Hola:
El riesgo es muy alto.
Lo que tienes es una relación laboral, no una relación laboral.
No se puede explicar claramente en pocas palabras. Proporciona información, por favor, ten tiempo, léela atentamente.
Cómo distinguir entre relaciones laborales y relaciones laborales
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Hora de publicación: 2011-02-14 16:13:56
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En la práctica judicial, ¿cómo identificar casos específicos como pertenecientes a las relaciones laborales? ¿Existe una enorme diferencia en el manejo de los casos en las relaciones laborales? En términos de procedimiento, si surge una disputa entre las partes debido a relaciones laborales, se requieren procedimientos previos al arbitraje. El Tribunal Popular sólo puede aceptar la disputa después del arbitraje. En el caso de las relaciones laborales, el litigio puede presentarse directamente ante el Tribunal Popular. En términos de aplicación legal, las relaciones laborales deben manejarse de acuerdo con la legislación laboral y otras bases legales relevantes, y las relaciones laborales deben manejarse de acuerdo con la ley contractual y otras disposiciones legales. Especialmente en los casos de lesiones personales, la relación laboral se regirá por el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo, y la relación laboral se regirá por la Interpretación Judicial de la Indemnización por Daños Personales. Los montos calculados de los dos son muy diferentes, y si la culpa. El principio que debe aplicarse también es diferente. Por lo tanto, si un caso concreto pertenece a una relación laboral o a una relación laboral-servicio se ha convertido en una cuestión ineludible ante el juez. A través del análisis de varias formas de empleo que se confunden fácilmente en la práctica judicial, este artículo intenta exponer opiniones personales y sugerencias sobre cómo distinguir las relaciones laborales y las relaciones laborales en casos específicos, esperando ser de beneficio para la práctica judicial.
1. Varias formas de empleo que se confunden fácilmente en la práctica judicial
Las siguientes formas de empleo que son comunes en la práctica judicial se confunden fácilmente:
1. nivel ingeniería Cuando la construcción es subcontratada y finalmente la construcción es organizada por personas naturales, ¿la relación laboral es una relación laboral o una relación laboral de servicio?
2. Cuando una persona natural compra un vehículo y está afiliado a una empresa de transporte, ¿el conductor empleado por la persona natural tiene una relación laboral o una relación laboral-servicio? En otras situaciones afiliadas, ya sea que los empleados empleados sean relaciones laborales o relaciones laborales.
3. Los empleados que están despedidos, enfermos, jubilados o que realmente han abandonado la unidad original sin firmar el acuerdo correspondiente han formado una relación laboral estable y a largo plazo con otras unidades. El empleado y la nueva unidad ¿Es una relación laboral o una relación laboral de servicio?
4. ¿El empleo temporal del empleador es una relación laboral o una relación de servicio?
5. Aunque no existe licencia comercial o la licencia comercial ha sido cancelada, pero las actividades comerciales se realizan en nombre de la unidad, ¿la relación entre ésta y sus empleados es una relación laboral o laboral? relación de servicio?
6. ¿La relación entre los hogares industriales y comerciales individuales y los empleados es una relación laboral o una relación de servicio?
7. ¿La relación entre un abogado y un despacho de abogados, una compañía de seguros y un vendedor de seguros es una relación laboral u otra relación?
2. Revisión de diversas regulaciones e interpretaciones relacionadas
Los tribunales de varios lugares también han llevado a cabo algunas exploraciones sobre las relaciones laborales y las relaciones laborales. Por ejemplo, el artículo 5 de la notificación del Tribunal Popular Superior Provincial de Zhejiang sobre la publicación de las "Actas de debate sobre cuestiones difíciles en casos de conflictos laborales" (Zhejiang Gaofa [2001] Nº 240) estipula: Cómo distinguir las relaciones laborales de las relaciones laborales? Respuesta: Las relaciones laborales se refieren a la relación de derechos y obligaciones laborales que existe entre trabajadores y empleadores con fines de obtención de beneficios laborales. La relación laboral se refiere a la relación jurídica que resulta de que un trabajador preste servicios laborales específicos al atendido y el atendido pague una remuneración de acuerdo con el contrato. La diferencia entre ambas es: primero, además del elemento de deuda entre las partes, la relación laboral también contiene elementos identitarios y sociales, mientras que la relación laboral es una relación de deuda pura. En segundo lugar, la relación entre las partes en la relación laboral es generalmente relativamente estable, mientras que la relación entre las partes en la relación laboral a menudo tiene las características de "temporal, a corto plazo, única", etc. En tercer lugar, en las relaciones laborales existe una relación social entre las partes entre dirección y ser administrado, dominación y ser dominado. Sin embargo, las relaciones antes mencionadas no existen entre las partes en las relaciones laborales, sino que son relaciones contractuales entre partes iguales.
