La diferencia entre el sistema de salario mensual, el sistema de salario diario, el sistema de salario a destajo y el sistema de salario por hora es que los estándares de cálculo del salario son diferentes.
1. El sistema de salario mensual se refiere a un método de cálculo de salarios basado en los salarios estándar mensuales fijos de los empleados, deduciendo los salarios de ausencia.
2. El sistema de salario diario se refiere a una forma de empleo a corto plazo en la que las empresas utilizan el salario diario como estándar de compensación en función de las necesidades de producción y pagan de acuerdo con los días laborales reales todos los días.
3. El sistema de salario a destajo se refiere a un sistema salarial que calcula la remuneración en función de la cantidad de productos calificados producidos (o carga de trabajo) y un precio unitario a destajo predeterminado, en lugar de medir directamente el tiempo de trabajo. .
4. El sistema de salario por hora se refiere a un método para calcular los salarios basándose en los salarios estándar fijos por hora de los empleados y deduciendo los salarios de ausencia.
Información ampliada:
Se refiere a una forma de salario que se calcula y paga de acuerdo con la cantidad de productos calificados producidos por los empleados (o el número de operaciones) y la pieza predeterminada. precio unitario de la tarifa.
Los tipos o unidades de trabajo que implementan el sistema de salario a destajo deben cumplir ciertas condiciones:
(1) Ser capaz de medir con precisión la cantidad de productos
(3) La cantidad y calidad de los productos dependen principalmente de los esfuerzos subjetivos de los trabajadores;
(4) Tener cuotas laborales avanzadas y razonables y un sistema relativamente sólido Registro original;
(5) Las tareas de producción están completas, el suministro de materias primas, combustible, energía y ventas de productos son normales y es necesario fomentarlos. para aumentar la producción.