1. Todos los departamentos administrativos educativos y las escuelas de todos los niveles deben seguir estrictamente las condiciones de selección y la asignación de cuotas, y adoptar recomendaciones e inspecciones de abajo hacia arriba. , selección, En forma de exámenes, el trabajo de selección y recomendación está cuidadosamente organizado. En el proceso de selección y recomendación, debemos adherirnos a la línea masiva y presentar la lista de candidatos recomendados paso a paso en base a las recomendaciones de los profesores y el personal.
2. Las oficinas de educación del condado y de la ciudad, las oficinas de vacaciones y desarrollo nacional y provincial, y la oficina de asuntos sociales de la oficina de educación del parque son responsables de la recomendación y selección de los solicitantes dentro de sus jurisdicciones.
3. Los candidatos recomendados por las escuelas secundarias técnicas municipales y las escuelas técnicas serán revisados y aprobados por las autoridades competentes y reportados a la Dirección de Educación Municipal, las unidades escolares directamente dependientes de la Dirección de Educación Municipal recomendarán candidatos a la Dirección Municipal; Oficina de Educación.
4. Los candidatos recomendados por escuelas privadas se incluirán en la recomendación y revisión del departamento administrativo de educación donde está ubicada la escuela con base en el principio territorial, y los maestros de las escuelas privadas recibirán el mismo trato que los maestros de las escuelas privadas. escuelas públicas.
5. Los candidatos, escuelas y unidades recomendados deben escribir cuidadosamente 1000 palabras de hechos avanzados y completar los formularios relevantes según sea necesario.
6. Los candidatos recomendados por escuelas de todos los niveles y tipos deben ser anunciados en la unidad por no menos de 5 días hábiles. Al mismo tiempo, el departamento administrativo de educación competente debe solicitar la opinión del departamento de inspección y supervisión disciplinaria del mismo nivel al recomendar candidatos.
7. En principio, las personas avanzadas que hayan recibido este año menciones nacionales, provinciales y municipales ya no participarán en esta selección y mención.
8. Cada unidad escolar debe establecer y mejorar archivos personales avanzados como referencia, mejorar el mecanismo de incentivos, alentar activamente a los profesores y al personal a esforzarse por alcanzar la excelencia, publicitar vigorosamente los hechos y experiencias avanzados y desempeñar un papel avanzado. modelo a seguir.
9. Cada unidad escolar recomienda a los candidatos a jardineros destacados en la asignación de cuotas, después de la revisión y recomendación por parte del departamento de administración de educación, se informa a la Oficina del Grupo Dirigente de Selección Municipal y se realiza la selección preliminar. organizado y presentado al Comité de Evaluación Municipal para su revisión.
El 10 de octubre, el Comité de Evaluación Municipal organiza una evaluación de los candidatos a jardineros destacados recomendados y vota para seleccionar al décimo Jardinero Excelente de Kunming. El número total de jardineros destacados no deberá exceder de 10.
11. Los candidatos que sean reconocidos como horticultores destacados y horticultores destacados serán publicitados en los medios relevantes. Aquellos que no tengan objeciones a la publicidad o cuyas objeciones no se establezcan después de la investigación serán elogiados.
12. Las primeras nueve sesiones han sido seleccionadas como horticultores destacados. En principio, el equipo docente de horticultores destacados no será elogiado repetidamente; los seleccionados como horticultores destacados pueden ser recomendados para postularse como horticultores destacados.