En primer lugar, hay que tener claro que el posdoctorado es sólo una etapa de transición, una especie de formación para los médicos que están preparados para seguir desarrollándose en el camino de la investigación en el futuro. A medida que la brecha entre los niveles de ingresos nacionales e internacionales se hace cada vez más pequeña, el trabajo postdoctoral en el extranjero ya no es lo que solía ser. No sólo puedes ganar dinero, sino que también te pueden pagar por publicar artículos (por lo que también aumenta el número de personas que lo hacen). dispuestos a ir al extranjero para estudiar un doctorado ha disminuido significativamente). Principalmente para obtener una mejor formación y publicar mejores artículos. Invertir en la supervivencia y el desarrollo futuros (encontrar un puesto docente o una industria).
No te sientas inferior por ser médico chino, y no te preocupes demasiado porque nunca has publicado un artículo. Lo que tienes es juventud y potencial, pero planeas utilizar tu tiempo más preciado para intercambiarlo por el desarrollo futuro. El nivel de la investigación científica nacional está cambiando cada día que pasa, y la brecha en la fuerza de la investigación científica con los países desarrollados de Europa y Estados Unidos es cada vez menor (especialmente la capacidad de publicar artículos). Ciertamente su nivel no es el más bajo, especialmente después de graduarse de una de las mejores escuelas del país. Cuando uno viene a Estados Unidos, a menudo siente que los laboratorios estadounidenses son toscos, mal financiados e ineficientes. Ni la fuerza ni el laboratorio de doctorado son particularmente altos, ni siquiera bajos. Entonces, si hay buenas oportunidades postdoctorales en China, también puedes considerarlas.
Además, cuanto más tiempo permanezca, más encontrará que hay niveles obvios en el mundo académico (por ejemplo, se divide en vacas súper grandes, vacas grandes, terneros y nuevos PI, como se presenta a continuación). Generalmente, la calidad de tu laboratorio doctoral y los artículos que publicas determinan básicamente la calidad del nuevo jefe que buscas. Es normal ser 1 o 2 más alto que tu nivel actual. Por ejemplo, si publica artículos clasificados como CNS o subpublicados, querrá ir a un laboratorio que publique CNS con regularidad y que sea líder en el campo. Y si no tiene artículos y un nivel de investigación científica promedio, no significa que no pueda continuar. Sería una lástima ir al laboratorio de Daniel por capricho. Si puede posicionarse correctamente, después de la confirmación, descubrirá que es solo un médico común y corriente (el jefe no es una gran persona y los artículos no son de primera categoría). Los siguientes consejos son solo de referencia:
Si es un médico común y corriente, generalmente necesitará los siguientes sitios web para encontrar trabajo después de su doctorado.
Sitios web de todas las materias.
/naturaljobs/science/jobs
Sitio web de bioinformática:
https://www.biostars.org/t/Jobs/
https://www.bioinformatics.org/jobs/?group_id=101&summary=1
http://www.txgen.tamu.edu/jobs/
El sitio web de la institución de investigación NIH:
https://www.training.NIH.gov/career_services/postdoc_jobs_NIH
Otra forma, una búsqueda en Google generalmente conducirá directamente al laboratorio.
Por ejemplo: ¿Laboratorio postdoctoral de bioinformática del cáncer o aprendizaje automático? ¿Laboratorio postdoctoral de bioinformática?
Consejos:
Sigue el orden en el que envías tu currículum, empezando por los expertos que coincidan con tus intereses. Podrá votar por algunos IP nuevos más adelante y realizar entrevistas. La ventaja es: si tienes una oferta, ganarás experiencia y ganarás confianza. Pero la desventaja es que si no le gusta la oferta que recibe al principio, se sentirá confundido acerca de la elección más adelante.
Los grandes nombres (Premio Nobel, HHMI, académico) no hacen publicidad (si hay excepciones, ya sabes). La razón es que hay muchas recomendaciones de los amigos de Daniel y hay un flujo interminable de personas que quieren convertirse en estudiantes de doctorado.
Daniu (académico asociado, escuela prestigiosa, grupo de publicaciones frecuentes en el CNS) rara vez hace publicidad y algunos reclutan personas en el sitio web del laboratorio.
Xiao Niu (profesor asociado o superior, producción estable de personal de laboratorio) ocasionalmente hace publicidad debido a nuevos proyectos o nuevos trabajos después de graduarse, lo cual es un metabolismo normal.
Los nuevos PI se anunciarán por el motivo contrario. ¿Puedo considerar un nuevo IP? Sí, pero tengo que hacer mi tarea. Desventajas: El riesgo será mayor, el jefe estará bajo gran presión, el artículo será lento o sufrirás pérdidas (la industria no es lo suficientemente conocida). Ventajas: Habrá más capacitación en detalles.
