A juzgar por las políticas de las empresas japonesas, los sindicatos y el gobierno este año, no sólo llevarán a cabo un cierto grado de reforma del sistema existente, sino que también mantendrán el empleo a largo plazo tanto como sea posible. bajo la premisa de estabilizar el empleo y el orden social.
Cuando se adoptan objetivos en tres ámbitos: aquí, ahora y en el futuro. Para lograr este objetivo, las tres partes han adoptado las siguientes contramedidas. En primer lugar, para evitar despidos de empleados fijos, prestando atención a la situación actual de redistribución de los empleados en la empresa, conviene aclarar el período de empleo, introducir un sistema de contratos de duración determinada y hacer esfuerzos reducir la proporción de empleados vitalicios.
La segunda vez, empleo de corta duración, ralentización, plantilla completa, poco tiempo, etc.それからののとの〒 しのののののののどどどど.
En segundo lugar, para reducir la presión laboral en un corto período de tiempo, es necesario acortar las horas de trabajo de los empleados regulares. y proporcionar a los trabajadores las cargas de trabajo correspondientes. La cantidad se comparte entre el personal de servicio. De esta forma se puede romper la relación entre promoción laboral y antigüedad. Para cambiar el fenómeno de la promoción basada únicamente en la antigüedad, los directivos contratarán empleados más jóvenes.
Finalmente, los empleados son consistentes, confiados y fuertes en sus roles, habilidades y responsabilidades. Es necesario estabilizar el empleo de los empleados, enderezar el flujo de talentos y garantizar nuevos sistemas e industrias
Finalmente, para que el contenido del trabajo sea consistente con sus habilidades y mejorar el sentido de responsabilidad y confianza en uno mismo, presentaremos El llamado sistema de evaluación del desempeño laboral y el sistema de salario anual son sistemas de gestión empresarial europeos y americanos. En resumen, para garantizar la estabilidad del empleo de los empleados y racionalizar el flujo de talento, cómo establecer un sistema de evaluación que pueda evaluar científicamente el desempeño industrial de los empleados se convertirá en nuevos temas para el sistema de empleo japonés en el futuro.
PD: Siento que no hay nada malo en el artículo. Excepto por la imposibilidad de señalar claramente las oraciones entrecortadas, no hay otros errores gramaticales. De todos modos, lo entiendo.