Sistema de conversación sobre el sentimiento público para el municipio y los cuadros del municipio
1 La conversación del municipio y los cuadros del municipio sobre el sentimiento público se refiere a un sistema para que los cuadros del municipio recopilen la opinión pública y la opinión pública y hagan. un buen trabajo en el trabajo de masas mediante la convocatoria de simposios sobre el sentimiento público, conversaciones individuales, etc.
2. Las charlas de opinión pública se realizan generalmente una vez al trimestre, pudiendo también realizarse en el momento adecuado según las necesidades laborales.
3. El contenido principal de la charla de opinión pública incluye: comprender el estatus ideológico de las masas, estudiar y resolver cuestiones candentes y difíciles en la producción y la vida de las masas rurales, solicitar ampliamente opiniones y sugerencias. de las masas rurales, y aplicar concienzudamente los principios y políticas del partido, la publicidad y la interpretación de las leyes y reglamentos, etc.
4. Los objetivos clave de la discusión sobre los sentimientos públicos son: hogares pobres, hogares afectados por desastres, hogares de antiguos peticionarios, grandes hogares industriales, antiguos miembros del partido, familiares de mártires militares, veteranos, cuadros retirados, representantes del partido y representantes del congreso popular en la jurisdicción, miembros de la CCPPCh y representantes de las aldeas.
5. El comité del partido del municipio generalmente celebra una reunión de análisis del sentimiento público una vez cada trimestre, y también puede celebrarse en el momento adecuado según las necesidades laborales. La reunión de análisis del sentimiento público escuchará los informes de los cuadros municipales sobre las conversaciones sobre el sentimiento público, analizará e investigará las situaciones y problemas informados por las masas y estudiará las opiniones y sugerencias presentadas por las masas. Para los asuntos que las masas necesitan con urgencia y son capaces de hacer, formularemos medidas específicas para resolverlos de manera oportuna; para los asuntos que no podemos manejar, informaremos al comité de alto nivel del partido, al gobierno y a los departamentos pertinentes; para luchar por la resolución.
6. El comité del condado (ciudad, distrito) supervisará la realización de las conversaciones sobre el sentimiento público por parte de los cuadros del municipio cada seis meses. Aquellos que no lleven a cabo las conversaciones sobre el sentimiento público como se requiere, no resuelvan los problemas y tengan resultados insignificantes se ordenará el plazo para su rectificación.
El sistema de audiencias de deliberación democrática de los miembros del partido rural y los representantes de los aldeanos
1. El sistema de audiencias de deliberación democrática de los miembros del partido rural y los representantes de los aldeanos se refiere a que la organización del partido de la aldea convoca a los miembros del partido antes. tomar decisiones sobre asuntos importantes a nivel de aldea es un sistema de deliberación y audiencias democráticas con representantes de las aldeas, escuchando ampliamente las opiniones y aceptando la supervisión de las masas.
2. Cuando más del 5% de los aldeanos de la aldea soliciten conjuntamente una audiencia democrática sobre un determinado asunto a nivel de aldea, se debe celebrar una audiencia democrática.
3. A las audiencias de deliberación democrática generalmente asisten algunos miembros del partido y representantes de los aldeanos de la aldea, así como personas relacionadas con el contenido de la deliberación y las audiencias, cuando las condiciones lo permiten, todos los miembros del partido y representantes de los aldeanos. debe participar.
IV. Los principales contenidos de las audiencias de deliberación democrática: planificación del desarrollo de las aldeas, construcción de empresas de bienestar público, ingresos y gastos financieros colectivos de las aldeas, inversión en mano de obra, recaudación de fondos, licitación de proyectos, disposición de activos colectivos de las aldeas, conflictos y disputas importantes Mediación, revisión de las reglas y regulaciones de la aldea y otros asuntos que requieren audiencia e interrogatorio por parte de los aldeanos.
5. Procedimientos básicos para las audiencias de deliberación democrática
(1) Convocar una reunión conjunta de los miembros del equipo de los "dos comités" de la aldea para estudiar y formular un plan de audiencia.
(2) Convocar una audiencia de debate democrático para los miembros del partido de la aldea y los representantes de los aldeanos. El anfitrión de la reunión explica los asuntos de toma de decisiones y los participantes expresan sus opiniones personales y plantean preguntas.
(3) Clasificar las opiniones y sugerencias de los miembros del partido y los representantes de la aldea, y modificar y mejorar aún más el plan de toma de decisiones.
