deficiencias de la otra persona; , privacidad personal, vulgaridad, etc. Chismes; hable al grano, sea amable, tranquilo y persuada a los demás con razón, no interrumpa fácilmente las conversaciones de otras personas ni se aleje casualmente; Después de escuchar el discurso de la otra parte, refutar o complementar los puntos de vista y opiniones de la otra parte. Cuando otras personas estén hablando, tenga cuidado de no parecer cansado, no bostezar, enviar mensajes de texto, mirar el reloj, darle la vuelta a las cosas o leer el periódico. Esto es una gran falta de respeto hacia los demás. Sólo así se puede crear un ambiente de conversación armonioso y una conversación relajada y agradable. La etiqueta en el lugar de trabajo se refleja principalmente en la búsqueda de empleo y en el lugar de trabajo diario.
La búsqueda de empleo es el paso decisivo para ingresar al lugar de trabajo, y un buen trabajo es la cuestión central en el lugar de trabajo. En el proceso de búsqueda de empleo, las calificaciones académicas por sí solas no son suficientes. No solo se deben tener excelentes habilidades, sino que también se debe tener un corazón para el progreso y la innovación, así como buenas habilidades de comunicación, capacidad de liderazgo, capacidad de coordinación organizacional y trabajo en equipo. habilidades. . Los estándares internacionales de empleo de Sanhe me inspiraron mucho, a saber: hacer excepciones y reutilizar talentos; cultivar y utilizar a aquellos que tienen virtud pero no talento; rechazar a aquellos que tienen talento pero no virtud; Esto muestra la importancia de la virtud. Además, la etiqueta de solicitud es un paso para que tengamos éxito en el lugar de trabajo y, a veces, incluso es la clave para determinar si podemos postularnos para un puesto. En primer lugar, se debe prestar especial atención al momento de la solicitud de empleo. Generalmente es mejor llegar entre 5 y 10 minutos antes para mostrar su sinceridad al solicitar un trabajo y hacer que la otra parte confíe en usted. Está absolutamente prohibido llegar tarde. En segundo lugar, debe usar vestimenta formal y verse como un oficinista antes de ingresar a la sala de solicitudes, sin importar si la puerta está abierta o cerrada, debe tocar la puerta suavemente y obtener permiso antes de ingresar. No te apresures. Al entrar en una habitación, todo el cuerpo debe entrar al mismo tiempo. Una vez que ingrese a la habitación, cierre la puerta de espaldas al reclutador, luego gírese lentamente para mirar al reclutador. Cuando se reúna, tome la iniciativa de saludar al reclutador y dirigirse a él de manera apropiada; no se siente apresuradamente cuando el reclutador no le pide que se siente. Da las gracias cuando te sientes y esperes a que comiencen las consultas.