1. No te hagas ilusiones sobre el salario de las empresas japonesas. Todos los empleados que acaban de incorporarse a una empresa japonesa tienen un salario básico inferior a 5.000 yuanes al mes. Dependiendo de su experiencia laboral personal y sus capacidades personales, el aumento salarial anual no debe exceder el 10%. Puedes calcular cuántos años has trabajado en esta casa para llegar a decenas de miles. La mayoría de ellos tienen un salario anual de 14-15, a excepción de algunas empresas de alto nivel.
2. Las empresas japonesas son muy estables y no despiden empleados. Pero hay que saber que los conejos muerden cuando están ansiosos.
3. Los líderes de las empresas japonesas son todos japoneses y algunos japoneses ascienden. Sólo hay unos pocos tipos de personas: los que han aportado tecnología patentada a la empresa, los que están casados con japoneses y los que estudian en Japón. Cualquiera que entre espera que aprendas japonés.
4. Las empresas japonesas no prestan mucha atención a las calificaciones académicas, y la universidad o un nivel superior está bien (porque las carreras universitarias y de posgrado son demasiado caras). Solo necesitan personas que respeten las reglas, que no requieran demasiadas innovaciones e ideas y que no acepten sugerencias de sus subordinados. Es necesario adoptar plenamente su cultura corporativa.
5. Beneficios integrales: pago de horas extras, subsidios para automóvil, subsidios para arroz, subsidios para transporte, cinco seguros y un fondo para vivienda. Implementar plenamente las regulaciones y estándares nacionales.
6. La gestión de recursos humanos de todas las empresas japonesas se realiza paso a paso, por lo que no es necesario tener demasiado espíritu innovador, por lo que el salario no será sobresaliente. El nivel salarial está relacionado con su experiencia laboral personal y el tamaño del departamento comercial del que es responsable, por lo que no entraré en eso aquí.
Espero que te ayude.