El Tribunal Popular Superior de Hubei, el Tribunal Popular Superior de Fujian, el Tribunal Popular Superior de Jiangsu y otros tribunales también han emitido regulaciones para manejar de manera uniforme algunas formas especiales de empleo como relaciones laborales o relaciones laborales. Por ejemplo, el Tribunal Popular Superior de la provincia de Hubei emitió. opiniones sobre varias cuestiones en los juicios de casos de conflictos laborales (juicio); opiniones sobre varias cuestiones en los juicios de casos de conflictos laborales emitidas por el Tribunal Popular Superior Provincial de Fujian varias opiniones orientativas sobre los juicios de casos de conflictos laborales emitidas por Qinghai; El Tribunal Popular Superior Provincial y la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales Provinciales de Qinghai emitieron el Tribunal Popular Superior Provincial de Jiangsu con respecto a la notificación de la emisión de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas al juicio de casos de conflictos laborales", en lo que respecta a las actas del Tribunal Superior de Zhejiang. En lo que respecta a la Corte, personalmente creo que los puntos primero y tercero de la diferencia parecen distinguir (distinguir entre) relaciones laborales o relaciones laborales y relaciones contractuales), en lugar de la diferencia (cribado) entre relaciones laborales y relaciones laborales, y no lo hace. Dar los principios básicos o incluso las ideas básicas para la evaluación de las relaciones laborales y las relaciones laborales. Los reglamentos de otros tribunales superiores están relativamente dispersos, regulan únicamente situaciones individuales, y es imposible aclarar cómo definir las relaciones laborales y las relaciones laborales.
En el libro "Comprensión y aplicación de las disposiciones sobre la causa de acción de casos civiles del Tribunal Supremo Popular" (P142), la explicación del contrato de trabajo (empleo) es: el contrato de trabajo (empleo) ) el contrato es entre el proveedor de mano de obra y el receptor de mano de obra Cuando se firma un acuerdo de conformidad con las disposiciones legales, el proveedor de mano de obra proporciona servicios laborales al receptor, y el receptor paga una remuneración laboral al proveedor, incluidos salarios y beneficios de seguro. El libro también resume las diferencias entre los contratos de servicios laborales y los contratos laborales (P143): 1. Las calificaciones del sujeto son diferentes; 2. La naturaleza del sujeto y su relación son diferentes; 3. Las obligaciones del empleador son diferentes; las leyes son diferentes; 5. Las responsabilidades legales por el incumplimiento del contrato son diferentes; 6. Los métodos para manejar las disputas son diferentes; De las opiniones sobre este tema en el libro Comprensión y aplicación se puede ver: 1. El Tribunal Popular Supremo considera que el contrato de trabajo y el contrato de trabajo son el mismo concepto (por lo que este artículo solo utiliza el concepto de contrato de trabajo; 2. Cuándo); definición contrato laboral Se utilizan los conceptos de salario y beneficios de seguro, que en realidad son beneficios exclusivos de las relaciones laborales 3. En el resumen de las diferencias entre contratos de servicios laborales y contratos laborales, de hecho, solo se utilizan 1 y 2 para distinguir entre ellos; los dos, y el resto son los diferentes principios de procesamiento después de la selección. El libro distingue las relaciones laborales y las relaciones de servicio desde las siguientes perspectivas: 1. Una de las partes del contrato laboral es el empleador, y ambas partes del contrato laboral pueden ser personas jurídicas, organizaciones y ciudadanos al mismo tiempo; a las relaciones económicas, las relaciones laborales también incluyen las relaciones personales, es decir, existe una relación de subordinación administrativa en las relaciones laborales, y ambas partes tienen el mismo estatus;
Veamos más a fondo un párrafo de la “Comprensión y aplicación de la interpretación judicial de la indemnización por daños personales del Tribunal Supremo Popular” que distingue entre relaciones contractuales y laborales (P169): Si hay control, dominancia y subordinación entre las partes, En una relación, si una de las partes designa un lugar de trabajo, proporciona herramientas o equipos laborales, limita las horas de trabajo y paga remuneración laboral regularmente, y la mano de obra proporcionada es una parte integral de las actividades productivas y comerciales de la parte. recibir servicios laborales, puede considerarse como empleo. De las características anteriores de la relación laboral (que es el mismo concepto que la relación laboral según el libro "Comprensión y aplicación de las disposiciones sobre las causas de los casos civiles del Tribunal Supremo Popular") y la antes mencionada "Comprensión y aplicación de las Disposiciones sobre las Causas de los Casos Civiles del Tribunal Supremo Popular" Comparando la perspectiva de las relaciones laborales, podemos ver que la subordinación, dominancia o relación de estatus entre las relaciones laborales y las relaciones laborales no es la diferencia esencial entre las dos. Es decir, la "Comprensión y aplicación de la interpretación judicial de la indemnización por daños personales del Tribunal Supremo Popular" y la "Comprensión y aplicación de las disposiciones de casos civiles del Tribunal Supremo Popular sobre causas de acción" tienen principios contradictorios para identificar las relaciones laborales. y las relaciones laborales-servicio, dejando a la gente sin saber qué hacer. En resumen, las opiniones normativas existentes y los entendimientos relacionados no son suficientes para distinguir si las diversas relaciones laborales complicadas que aparecen en la práctica son relaciones laborales o relaciones de servicio.