(4) Después de la reunión, el anfitrión de la reunión y los participantes firmarán y registrarán el acta de la audiencia democrática.
(5) Informar a los miembros del partido y a los aldeanos sobre el estado de implementación de los temas estudiados en la audiencia.
Sistema de gestión para miembros del partido móvil rural
1. Los miembros del partido móvil rural se refieren a aquellos que normalmente no pueden participar en las actividades de la organización del partido donde tienen relaciones organizativas formales durante más de 6 meses consecutivos por cambios de empleo y residencia de los partidistas rurales.
2. La gestión de los miembros del partido inmigrantes rurales se adhiere al principio de dar prioridad a las organizaciones del partido en los lugares de afluencia y la gestión conjunta de las organizaciones del partido en los lugares de salida y afluencia.
3. Las principales responsabilidades de la organización del partido en el lugar de salida
(1) Registrar y archivar los motivos, hora, ubicación, información de contacto, pago de cuotas del partido, etc. de los miembros del partido y conducta Proporcionar educación antes de salir, y registrarse y emitir un "Certificado de actividad de miembro del partido móvil" de acuerdo con las regulaciones.
(2) Si más de tres miembros oficiales del partido salen juntos en un lugar relativamente concentrado, se debe establecer una rama temporal del partido o un grupo del partido de manera oportuna.
(3) Responsable de la educación y gestión de los miembros del partido móvil, comprender los pensamientos y las condiciones de trabajo de los miembros del partido durante su ausencia a través de métodos apropiados, informar de inmediato información importante a la organización del partido y notificar al partido móvil miembros para participar en las elecciones internas del partido según sea necesario.
(4) Después de que los miembros del grupo regresen, revisa cuidadosamente el "Certificado de actividad de miembros del grupo móvil" para obtener más información sobre el desempeño de los miembros del grupo durante su ausencia.
Cualquiera que no participe en la vida organizativa del partido durante seis meses consecutivos sin motivos legítimos, no mantenga contacto con la rama original del partido o no pague las cuotas del partido será tratado de conformidad con las disposiciones pertinentes de los estatutos del partido.
(5) Comprender el desempeño de los miembros del partido en prueba durante sus salidas y hacer un buen trabajo al convertir a los miembros del partido en prueba en miembros regulares de acuerdo con las regulaciones.
IV. Las principales responsabilidades de las organizaciones del partido en los lugares de afluencia
(1) Para los miembros extranjeros del partido que posean el "Certificado de Actividad de Miembro del Partido Móvil", recibirlo e integrarlo rápidamente. Ingresarlos a la sucursal después de confirmar su identidad y organizar Participar en la vida organizativa del partido.
(2) Cuidar a los miembros inmigrantes del partido y proporcionarles la asistencia necesaria para su empleo, estudio y vida.
(3) Complete con cuidado el "Certificado de actividad de miembro del grupo móvil" y envíe de inmediato información importante sobre los miembros del grupo flotante a la organización del partido en el lugar de salida.
(4) Hacer un buen trabajo en la educación y gestión de los miembros del partido en período de prueba entre los trabajadores inmigrantes.
5. Requisitos básicos para miembros del grupo móvil
(1) Antes de salir, debe explicar los motivos a la sucursal de su partido y recibir un "Certificado de actividad de miembro del grupo móvil".
(2) Presentarse oportunamente a la organización del partido en el lugar de migración con el "Certificado de actividad de miembro del partido móvil", participar activamente en la vida organizativa del partido, pagar las cuotas del partido de acuerdo con las regulaciones, y completar las tareas asignadas por la organización del partido. En principio, los miembros del partido móvil deben pagar las cuotas mensuales a la organización del partido con la que tienen una relación organizativa. Si es realmente difícil pagar las cuotas mensuales debido a los frecuentes cambios de ubicación, etc., pueden pagarlas trimestralmente.
(3) Durante la salida, debes seguir conscientemente los estándares de los miembros del partido, exigirte estrictamente e informar tus pensamientos y tu estado laboral a la rama original del partido cada seis meses. Después de recibir una notificación de la rama original del partido solicitando participar en actividades importantes como elecciones generales y evaluaciones democráticas, en principio, debe regresar a participar a tiempo. Si no puede regresar debido a circunstancias especiales, debe explicar de inmediato los motivos a la rama original de su partido y completar los procedimientos de solicitud de licencia. Los miembros oficiales del partido deben ejercer el derecho a votar, elegir y ser elegidos en la organización del partido donde tienen relaciones organizativas.