Ya sabes, cada Daniel proviene de un nuevo investigador privado. Si se trata de un nuevo IP poderoso, no es raro que el nuevo IP se convierta rápidamente en una nueva estrella de la investigación científica en un entorno como los Estados Unidos, como Zhang Feng del MIT. Algunos jefes publicaron a Niu Wen como corresponsal cuando era profesor asociado. Sus estudiantes de doctorado encontraron puestos de IP en los Estados Unidos y también fueron clasificados como estrellas en ascenso de la investigación científica. Por ejemplo: Li Wei (Facultad de Medicina de Baylor), Han Liang (Doctor en Medicina).
Ya sea que los jefes chinos lo consideren o no: necesitan pensar en ello, hacer sus deberes y ver los resultados (artículos posteriores a la independencia y postura de blogueros bien capacitados)
Si Hay un nivel equivalente. Los jefes estadounidenses, generalmente refiriéndose a jefes blancos, tienden a ser jefes blancos, porque casi todas las personas con experiencia piensan que los jefes extranjeros son mejores, pero hay excepciones. La mayoría de los patrones chinos son más agresivos. Después de todo, existe presión para que los extranjeros dejen de escribir guiones en Estados Unidos, pero hay excepciones.
Lab, que a menudo anuncia, no lo considerará, pero lo considerará detenidamente.
Respuesta: Si es un toro/toro de tamaño mediano, se suele anunciar. Las razones normales son: 1) He cambiado de empresa y dejaré mi trabajo después de obtener mi doctorado. 2) Tengo nuevos fondos; razones "ya sabes": 1) El rendimiento del laboratorio no es bueno y no puedo; mantener mi trabajo; 2) Experimentos La atmósfera en la habitación no es buena y no se puede retener al Dr. Bo;
? b: Si se trata de un IP nuevo, generalmente solo tiene capital inicial, que en su mayoría oscila entre 1 y 2 millones de dólares estadounidenses. Normalmente, un nuevo AP reclutará de 1 a 3 estudiantes de doctorado, y serán reclutados dentro de 1 a 2 años para que puedan comenzar a trabajar de inmediato. Si hay nuevos fondos disponibles, continuaremos reclutando. Si no hay nueva financiación, seguiremos contratando gente todos los días por el mismo motivo que "ya sabes" en a.
Cómo hacer la tarea:
Respuesta: Pregunta a tu asesor/amigos dónde hay un laboratorio adecuado. A muchos jefes les gusta invitar a amigos para que les presenten a Hou Bo. Razones: 1) Aumentar las conexiones/oportunidades de cooperación; 2) Los becarios postdoctorales generalmente no son malos; 3) La dirección puede ser más adecuada 4) Ahorrar tiempo; laboratorio, no. Si alguien lo recomienda. Al enviar mi currículum normalmente, tuve la oportunidad de una entrevista. La tarea que debes hacer es:
1) Mirar el sitio web del grupo de investigación para ver si estás interesado en la dirección de la investigación, la composición del personal (mira lo que pasó después del doctorado anterior). .D., y los artículos publicados tras unirse al grupo), estilo de pintura (Incluidas novedades de laboratorio, si hay nuevos fondos, si hay nuevos artículos publicados), etc.;
2) Buscar en Google , LinkedIn, ResearchGate y Grantome para obtener información sobre futuros mentores.
3) Si piensas aceptar la oferta, lo mejor es contactar con personas dentro del laboratorio o con quienes han abandonado el laboratorio a través de correo electrónico o conexiones de amigos/exalumnos. Si puedes contactarlos, averigua qué información deseas saber más, cómo es el proyecto, cómo es el jefe y cómo es el ambiente. En realidad, esto es muy difícil. Al fin y al cabo, si un desconocido te pregunta por su jefe, te responderá con reservas. Pero una vez que te sientas incómodo, ten cuidado. Por supuesto, puede haber excepciones. La regla es: si un estudiante/doctorado dice que el jefe es bueno, básicamente es bueno. Si 2 o 3 personas dicen que el jefe no es tan bueno, definitivamente no es bueno. ?
Después de aceptar la oferta o incorporarse al trabajo, determine la dirección del proyecto lo antes posible, adáptese al entorno del laboratorio, realice más proyectos y publique artículos rápidamente. Los jefes también son seres humanos, con fortalezas y debilidades. Una vez que terminan de escribir un blog, no salen a viajar ni a divertirse. Sólo quejándose menos y publicando artículos rápidamente podrán tener el capital para alcanzar sus objetivos lo más rápido posible.
Si encuentra problemas, como temas poco fiables, jefes poco fiables, etc. , esforzarse por adaptarse a la situación infructuosa y dimitir de manera oportuna. Tome esta experiencia como lección y reduzca sus costos irrecuperables lo más rápido posible.