3. Análisis personal de esto y las ideas básicas para cribar la relación entre ambos.
El autor cree que la distinción entre relaciones laborales y relaciones laborales debe investigarse desde la perspectiva de Análisis histórico Cambios graduales en los patrones de empleo de mi país. Antes de la promulgación de la ley laboral, el concepto de economía planificada todavía tenía un gran mercado en la mente de la gente, y la economía individual y privada no representaba el aspecto principal del mercado. Por lo tanto, se cree generalmente que los trabajadores proporcionan mano de obra para empresas estatales o colectivas (estado) como propietarios de empresas (estado), mientras que la prestación de servicios laborales a individuos, empresas privadas o individuos en realidad pertenece a la relación entre explotación capitalista y explotación. Por lo tanto, en la reforma En la etapa inicial de apertura, no había espacio para el concepto de relaciones laborales.
Sin embargo, con la profundización gradual de la reforma del sistema económico nacional, los individuos, las empresas privadas y los individuos contratan a otros para realizar el trabajo, y la sociedad y el sistema han aceptado gradualmente la apropiación de la plusvalía del trabajo de otras personas (por supuesto, hay (Hay algunos casos en los que no es posible utilizar el trabajo de otras personas para la comodidad de la vida personal). Hay espacio para la teoría de la plusvalía, como contratar a otros para que hagan las tareas del hogar, pero esta situación es obviamente una relación laboral, por lo que no existe. Es necesario discutirlo). Desde una perspectiva económica, no existe una diferencia esencial entre relaciones laborales y relaciones laborales. El surgimiento del concepto de relaciones laborales es en realidad un reflejo jurídico del desarrollo y reforma del sistema económico y una respuesta del sistema jurídico a los fenómenos sociales. Además, hasta donde yo sé, no fue hasta el año 2000 en el "Reglamento sobre las causas de acción en casos civiles del Tribunal Supremo Popular (Juicio)" que el concepto de relaciones laborales apareció en un sentido jurídico. Es decir, el desarrollo de formas económicas condujo al surgimiento del concepto de relaciones laborales.
A través de lo anterior, el autor considera que desde una perspectiva jurídica, no existe diferencia entre relaciones laborales y relaciones laborales de servicio excepto por el sujeto (una de las partes de la relación laboral es el empleador, y la mayoría de las relaciones laborales son otros sujetos distintos del empleador especificados por la ley). La diferencia esencial obvia es que una parte ocupa el trabajo de la otra parte. La mayoría de ellos tienen una teoría de la plusvalía, y la mayoría también tienen relaciones de gestión, dominio y dependencia de identidad. Ambos sólo se tratan con normas legales diferentes debido a períodos históricos específicos y diversos factores, especialmente el sistema de recaudación del seguro social. Al mismo tiempo, algunos casos especiales requieren un análisis especial debido a las disposiciones especiales de las leyes y reglamentos pertinentes. Este punto también se puede deducir de lo dispuesto en la Ley de Responsabilidad Civil: el artículo 34 de la Ley estipula que el personal del empleador será responsable de causar daños a otros por el desempeño de tareas laborales. El artículo 35 estipula que Cuando una relación laboral. Se forma entre particulares, la parte que presta el servicio de trabajo asumirá la responsabilidad de la indemnización cuando el servicio de trabajo cause daño a otros. De la disposición de las disposiciones también se puede inferir que la distinción entre relaciones de trabajo y relaciones de servicio de trabajo es principalmente. reflejado en el aspecto temático.
Pero también debemos ver que las relaciones laborales también están expandiendo constantemente su territorio e invadiendo el territorio de las relaciones laborales recientemente emergentes. Esto lo podemos deducir del desarrollo de la connotación y denotación del concepto de empleador.