(4) Cuando haya cambios en el lugar de salida, unidad de empleo, lugar de residencia, información de contacto, etc., se deben informar a la organización del partido en el lugar de salida de manera oportuna. .
(5) Después de regresar de una salida, envíe de inmediato el "Certificado de actividad de miembro del Partido Móvil" a la organización del partido en el lugar de salida para su inspección e informe verazmente a la organización del partido lo que sucedió durante la salida. .
6. El "Certificado de Actividad de Miembro del Partido Móvil" será registrado y emitido por el comité de base del partido en el lugar de salida. La sección del Partido en el lugar de afluencia debe verificar e informar inmediatamente a la organización superior del Partido para su registro. El "Certificado de Actividad de Miembro del Partido Móvil" será revisado una vez al año por la rama del partido donde el miembro del partido móvil tiene relaciones organizativas formales o la rama del partido donde vive la organización.
El sistema de fijación de puestos y responsabilidades para los miembros rurales desempleados del partido
1. El sistema de fijación de puestos y responsabilidades para los miembros rurales desempleados del partido se refiere al establecimiento de puestos y responsabilidades para las zonas rurales. miembros del partido que no han servido como cuadros de aldea pero que tienen la capacidad de desempeñar sus funciones, responsabilidades claras y un sistema para desempeñar sus funciones de acuerdo con los procedimientos.
2. Establecer puestos y determinar responsabilidades. Adherirse a los principios de establecer puestos según las circunstancias, determinar responsabilidades en función de los puestos, personas que reconocen los puestos y organizan los puestos.
3. Clasificación de puestos
(1) Educación ideológica: puestos de educación ideológica y teórica, puestos de publicidad sobre políticas y regulaciones, puestos de educación audiovisual de miembros del partido, etc.
(2) Categorías de desarrollo económico: puestos de demostración de ciencia y tecnología, puestos de generación de riqueza de "doble cinturón", puestos de servicios de información, etc.
(3) Asuntos públicos: puestos de mantenimiento de la seguridad pública, puestos de mediación civil, puestos de protección forestal y prevención de incendios, puestos de socorro y rescate en casos de desastre, puestos de bienestar público, etc.
(4) Categorías de supervisión democrática: puestos de supervisión de asuntos del partido, puestos de supervisión de asuntos de aldea, puestos de supervisión financiera, puestos de supervisión de implementación de políticas, etc.
(5) Categoría de creación de civilización: puesto de nuevo estilo civilizado, puesto de actividades culturales y deportivas, puesto de mantenimiento de la apariencia de la aldea, puesto de prevención antidrogas y del SIDA, etc. La configuración de posición implementa una persona para una publicación y una publicación para varias personas.
4. Procedimientos de Inducción
(1) Nombramiento público. La organización del partido rural publica una lista en la que se anuncian los nombres, responsabilidades y condiciones de empleo de los puestos.
(2) Reconocimiento personal de cargos. Los miembros del partido declararán cargos específicos a la organización del partido en función de los cargos y responsabilidades anunciados.
(3) Organizar y determinar puestos. Sobre la base de las declaraciones de los miembros del partido y las recomendaciones democráticas, la organización del partido rural debate y determina colectivamente los candidatos para el puesto.
(4) Anuncio público. La organización del partido rural publica la lista de miembros designados del partido a todos los miembros del partido y a los aldeanos y acepta la supervisión de las masas.
(5) Formación e inducción. La organización del partido rural lleva a cabo capacitación previa al empleo para los miembros del partido y los organiza para desempeñar sus funciones.
5. Evaluación del desempeño del deber
La evaluación del desempeño del deber adopta los métodos de informe de desempeño personal, evaluación de los miembros del partido y revisión de la organización del partido de la aldea. Las calificaciones de la evaluación se dividen en tres niveles: excelente. En segundo lugar, los resultados de la evaluación sirven como una de las bases importantes para la gestión anual de objetivos de miembros del partido y la evaluación democrática de los miembros del partido.
Sistema de estilo de agencia de evaluación social
1. El estilo de agencia de evaluación social se refiere a un sistema que moviliza cuadros organizacionales y personas de todos los ámbitos de la vida para evaluar el estilo de la agencia.
2. El estilo de la agencia de evaluación social se adhiere a los principios de apertura democrática, objetividad y equidad, participación masiva y promoción laboral.
