El proceso de la empresa de verificación de antecedentes de terceros debe ser legal, riguroso y efectivo, de manera que garantice la seguridad, rigor y exactitud de los datos. El proceso específico es el siguiente:
1. Encomienda de empresa: la empresa entrevista a los candidatos adecuados y les comunica su voluntad de realizar la inversión. Una vez que los candidatos están de acuerdo, inician una encomienda de inversión. la empresa de inversión envía un enlace de inversión según la intención de la encomienda, o una empresa de inversión de terceros personaliza científicamente un paquete de inversión para las empresas de contratación;
2. Autorización del candidato de tono de devolución de llamada: la empresa de tono de devolución de llamada de terceros. envía un enlace de autorización del candidato del tono de devolución de llamada y el candidato completa el contenido del enlace de autorización del candidato del tono de devolución de llamada, como el certificado del tono de devolución de llamada, información de referencia, currículum vitae del trabajo, horas de inicio y finalización del trabajo, etc. y luego autorizarlos después de completarlos;
3. Verificación de datos objetivos: obtenga la autorización de devolución de llamada del examinado e ingrese el enlace de devolución de llamada. En primer lugar, los macrodatos coinciden con datos básicos objetivos, como información académica, información de tarjetas de identificación, información de títulos, información crediticia, etc. La verificación de este tipo de información se basa en la conexión con bases de datos autorizadas.
4. Verificación de experiencia laboral: lo suficientemente profesional como para garantizar la precisión de los resultados del ajuste de la espalda. Por ejemplo, la primera seguridad laboral para los empleados de terceras empresas después del traslado: una formación sistemática y estandarizada antes de asumir el puesto sólo después de aprobar el examen se les podrá incorporar oficialmente al puesto y mejorar sus capacidades profesionales periódicamente. El equipo de formación ha formulado un estricto sistema de evaluación para garantizar el profesionalismo;
La verificación de la experiencia laboral es muy rigurosa. La primera es la verificación del certificador. Es necesario garantizar la corrección del certificador y del certificador. exactitud de los resultados del backtest y objetividad, es necesario encontrar un certificador de forma independiente. Además del proporcionado por el candidato, también debe garantizar la exactitud de los resultados del backtest. Encuentre el certificador correcto y verifique la experiencia laboral, la capacidad laboral y otras capacidades integrales del personal transferido.
5. Inspección de calidad del informe de tono de llamada: el informe de inspección de calidad debe pasar por dos inspecciones de calidad, una es la inspección de calidad automática del sistema de big data y la otra es la inspección de calidad manual. El primer equipo profesional de inspección de calidad de tonos de llamada de Internet en China, con una tasa de inspección de calidad del 100%.
6. Entrega del informe de respaldo: una vez completado el informe de respaldo, se someterá a dos inspecciones de calidad, responsable de la consulta al cliente y preguntas y respuestas, orientación operativa, seguimiento del progreso de la autorización y promoción, y de regreso. Revisión de datos de seguimiento, retroalimentación de situaciones anormales y recopilación de problemas y procesamiento de seguimiento, mejorando la satisfacción del cliente.