Ponme a mí como ejemplo. Soy un operador empresarial, tengo mi propio sistema de conocimientos, muchos proyectos y una rica experiencia. Muchos estudiantes han trabajado durante muchos años y tienen su propia acumulación profesional. La misma razón.
Primero, encuentra un trabajo
Normalmente, los puestos para los que entrevisto son puestos como director de operaciones o director ejecutivo. Primero explore la información de contratación de varias empresas y encuentre candidatos adecuados (la empresa, el puesto y el salario son todos adecuados). Luego llamé a RR.HH. directamente y le dije que vi que estaba reclutando para un puesto en línea. Empezaría por conocer su empresa. Si voy a su empresa para una entrevista, ¿cuál es su proceso de entrevista? La otra persona decía bla, bla, bla, y entonces yo me acordaba de la última persona que me entrevistó, le preguntaba su nombre y dirección y colgaba. La otra parte normalmente le pedirá que envíe su currículum primero y yo normalmente le diré que lo piense. Si no está familiarizado con los negocios de la otra parte, generalmente le pregunto sobre la situación comercial actual de la otra parte para obtener una comprensión general. Muy bien preparado.
Segundo, vaya a una entrevista
Primero, verifique la situación básica de la otra empresa en varios sitios web de información sobre empresas industriales y comerciales. ¿Quién es la persona jurídica? Lo mejor es encontrar el número de teléfono del jefe, generalmente el número de teléfono de la empresa, y elaborar tres planes para el negocio de la otra parte. En primer lugar, la cooperación en forma de proyectos o consultoría empresarial es moderadamente cara. En segundo lugar, si abre una oficina o sucursal y me contrata para que asuma la responsabilidad exclusiva, obtendré puntos de bonificación por las acciones de la empresa. En tercer lugar, reclúteme directamente para la empresa para el puesto que quiero postular (este es mi verdadero trabajo. ¿Estoy aquí para discutir la cooperación con su empresa? Generalmente, la recepción no se atreverá a bloquearlo y luego irá a su oficina con confianza.
3. Entrevista y negociación
Francamente, Sr. XXX, vi en Internet que su empresa está reclutando talentos para ese puesto. Estoy muy interesado. en el desarrollo de su empresa, ¿ha encontrado el talento adecuado? Si es así, simplemente charle y haga amigos. Si no encuentra la respuesta, no espere a que le pregunte. Solo cuénteme sobre otra empresa que posee actualmente. Tomandome como ejemplo, diría, XXX, entiendo cuántos años ha estado su empresa en esta industria. Debe estar yendo muy bien ahora. ¿Cuál es su facturación anual actual? Simplemente responda lo que quiera, tonterías, tonterías, déjelo hablar, o solo un poquito, no espere a que le pregunte, continúe preguntándole, ¿cómo está el desarrollo comercial actual de nuestra empresa o? ¿Cómo va el proyecto? Tonterías, ¿cuál es el modelo de negocio actual de nuestra empresa? ¿Y cómo resolver el problema del desarrollo de capital? ¿A menos que el jefe haya recibido un MBA profesional y formación financiera, estas preguntas básicamente lo harán? Me siento estúpido. Yo diría que nuestro proyecto actual se considera un proyecto, si queremos desarrollarnos rápidamente, necesitamos resolver los problemas de activos pesados, flujo de caja, vínculos operativos, alto valor agregado, altas ganancias y evitación de riesgos. como cómo introducir capital (estos son casi los mismos temas. Problemas comunes que enfrentan todas las pequeñas y medianas empresas). Básicamente, mi profesionalismo ha quedado profundamente implantado en su mente, y luego hablaré de uno o dos casos similares antes. y explico en detalle cómo opero (sin exagerar). Cada uno tiene su propia experiencia en proyectos para compartir, y después de hacer preguntas sobre el puesto al que desea postularse, después de establecer confianza, puede preguntarle si vengo a trabajar en su empresa. Quiero saber cuál es el alcance y la autoridad de mi trabajo. Si el jefe está convencido de antemano, pensará que usted es un talento y querrá retenerlo. Básicamente, puede juzgar su actitud hacia usted por su respuesta. Si eres indiferente, significa que eres indiferente. Hubo un problema con la actuación anterior. Según mi experiencia, básicamente nadie se niega, y básicamente muestran que tienen hambre de talentos. Creo que es tan profundo que conoceré la situación en tu empresa. Si la otra parte dice, piénsalo primero y luego podrás irte. significa que está interesado en ti.
Cuarto, negociar el salario
Este es el paso más crítico, y también es donde a muchos estudiantes les resulta difícil y les falta confianza. En primer lugar, si crees que tienes talento y no sólo estás desperdiciando comida, puedes hablar con valentía. Normalmente me gusta preguntar de forma proactiva, ¿cuánto es tu salario? La otra persona te responderá directamente o te preguntará lo que quieras. Aquí me gustaría decir que no importa lo que digas en línea. Creo que su empresa lo tratará de manera justa y equitativa. Todo esto es una tontería y demuestra que no tienes confianza. En términos generales, si ha visto la remuneración laboral de la otra parte en línea, la mayoría está dentro de un cierto rango. Si sigue la sopa de pollo en línea anterior, la otra parte le dará un límite estándar más bajo. Lo aceptas. Si no lo acepta, no querrá perder la oportunidad y sentirse incómodo. La forma más sencilla para mí es indicar directamente mis estándares y el límite superior es 5000. Ni siquiera considero las recompensas de bajo rango. Tan pronto como se lo digas, definitivamente te dirá que eres alto y entonces será un buen espectáculo. Elabora los tres planes preparados anteriormente, coopera, invierte en acciones, únete a la empresa y déjalo elegir. Normalmente no elige, así que le pregunté cuál es el precio más alto que puede ofrecer. Su respuesta generalmente estará en el extremo superior del rango. Si cree que es apropiado, simplemente diga: Volveré y lo pensaré, le daré una respuesta mañana y aceptaré unirme a la empresa al día siguiente. Si no estás satisfecho, sigue hablando. No pasa nada, Sr. XXX, si está seguro de que soy un candidato adecuado para su empresa, también podemos cooperar. Si eliges uno según la primera o segunda opción, probablemente no lo elija. Esto es sólo un retiro. O te deja de mala gana, o realmente no tiene otra opción, o realmente quiere que vengas o algo así, tú decides si ir o no. Durante todo el proceso, tu confianza, tu profesionalidad y tu experiencia en el proyecto son muy importantes. Por último, recuerda que lo más importante es hacer preguntas. No dejes que te pregunte, no dejes que diga lo que quiera decir, deja que te siga respondiendo. Del usuario de Q: Profesor Qin
Se recomienda no buscar trabajo inmediatamente después de renunciar. Primero, debe revisar las razones por las que renunció a su empleador anterior y a su empleador, y revisar el contenido de su trabajo y su ocupación en ese momento. Este primer paso se llama conocerse a uno mismo. Luego, de acuerdo con su situación real, encuentre sus puntos de interés, aproveche al máximo sus ventajas, encuentre un trabajo y luego encuentre una industria. El segundo paso se llama elección de carrera. Haga un buen currículum, combine los KPI clave del puesto con las competencias y envíelo a la empresa seleccionada. Realice una verificación de antecedentes antes de la entrevista para evitar perder el tiempo de la otra parte y hacer bien la tercera parte. Buena suerte a los usuarios de Q: Profesor Zhu.