3. Contenido del comentario
(1) Implementación de la línea, principios y políticas del partido. ¿Existe el problema de no prestar atención al estudio, no prestar atención a la política, no ser íntegro y no tener una gran perspicacia política y conciencia de la situación general? ¿Existe el problema de no adherirse al principio del centralismo democrático y no implementar políticas? y contramedidas en la cima? ¿Existe algún problema en la implementación de las políticas, principios y rutas inadecuadas del partido?
(2) Actitud de servicio. Si hay problemas como la burocracia, el formalismo, la indiferencia ante los sufrimientos de las masas y el daño a los derechos e intereses legítimos de las masas; si hay problemas como "difícil entrar, caras feas y cosas difíciles de hacer"; ; si hay problemas como la falta de resolución seria de los informes y quejas de las masas.
(3) Administración conforme a la ley. Si hay problemas con el ejercicio ilegal e ilegal del poder; si hay problemas con la no implementación del sistema o con su aplicación laxa; si hay problemas como la aplicación injusta de las leyes y disciplinas y la falta de castigo por las violaciones de las leyes; y disciplinas.
(4) Eficiencia en el trabajo. ¿Hay algún problema como trámites engorrosos, retrasos o promesas no cumplidas?
(5) Administración diligente y honesta. ¿Existe el problema de la no divulgación de los asuntos gubernamentales y la aceptación insuficiente de la supervisión por parte de las masas y la sociedad? ¿Existe el problema de la deshonestidad en el gobierno y los "cinco estilos" de charla vacía, exageración, comer y beber, comparación y grosería? ?
IV. Métodos de evaluación
(1) El trabajo de evaluación está bajo la dirección de los comités del partido en todos los niveles y, en principio, es organizado e implementado específicamente por los comités de trabajo (partido). comités) de agencias por encima del nivel del condado.
(2) Generalmente, aproximadamente la mitad de las instituciones se revisan cada año.
(3) Los evaluadores que participan en el estilo de trabajo de las agencias de evaluación social deben ser amplios y representativos. En general, se deben utilizar métodos de muestreo científicos para determinar entre los cuadros y masas de las agencias, empresas e instituciones. el mismo nivel. También están invitados a participar personas de todos los ámbitos de la vida, incluidos miembros del partido, representantes del congreso popular, miembros de la CCPPCh y representantes de organizaciones de masas.
(4) Adherirse a una combinación de métodos cualitativos y cuantitativos y adoptar métodos como convocar reuniones de evaluación, simposios, investigaciones abiertas y encubiertas, emitir cuestionarios, anuncios públicos, anunciar líneas directas de denuncia y establecer sugerencias. cajas.
5. Los resultados de la evaluación social se informarán al comité superior del partido y al gobierno, se proporcionará retroalimentación a las personas evaluadas y se adoptarán los medios adecuados para anunciarlos al público.
Sistema de compromiso abierto de las agencias
1. El compromiso público de las agencias significa que las agencias en todos los niveles asumen compromisos específicos sobre el contenido del servicio, los procedimientos del servicio, los límites de tiempo del servicio y otros asuntos de acuerdo con requisitos de la función laboral y adoptar un sistema que divulgue al público el contenido de los compromisos, agencias de supervisión, líneas directas de informes, etc. a través de medios de comunicación, tableros de anuncios, etc.
2. El contenido de los compromisos públicos debe ser específico, y la atención debe centrarse en los asuntos difíciles y urgentes que sean más realistas, más preocupantes y más inmediatos para la gente, y en los vínculos donde surgen los problemas. son más probables que surjan.
3. Hacer públicos los compromisos a través de medios informativos, sitios web, tablones de anuncios, etc., y aceptar la supervisión social.
Sistema de responsabilidad de la primera consulta y responsable de la agencia
1. El responsable de la primera consulta de la agencia se refiere a la persona que gestiona la primera consulta según sus funciones y responsabilidades. de la unidad y de acuerdo con los procedimientos de trabajo, el primer encargado de la consulta manejará los asuntos. Un sistema para responder, recomendar y manejar los asuntos solicitados por el personal de manera oportuna y concienzuda.
2. El primer solicitante se refiere al miembro del personal formal de la agencia que recibe la consulta por primera vez; el primer manejador se refiere al miembro del personal formal de la agencia que acepta el negocio por primera vez.
3. El responsable de la primera consulta deberá seguir los principios de entusiasmo e iniciativa, servicio civilizado, servicio estandarizado, integridad y eficiencia.