El concepto de empleador ha pasado por tres etapas de cambios legales: 1. Antes de la promulgación de la Ley del Trabajo, el concepto de empleador no existía en el sentido jurídico. Hasta la promulgación de la Ley del Trabajo. Acaba de surgir el concepto de empleador, es decir, las empresas y organizaciones económicas individuales previstas en el artículo 2 de la Ley. Al mismo tiempo, la Ley establece que los trabajadores de organismos estatales, instituciones públicas y grupos sociales con quienes hayan establecido contrato laboral. Las relaciones se sujetarán a las disposiciones de esta Ley (puede denominarse relación cuasi laboral). 2. Se promulgó la Interpretación Judicial de Indemnización por Daños Personales Según el artículo 12 de la Interpretación, se determina que el alcance del concepto de empleador es la unidad que debe participar en la planificación general del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con la ley. Al mismo tiempo, de acuerdo con el artículo 2 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo", se puede concluir que el alcance del concepto de empleador en la interpretación judicial de la indemnización por daños personales se refiere a varios tipos de empresas e industrias individuales. y hogares comerciales con empleados dentro del territorio de la República Popular China y la República Popular China (cada provincia estipulará según su propia situación). 3. Con la promulgación de la "Ley de Contrato de Trabajo", el concepto de empleador estipulado en el artículo 2 cubre: empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China y el territorio de La República Popular China, los organismos estatales, la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de los contratos de trabajo por parte de las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales se regirán por esta ley. De lo anterior se desprende que los cambios en el concepto de empleador conducen directamente a una expansión continua de los sujetos a los que se aplican las relaciones laborales, es decir, a una expansión continua del alcance de las relaciones laborales. Se puede observar que con la profundización de la reforma y el desarrollo económicos, algunas formas de empleo que originalmente pertenecían a las relaciones laborales se han transformado en relaciones laborales. Es decir, la diferencia entre relaciones laborales y relaciones de servicio no está clara, pero existe la posibilidad de conversión (sólo las relaciones laborales se transforman en relaciones laborales).
De lo anterior se puede ver que existen muchas ambigüedades e incluso conflictos en el sistema actual y las regulaciones relacionadas. Las razones son: 1. La velocidad de actualización de algunas leyes y regulaciones está por detrás de la reforma y el desarrollo. la velocidad del sistema económico, especialmente el sistema de recaudación de impuestos de la Seguridad Social y las ideas de algunas leyes y regulaciones van más allá de la situación económica actual; 2. Hay muchas cuestiones políticas que generan confusión. 3. Se habla sólo de derecho, y falta comunicación e intercambio con otras disciplinas.
Lo que es más notable es que la confusión y las contradicciones en el sistema actual están conduciendo gradualmente a una tendencia dualista en la práctica judicial.
Es decir, existen diferencias en los estándares para definir la relación entre disputas en las que los proveedores de mano de obra (llamémoslos así) resultan lesionados y otras disputas laborales (servicios laborales) (es decir, la misma persona puede serlo). involucrados en diferentes tipos de disputas, lo que puede llevar al Tribunal Popular a Cuando maneja este conflicto, se determina como una relación laboral, y cuando maneja ese conflicto, se determina como una relación laboral. Cuando un proveedor de mano de obra se lesiona, el diseño actual del sistema considera principalmente si el empleador es una unidad que está legalmente obligada a participar en la coordinación del seguro de accidentes de trabajo (basado principalmente en las disposiciones del artículo 12 de la Interpretación Judicial de los Accidentes Personales). Indemnización por Accidentes de Trabajo). Si la respuesta es afirmativa, la relación laboral se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. Si la respuesta es negativa, se trata de una relación laboral y se aplicará la interpretación judicial de la indemnización por daños personales, es decir, el objeto de tales disputas se limitará estrictamente a diversas empresas y hogares industriales y comerciales individuales con empleados dentro del territorio. de la República Popular China, excepto las provincias donde los hogares industriales y comerciales están incluidos en el conjunto del seguro de accidentes laborales). Para otros conflictos distintos del daño al proveedor de mano de obra, el examen principal es si se trata de organizaciones patronales previstas en la Ley de Contrato de Trabajo, unidades privadas no empresariales, agencias estatales, instituciones públicas, grupos sociales y trabajadores que han establecido relaciones laborales. con ellos), es una relación laboral, y viceversa es una relación laboral.
Con base en los aspectos anteriores, la selección del resumen personal de relaciones laborales y relaciones laborales debe seguir las siguientes ideas:
1. estipulado en la legislación laboral En la categoría de unidad, básicamente se considera una relación laboral, y viceversa.
2. Después de considerar los factores principales, también se debe considerar la situación específica del cobro y cobro del seguro social, es decir, incluso si cumple con las características de una relación laboral pero el cobro y cobro del seguro social actual. El sistema no lo regula, debe ser tratado como una relación laboral.
3. Las interpretaciones judiciales, reglamentos y dictámenes normativos emitidos por los departamentos pertinentes deben tener en cuenta disposiciones especiales sobre relaciones laborales.
4. "Temporal, de corta duración, de una sola vez" es también uno de los factores considerados al definir la relación entre ambos.