4. El responsable de la primera consulta deberá desempeñar sus funciones con diligencia en el proceso de recomendación y en el trabajo que asuma, y no deberá eludir la responsabilidad ni ser superficial. Si está dentro del alcance de las responsabilidades, se manejará de manera oportuna; si no está dentro del alcance de las responsabilidades, se informará y recomendará proactivamente a los departamentos pertinentes.
5. Si el responsable de la oficina de primera consulta incumple sus funciones y recibe quejas de las masas, y la situación es cierta, no será calificado como sobresaliente en la evaluación anual; Las circunstancias son graves, deberá rendir cuentas de conformidad con las normas pertinentes.
El sistema para que los miembros del partido y los cuadros en las agencias gubernamentales discutan los sentimientos del público
1. El sistema para que los miembros del partido y los cuadros en las agencias gubernamentales discutan los sentimientos del público se refiere a un sistema para el partido. miembros y cuadros a nivel de condado o superior, especialmente miembros del partido y cuadros dirigentes, para profundizar en las masas y cerrar la relación entre el partido y las masas.
2. Los grupos del partido (comités del partido) en todos los niveles son responsables del trabajo de discutir los sentimientos del público, y las organizaciones del partido de las agencias gubernamentales y departamentos relevantes lo organizan e implementan.
3. El objetivo principal del discurso de opinión pública es comprender los temas candentes y difíciles que preocupan a la gente y comprender específicamente los cuatro vínculos.
(1) Ir al nivel base. Los miembros del partido y los cuadros de las agencias gubernamentales, especialmente los miembros del partido y los cuadros dirigentes, deben utilizar el punto de contacto para el trabajo de construcción del partido y el alivio de la pobreza como punto de contacto para las conversaciones de opinión pública, al menos una vez al año. Los miembros del partido y los cuadros dirigentes a nivel estatal, municipal y distrital deben dedicar al menos dos meses cada año a realizar investigaciones en profundidad en los puntos de contacto o unidades de base.
(2) Conocer los sentimientos de la gente. Promover la línea, los principios y las políticas del Partido, comprender los problemas que enfrentan las masas en la producción y la vida, recopilar opiniones y sugerencias de las masas y mejorar los sentimientos con las masas a través de rutinas diarias y conversaciones sinceras.
(3) Hacer cosas prácticas. Estudiaremos rápidamente soluciones a las dificultades y problemas planteados por las masas. Los miembros cualificados del partido deberían hacer una o dos cosas prácticas para las masas cada año.
(4) Implementación. Realizaremos visitas de seguimiento periódicas para escuchar opiniones y mejorar las medidas de implementación sobre cómo estamos haciendo cosas prácticas para las masas.
En cuarto lugar, establecer una "tarjeta de contacto" para las conversaciones de opinión pública para registrar la situación de las personas con las que se habla, el contenido de las conversaciones y el estado de implementación, a fin de facilitar las visitas de seguimiento.
5. La implementación del sistema de discusión de la opinión pública se incluye como uno de los contenidos importantes de la evaluación anual del sistema de responsabilidad del objetivo del trabajo de construcción de partidos de la agencia. Unidades e individuos que no implementan el sistema de discusión de la opinión pública. mal debe ser notificado y criticado.
El sistema de discusión del sentimiento público de la comunidad de la calle
1. El sistema de discusión del sentimiento público de la comunidad de la calle se refiere a la capacidad de la organización del partido de la comunidad de la calle para comprender los sentimientos de la gente, comprender la opinión pública y conectar los sentimientos de la gente. corazones, manejar asuntos civiles y buscar el sistema de desarrollo comunitario.
2. La organización del partido comunitario de calle es responsable de organizar la charla de opinión pública en la comunidad de calle una vez por trimestre. También puede realizarse en el momento adecuado según las necesidades del trabajo. Entre los participantes en el simposio se encuentran miembros de las organizaciones del partido comunitario de la calle y de los comités vecinales, representantes de las unidades estacionadas en el distrito y representantes del partido de los residentes y representantes de la asamblea popular de todos los niveles de la comunidad.
3. El contenido principal de las charlas de opinión pública es comprender las dificultades y problemas reales de los residentes de la comunidad y escuchar sus opiniones y sugerencias sobre el desarrollo comunitario.
4. La organización del partido comunitario de calle debe celebrar rápidamente una reunión de análisis del sentimiento público para analizar y estudiar las situaciones y problemas informados por los residentes durante las conversaciones y formular medidas específicas para resolver los problemas.
5. La persona a cargo de la organización partidaria de la comunidad de calle debe organizar oportunamente una reunión de retroalimentación sobre la discusión. Retroalimentar una a una las soluciones a los problemas, opiniones o sugerencias planteadas durante la discusión y llevar registros.
6. Los comités del condado (ciudad, distrito) deben inspeccionar la implementación de las conversaciones sobre el sentimiento público y hacer un buen trabajo supervisando su implementación.
Sistema de gestión para miembros del partido flotante comunitario
1. Los miembros del partido flotante comunitario se refieren a aquellos que normalmente no pueden participar en las actividades de la organización del partido donde tienen relaciones organizativas formales durante más de 6 meses consecutivos por cambios de empleo y residencia de miembros del partido comunitario.
2. La gestión de los miembros flotantes del partido en la comunidad se adhiere al principio de centrarse en las organizaciones del partido en los lugares de afluencia y de gestión conjunta de las organizaciones del partido en los lugares de salida y afluencia.
3. Las principales responsabilidades de la organización del partido en el lugar de salida
(1) Registrar y archivar los motivos, hora, ubicación, información de contacto, pago de cuotas del partido, etc. de los miembros del partido y conducta Proporcionar educación antes de salir, y registrarse y emitir un "Certificado de actividad de miembro del partido móvil" de acuerdo con las regulaciones.
(2) Si más de tres miembros oficiales del partido salen juntos en un lugar relativamente concentrado, se debe establecer una rama temporal del partido o un grupo del partido de manera oportuna.
(3) Responsable de la educación y gestión de los miembros del partido móvil, comprender los pensamientos y las condiciones de trabajo de los miembros del partido durante su ausencia a través de métodos apropiados, informar de inmediato información importante a la organización del partido y notificar al partido móvil miembros para participar en las elecciones internas del partido según sea necesario.
(4) Después de que los miembros del grupo regresen, revisa cuidadosamente el "Certificado de actividad de miembros del grupo móvil" para obtener más información sobre el desempeño de los miembros del grupo durante su ausencia. Cualquiera que no participe en la vida organizativa del partido durante seis meses consecutivos sin motivos legítimos, no mantenga contacto con la rama original del partido o no pague las cuotas del partido será tratado de conformidad con las disposiciones pertinentes de los estatutos del partido.
(5) Comprender el desempeño de los miembros del partido en prueba durante sus salidas y hacer un buen trabajo al convertir a los miembros del partido en prueba en miembros regulares de acuerdo con las regulaciones.
IV. Las principales responsabilidades de las organizaciones del partido en los lugares de afluencia
(1) Para los miembros extranjeros del partido que posean el "Certificado de Actividad de Miembro del Partido Móvil", recibirlo e integrarlo rápidamente. Ingresarlos a la sucursal después de confirmar su identidad y organizar Participar en la vida organizativa del partido.
(2) Cuidar a los miembros inmigrantes del partido y proporcionarles la asistencia necesaria para su empleo, estudio y vida.
(3) Complete con cuidado el "Certificado de actividad de miembros del grupo móvil" y envíe de inmediato la información importante de los miembros del grupo flotante a la organización del partido en el lugar de salida.
(4) Hacer un buen trabajo en la educación y gestión de los miembros del partido en período de prueba entre los trabajadores inmigrantes.
5. Requisitos básicos para miembros del grupo móvil
(1) Antes de salir, debe explicar los motivos a la sucursal de su partido y recibir un "Certificado de actividad de miembro del grupo móvil".
(2) Presentarse oportunamente a la organización del partido en el lugar de migración con el "Certificado de actividad de miembro del partido móvil", participar activamente en la vida organizativa del partido, pagar las cuotas del partido de acuerdo con las regulaciones, y completar las tareas asignadas por la organización del partido. En principio, los miembros del partido móvil deben pagar las cuotas mensuales a la organización del partido con la que tienen una relación organizativa. Si es realmente difícil pagar las cuotas mensuales debido a los frecuentes cambios de ubicación, etc., pueden pagarlas trimestralmente.
(3) Durante la salida, debes seguir conscientemente los estándares de los miembros del partido, exigirte estrictamente e informar tus pensamientos y tu estado laboral a la rama original del partido cada seis meses. Después de recibir una notificación de la rama original del partido solicitando participar en actividades importantes como elecciones generales y evaluaciones democráticas, en principio, debe regresar a participar a tiempo. Si no puede regresar debido a circunstancias especiales, debe explicar de inmediato los motivos a la rama original de su partido y completar los procedimientos de solicitud de licencia. Los miembros oficiales del partido deben ejercer el derecho a votar, elegir y ser elegidos en la organización del partido donde tienen relaciones organizativas.