5. Los casos que involucran lesiones a los proveedores de mano de obra se tratan de manera diferente a otros tipos de casos (recuperación de remuneración).
6. ¿El Estado regula las formas de empleo relevantes principalmente a través del departamento de trabajo? Si la respuesta es sí, se considera básicamente una relación laboral.
4. Análisis de las relaciones laborales confusas antes mencionadas
A partir de la discusión anterior, el autor analiza varias formas especiales de empleo propuestas al principio:
1. Cuando un proyecto de construcción se subcontrata capa por capa, y la construcción finalmente es organizada por una persona natural, ¿la relación laboral es una relación laboral o una relación laboral de servicio?
Esta situación se analiza principalmente en base a las ideas primera y sexta mencionadas anteriormente, es decir, si la parte que acepta la mano de obra pertenece al empleador y si está regulada principalmente por el departamento de trabajo. En este caso, el llamado contratista de mano de obra encuentra al proveedor de mano de obra, y el contratista de mano de obra paga salarios al proveedor de mano de obra, y el contratista de mano de obra administra al proveedor de mano de obra. La mayoría de los constructores ni siquiera saben qué trabajadores están trabajando para ellos. , por lo que el empleador parece ser el llamado contratista, es decir, una persona natural es el empleador, y pertenece a la relación laboral, sin embargo, si analizamos más a fondo, podemos ver que según lo establecido en la "Construcción". Ley", el estado prohíbe estrictamente a los contratistas realizar trabajos reales en proyectos de construcción. En cuanto a la construcción, la interpretación judicial del Tribunal Popular Supremo sobre proyectos de construcción también considera inválida la contratación sin calificaciones de construcción. Por lo tanto, si se trata la relación entre los dos como relación laboral, obviamente se sospecha que reconoce encubiertamente la intervención de personas físicas en el mercado de proyectos de construcción. Además, varios documentos emitidos por el Consejo de Estado también consideran que la cuestión de los salarios de los trabajadores migrantes en el campo de la construcción es responsabilidad del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social también ha emitido documentos en numerosas ocasiones para regular la situación. pago de salarios de los trabajadores migrantes Cada proyecto de construcción El departamento de trabajo previo a la construcción también requiere que los depósitos de pago de salarios de los trabajadores se paguen antes de que comience la construcción. De lo anterior podemos ver que el Estado trata y maneja las cuestiones laborales en el campo de la construcción (el Estado propone con mayor frecuencia el concepto de trabajadores migrantes) como relaciones laborales. Por otro lado, la mano de obra aportada por el proveedor de mano de obra se ha materializado como parte del proyecto de construcción, y el constructor del proyecto de construcción en el sentido jurídico es la empresa constructora por lo que, desde esta perspectiva, también debe determinarse como. una relación laboral.
Específicamente en la práctica judicial, los proveedores de mano de obra que resultan lesionados debido al trabajo deben tratarse de acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo"; otras disputas (principalmente disputas sobre el pago de salarios) deben arbitrarse primero, y los aspectos sustantivos deben estar en consideración; de conformidad con las normas laborales y de seguros del artículo 12 de las "Medidas provisionales para la administración del pago de salarios de los trabajadores migrantes en el sector de la construcción" emitidas por el Ministerio de Seguridad Social y el Ministerio de la Construcción (Lao She Bu Fa [2004] No. 22) estipula que: Las empresas contratistas generales de proyectos no contratarán ni adjudicarán proyectos en violación de las normas. Si se subcontrata a una organización o individuo que no tenga las calificaciones como empleador, serán solidariamente responsables del reembolso. salarios atrasados. El procesamiento conforme a tales reglas también refleja la función normativa de la ley.
2. Cuando una persona natural compra un vehículo y está afiliado a una empresa de transporte, ¿el conductor empleado por la persona natural tiene una relación laboral o una relación laboral-servicio? En otras situaciones afiliadas, ya sea que los empleados empleados sean relaciones laborales o relaciones laborales.
Esta forma de empleo es similar a la anterior, es decir, en este caso, el propietario real del vehículo es el proveedor de mano de obra, y el salario también lo paga el propietario real al proveedor de mano de obra. El propietario real gestionará el proveedor de mano de obra. Según la respuesta del Tribunal Administrativo de Primera Instancia del Tribunal Supremo Popular sobre la cuestión de si la víctima de un conductor contratado por el propietario real de un vehículo operado por otra unidad puede reconocerse como lesión relacionada con el trabajo ([2006] Xingta Zi No. 17): Los vehículos adquiridos por particulares están afiliados a otras unidades y si opera externamente a nombre de una unidad afiliada, se ha formado una relación laboral de facto entre el conductor que contrata y la unidad afiliada si alguien resulta lesionado. o muerto durante la operación del vehículo, se aplicarán las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo y el Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo para determinar si constituye un accidente de trabajo. En consecuencia, la relación laboral cuando el vehículo está embargado debe reconocerse como relación laboral. Hay otras situaciones de afiliación en actividades económicas reales y, personalmente, creo que deberían abordarse según este principio. Y desde otra perspectiva, el proyecto de construcción se subcontrata capa por capa, y la construcción final la organizan personas físicas, lo que en realidad es una especie de situación de afiliación.