(4) Cuando haya cambios en el lugar de salida, unidad de empleo, lugar de residencia, información de contacto, etc., se deben informar a la organización del partido en el lugar de salida de manera oportuna. .
(5) Después de regresar de una salida, envíe de inmediato el "Certificado de actividad de miembro del Partido Móvil" a la organización del partido en el lugar de salida para su inspección e informe verazmente a la organización del partido lo que sucedió durante la salida. .
6. El comité (de trabajo) del partido de la calle (municipio) lleva a cabo una evaluación anual sobre la educación y la gestión de los miembros móviles del partido en las organizaciones comunitarias del partido. En el caso de las organizaciones partidarias comunitarias que no aceptan las entradas o no comprenden las salidas, los líderes de las organizaciones partidarias comunitarias deben rendir cuentas.
7. El "Certificado de Actividad de Miembro del Partido Móvil" será registrado y emitido por la organización partidaria de la comunidad donde el partido abandona el lugar. La rama del partido de la comunidad donde se produce la afluencia debe verificar e informar de inmediato a la organización superior del partido para su archivo. El "Certificado de Actividad de Miembro del Partido Móvil" será revisado una vez al año por la rama del partido de la comunidad donde el miembro del partido móvil tiene una relación organizacional formal o la rama del partido de la comunidad donde vive la organización.
El sistema de establecimiento de puestos y responsabilidades para los miembros desempleados del partido comunitario
1. Establecimiento de puestos y responsabilidades para los miembros desempleados del partido comunitario significa establecer puestos para miembros del partido comunitario que no lo son. cuadros comunitarios pero que tengan la capacidad de desempeñar sus funciones, responsabilidades claras y un sistema que funcione.
2. La organización del partido comunitario se adhiere al principio de "establecer puestos según las necesidades, establecer puestos según las circunstancias, asignar responsabilidades en función de los puestos y asignar responsabilidades a las personas", y se crea. según una persona y una publicación o una publicación con varias personas. Según las necesidades de los residentes, "puestos de suministro de información laboral", "puestos de mediación de disputas civiles", "puestos de patrulla de seguridad pública", "puestos de supervisión de salud y protección del medio ambiente", "puestos de supervisión de divulgación de asuntos residenciales", "puestos de promoción cultural comunitaria ”, “Puestos como “Puesto de Educación Menor”, “Puesto de Publicidad Jurídica” y “Puesto de Actividades Culturales y Deportivas”.
3. La organización del partido comunitario anunciará el título del trabajo y las responsabilidades laborales en la reunión de miembros del partido, y luego los miembros del partido elegirán el puesto en función de su situación real. La organización del partido discutirá y revisará en función. sobre el estado de la solicitud, determinar los candidatos y emitir certificados de trabajo.
4. La organización del partido comunitario debe firmar una carta de responsabilidad con los miembros del partido en el trabajo y anunciar los nombres, responsabilidades, información de contacto, etc. a la comunidad a través de columnas públicas o convocando reuniones, y aceptar supervisión.
5. Las organizaciones partidarias comunitarias deben combinar la evaluación democrática de los miembros del partido y utilizar una combinación de informes personales, evaluaciones masivas y evaluaciones sectoriales para evaluar e informar sobre el desempeño de los miembros desempleados del partido.
El sistema de evaluación de objetivos de los "cinco buenos" para las organizaciones partidistas de empresas estatales
1. La evaluación de objetivos de los "cinco buenos" de las organizaciones partidistas de empresas estatales se refiere al Evaluación cualitativa y cuantitativa de las organizaciones del Partido de las empresas estatales en toda la provincia, un sistema que mejora la creatividad, la cohesión y la eficacia en el combate de las organizaciones empresariales del Partido.
2. Los contenidos de la evaluación de objetivos "Cinco buenos" son buen liderazgo, buena calidad del equipo, buena construcción del sistema, buen desempeño laboral y buena retroalimentación pública.
3. La evaluación de objetivos de los "Cinco buenos" debe adherirse a los principios de responsabilidad graduada, combinación de lo cualitativo y cuantitativo y énfasis en los resultados prácticos.