3. Los empleados despedidos, enfermos, jubilados y aquellos que realmente abandonaron la unidad original sin firmar el acuerdo correspondiente han formado una relación laboral estable y a largo plazo con otras unidades. empleado y la nueva unidad ¿Es una relación laboral o una relación laboral de servicio?
Esta situación se analiza principalmente a partir de la segunda idea mencionada anteriormente, es decir, se debe considerar la situación específica de la recaudación del seguro social. Según la respuesta del Tribunal Administrativo del Tribunal Supremo Popular sobre si existe una relación laboral entre los jubilados y su lugar de trabajo actual y si el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" es aplicable a las lesiones sufridas durante el horario laboral ([2007] Xingta Zi No. 6): Según el artículo 2, el artículo 61 y otras disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" estipulan que si un jubilado está empleado por su empleador actual y el empleador actual ha pagado el seguro de accidentes de trabajo primas para él, y si resulta lesionado por un accidente de trabajo durante su empleo, se aplicarán las disposiciones pertinentes del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. En consecuencia, parece que todas estas relaciones deberían definirse como relaciones laborales. Sin embargo, observamos que el requisito previo para esta respuesta es que el empleador actual haya pagado las primas del seguro de accidentes laborales. El sistema de seguro social actual de mi país es que cada trabajador solo puede tener una cuenta de seguro social. Si determinamos indiscriminadamente que los empleados jubilados son empleados de otras unidades como una relación laboral, sin duda entrará en conflicto con el sistema de seguro laboral. Es decir, si la unidad original no paga salarios a los trabajadores, pero aún les paga seguro social, y la nueva unidad solo paga salarios a los trabajadores y no paga seguro social, entonces si las dos se consideran relaciones laborales , sin duda será incompatible con el actual sistema social de conflictos entre los sistemas de seguros. Por lo tanto, en materia de despidos, bajas por enfermedad, jubilaciones y empleados que no han firmado el convenio correspondiente pero que efectivamente abandonaron la unidad original y son empleados de otras unidades, a la hora de determinar si se trata de una relación laboral, se debe prestar atención al seguro laboral. : si la unidad original paga varios seguros laborales, el sistema actual no es adecuado para determinar que el proveedor de mano de obra ha formado una relación laboral con la nueva unidad si la unidad original no paga varios seguros laborales para los trabajadores, sino la nueva unidad; paga diversos seguros laborales para los trabajadores, el proveedor de mano de obra y la nueva unidad se identificarán como una relación laboral.
4. ¿El empleo temporal del empleador es una relación laboral o una relación de servicio?
Esta situación se analiza principalmente en base a las ideas segunda, tercera y cuarta mencionadas anteriormente. Aunque según la carta de respuesta de la Oficina General del Ministerio de Trabajo a la "Solicitud de instrucciones sobre trabajadores temporales y otras cuestiones" (Laobanfa [1996] núm. 238): existe la duda de si el término "trabajadores temporales" aún debería conservarse. Después de la implementación de la Ley Laboral, todos los empleadores y empleados implementarán plenamente el sistema de contrato laboral, y todos los tipos de empleados disfrutarán de los mismos derechos ante el empleador.
Por lo tanto, el nombre de trabajadores temporales en contraposición a trabajadores regulares en el sentido anterior ya no existe. Si el empleador emplea trabajadores en puestos temporales, firmará un contrato laboral con los trabajadores y establecerá para ellos diversos seguros sociales de conformidad con la ley, para que puedan disfrutar de los beneficios sociales pertinentes, pero la duración del contrato laboral podrá ser diferente. Como puede verse de lo anterior, el departamento nacional de trabajo se ha comprometido a aplicar universalmente los contratos laborales a diversas relaciones laborales desde la promulgación de la ley laboral y se esfuerza por ampliar el territorio de las relaciones laborales. Sin embargo, este reglamento parece ahora demasiado progresista y actualmente cumple principalmente un papel orientador. Debido a problemas con el actual sistema de seguro laboral por un período específico, por ejemplo, si una unidad contrata a un empleado para trabajos de limpieza por un período de cinco días, es obvio que no puede ser tratado como una relación laboral según el régimen laboral actual. sistema de seguro, pero sólo puede ser tratado como una relación laboral. En otras palabras, debe definirse como una relación laboral de acuerdo con las características de “temporal, de corta duración y única” determinadas en el acta del Tribunal Superior de Zhejiang. Por supuesto, con la mejora del sistema de recaudación del seguro social, esta situación puede clasificarse como relaciones laborales.
5. Aunque no existe licencia comercial o la licencia comercial ha sido cancelada, pero las actividades comerciales se realizan en nombre de la unidad, la relación entre ésta y sus empleados es una relación laboral o de servicio. ¿relación?
Esta situación se analiza principalmente en base a las ideas primera, tercera y quinta mencionadas anteriormente. Primero, debemos distinguir si el caso es de naturaleza de lesiones personales o de otra cosa, y luego abordar esta cuestión. Si el caso involucra lesiones personales, de acuerdo con el Artículo 2 de las "Medidas Únicas de Compensación por Bajas y Bajas de Unidades de Empleo Ilegal" promulgadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, las bajas de unidades de empleo ilegal mencionadas en estas Medidas se refieren a las víctimas de unidades de empleo ilegal sin licencia comercial o sin licencia Los empleados de unidades registradas y radicadas de acuerdo con la ley y unidades cuyas licencias comerciales han sido revocadas o registros y presentaciones revocados de acuerdo con la ley resultan lesionados en accidentes o. sufrir enfermedades ocupacionales, o lesiones, discapacidades o muertes causadas por el trabajo infantil causado por el uso de mano de obra infantil por parte del empleador. En consecuencia, se estipula que esta situación pertenece a una relación laboral y debe manejarse de acuerdo con los principios e ideas básicos de las relaciones laborales según esta disposición. Sin embargo, los casos que involucran disputas distintas a las de lesiones personales (principalmente disputas salariales o salariales) no pueden tratarse de esta manera. Si una unidad que no cuenta con licencia comercial o no ha sido registrada y radicada conforme a la ley, contrata personal para que le proporcione mano de obra, ya que el sujeto obligado al pago de la remuneración es una persona natural y no el empleador señalado en la ley vigente. , debe tratarse como una relación laboral. Para las unidades cuyas licencias comerciales han sido revocadas, las calificaciones de la materia todavía existen en un sentido legal, por lo que deben tratarse como relaciones laborales. También existe una situación especial en esta situación: la empresa que se establece contrata personal para prepararse para el establecimiento. Si la empresa se establece con éxito, la relación entre las dos partes debe considerarse como una relación laboral y tratarse en consecuencia si la empresa fracasa; Para establecerse, entonces la relación entre las dos partes debe posicionarse como una relación laboral.
6. ¿La relación entre los hogares industriales y comerciales individuales y los empleados es una relación laboral o una relación de servicio?
Esta situación se analiza principalmente en base a la segunda idea mencionada anteriormente. Aunque el empleo de los hogares industriales y comerciales individuales está regulado por la legislación laboral, porque el "Reglamento provisional sobre la recaudación y evaluación de las primas del seguro social" estipula que cada provincia decide si incluye a los hogares industriales y comerciales individuales en el ámbito del seguro social. recaudación y evaluación de primas en función de la situación Por lo tanto, si una provincia incluye hogares industriales y comerciales individuales en la recaudación y evaluación de las primas de seguro social, naturalmente debe tratarse como una relación laboral si una determinada provincia no incluye a individuos; Los hogares industriales y comerciales en el ámbito de la recaudación de primas del seguro social, deben manejarse de acuerdo con la interpretación judicial de la indemnización por lesiones personales cuando el proveedor de mano de obra resulta lesionado y sólo puede tratarse como una relación laboral, en caso contrario, cuando los empleados de una industria individual. y los hogares comerciales exigen que los hogares industriales y comerciales individuales paguen un seguro laboral por ellos, y si el tribunal popular apoya sus reclamos, sucederá que los hogares industriales y comerciales individuales querrán pagar el seguro social para sus empleados, pero la prima del seguro social La agencia de cobranza se niega a cobrarla. Situación incómoda.
7. ¿La relación entre un abogado y un despacho de abogados, una compañía de seguros y un vendedor de seguros es una relación laboral u otra relación?
De hecho, esta cuestión involucra principalmente la cuestión de si la relación antes mencionada es una relación laboral, y no involucra si es una relación laboral. Sin embargo, dado que las relaciones antes mencionadas están estrechamente relacionadas con las relaciones laborales, aquí se analizan juntas. La relación entre abogados y despachos de abogados requiere un análisis exhaustivo. Actualmente, existen tres tipos de firmas de abogados en el país: firmas estatales, sociedades y firmas cooperativas. Dado que las firmas estatales son instituciones públicas con financiamiento diferencial, este artículo no las discutirá.
En cuanto a las sociedades y empresas cooperativas, deberían entrar dentro de la categoría de unidades privadas no empresariales estipulada en las "Medidas provisionales para el registro de unidades privadas no empresariales" del Ministerio de Asuntos Civiles (aunque el Ministerio de Justicia ha emitido reglamentos que establecen que la ley Las empresas no deben registrarse, las unidades privadas no empresariales de las firmas de abogados sí lo son. La naturaleza del contrato no se puede cambiar), por lo que la firma de abogados debe ser un empleador estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo, pero no podemos usar esto para explicar que tiene una relación laboral con los abogados de la firma. Porque los métodos de gestión actuales de los bufetes de abogados para abogados incluyen un sistema salarial, un sistema de salario básico más comisiones y un sistema de honorarios de gestión (los abogados pagan una cantidad fija de honorarios al bufete de abogados cada año, y el bufete de abogados se registra y emite las cartas pertinentes para ellos). , comúnmente conocido como venta de Asientos). En términos generales, los dos primeros métodos de gestión constituyen relaciones laborales, pero el tercer método obviamente no entra en el ámbito de las relaciones laborales o las relaciones laborales. Por lo tanto, la relación entre un abogado y un despacho de abogados no puede reconocerse simplemente como una relación laboral, sino que debe analizarse en detalle para determinar si existe gestión, control, pago de salarios y otros hechos entre las dos partes. Aquí pueden surgir dudas: la relación de venta de asientos es en realidad una forma de afiliación ¿Por qué las mencionadas uno y dos se consideran relaciones laborales, pero aquí se consideran otras relaciones? Podemos ver a partir de un análisis más detallado que el estatus del abogado en esta situación es el mismo que el del contratista antes mencionado y el propietario real del automóvil. Si el abogado que compró el asiento contrata a otras personas para que le proporcionen mano de obra relacionada con el trabajo, la mano de obra. y se proporcionará abogado. Debería existir una relación laboral entre firmas, pero por supuesto no existe relación laboral entre el abogado que compró el asiento (que equivale al contratista y al propietario real del vehículo) y la firma de abogados.
En cuanto a la relación entre vendedores de seguros y compañías de seguros, en general se cree que se trata de una relación de agencia. La discusión se basa principalmente en el "Aviso sobre la estandarización del sistema de gestión de vendedores de seguros de agencia" emitido por. la Comisión Reguladora de Seguros de China (emitida por la Comisión Reguladora de Seguros de China [2007] No. 123), sin embargo, el aviso requiere que los vendedores de seguros que pertenecen al sistema de agencia no pueden asistir, el sistema de gestión de empleados de la compañía no se aplica. no pueden ocurrir multas, sanciones ni emisiones, y sueldos, salarios, sueldos básicos, empleados, etc. no pueden aparecer en las palabras. De lo anterior se desprende que si se cumple con el aviso, el vendedor de seguros y la compañía de seguros tienen una relación de agencia. Sin embargo, si la compañía de seguros implementa controles de asistencia para el vendedor de seguros, aplica el sistema de gestión de empleados de la empresa y proporciona. el vendedor de seguros un salario básico, entonces los dos pueden deducirse como relaciones laborales.
5. Conclusión
Este artículo se basa principalmente en la inducción, análisis y resumen de algunas regulaciones actuales, y asume que las regulaciones relevantes son simplemente confusas, lo que sigue siendo el principal. premisa del análisis de este artículo. De hecho, también es una cuestión que vale la pena explorar si las disposiciones pertinentes son teóricamente correctas. Por ejemplo, el Tribunal Administrativo del Tribunal Popular Supremo respondió a la pregunta de si las bajas en el trabajo de los conductores contratados por los propietarios reales de los vehículos operados por otras unidades. pueden reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo ([2006] Xingta Zi No. 17), la idea de esta respuesta parece inspirarse en el concepto de tercero de buena fe en el derecho contractual, pero un tercero de buena fe es una persona distinta de la parte interna relacionada en el acto civil y comercial, y el agricultor. Si los trabajadores y conductores pueden ser tratados como personas distintas de las partes internas en asuntos civiles y comerciales aún merece nuestra consideración en profundidad, pero debido a limitaciones de espacio. , no lo discutiremos aquí. En resumen, la complejidad de distinguir las relaciones laborales y las relaciones laborales va mucho más allá de las situaciones mencionadas anteriormente, y las ideas de definición propuestas por los individuos también deben probarse más a fondo. En este sentido, también esperamos que los departamentos competentes emitan las regulaciones pertinentes. lo antes posible para poner fin a las relaciones laborales actuales y las relaciones laborales lo antes posible. No es necesario un estado de caos para establecer la función rectora de la ley en la vida social en esta cuestión.
Li Yuxi, Segunda División Civil, Tribunal Popular del Distrito de Pingshan, ciudad de Benxi