4. La evaluación de objetivos de los "Cinco Bienes" se llevará a cabo con "una evaluación cada año y una evaluación cada dos años", utilizando una combinación de autoevaluación por parte de la organización del partido, evaluación cruzada, y evaluación por parte de la organización superior del partido. Las organizaciones del partido de cada empresa formularán reglas detalladas de evaluación para las organizaciones del partido subordinadas según sus afiliaciones.
5. La evaluación de objetivos "Cinco buenos" adopta un método de puntuación de cien puntos. Una puntuación de 90 o más se considera excelente; una puntuación de 80 a 89 se considera que ha cumplido con el estándar. de 60 a 79 se considera que básicamente cumplió con el estándar; las puntuaciones inferiores a 59 se consideran deficientes.
6. Las organizaciones del Partido que sean evaluadas como sobresalientes según los "Cinco Buenos" objetivos serán notificadas de elogios, elogios y recompensas; las organizaciones del Partido que no cumplan con los estándares serán notificadas de las críticas y rectificadas dentro de un plazo. límite de tiempo.
El sistema de creación de puestos pioneros para miembros del partido en empresas estatales
1 La creación de puestos pioneros para miembros del partido en empresas estatales se refiere a motivar plenamente a los miembros del partido. desempeñar sus funciones en sus respectivos puestos de acuerdo con las necesidades y responsabilidades de los puestos. Un sistema que da pleno juego al papel de los miembros del partido en la manifestación y el liderazgo.
2. Las organizaciones del Partido de las empresas estatales deberían razonablemente establecer puestos de pioneros en posiciones clave como las primeras líneas de producción, equipos de talleres, industrias de ventanas y departamentos de servicios.
3. Criterios para la creación de puestos pioneros para los miembros del partido: ser pionero en reformas, ser experto en tecnología y generar logros en el trabajo.
En cuarto lugar, las organizaciones partidistas de base de las empresas deben impulsar a los miembros del partido a crear activamente puestos de pioneros, revelar las responsabilidades de los puestos de pioneros, enumerar sus puestos y aceptar la supervisión de las masas.
5. El Puesto Pionero de Miembros del Partido estará sujeto a una gestión dinámica, y será evaluado y catalogado una vez al año. El puesto de miembro de vanguardia del Partido es una de las condiciones importantes para seleccionar cada año a miembros destacados del Partido Comunista. Los miembros del partido que hayan estado en la lista durante tres años consecutivos serán elogiados y recompensados por la organización empresarial del partido.
El sistema de "formación dual" en colegios y universidades
1. La "formación dual" en colegios y universidades se refiere a la formación de líderes académicos destacados en colegios y universidades para que se conviertan en miembros del partido. el Partido Comunista Chino, y convertir a destacados estudiantes de secundaria y preparatoria en miembros del partido. **Un sistema para preparar a los maestros miembros del partido para que se conviertan en líderes académicos en sus disciplinas.
En segundo lugar, capacitar a destacados líderes académicos para que se conviertan en miembros del Partido Comunista de China.
(1) Incorporar a los objetivos de formación líderes académicos en disciplinas con buenas cualidades políticas y fuertes capacidades profesionales, y formular planes de formación práctica.
(2) Dar prioridad a los objetos de capacitación que se enviarán a las escuelas del partido para que puedan mejorar su comprensión del partido.
(3) Seleccionar miembros del partido que tengan un fuerte espíritu partidista, sean buenos para conectarse con las masas y tengan rica experiencia en el trabajo del partido como personas de contacto del partido para la capacitación.
3. Cultivar a miembros destacados del partido y maestros del Partido Comunista de China para que se conviertan en líderes académicos en las disciplinas.
(1) Cultivar a miembros destacados del partido que estén dedicados a su trabajo y tengan la capacidad de hacerlo. Coraje para afrontar los problemas, disposición a contribuir y servir de modelo. Se da prioridad a los docentes para ser incluidos en el plan de formación de talentos de la escuela y se formulan cuidadosamente las medidas de formación.
(2) En las mismas condiciones, se dará prioridad a la formación de candidatos para participar y albergar grandes proyectos de investigación científica, disciplinas clave y construcción de laboratorios, así como proyectos de cooperación e intercambio académico internacional.
(3) ) Se dará prioridad al envío de candidatos en formación a universidades de primer nivel en el país y en el extranjero para continuar sus estudios.
4. Hacer de la “formación dual” un contenido de evaluación importante del trabajo de construcción de partidos en colegios y universidades.
Sistema de gestión para miembros del partido móvil de graduados universitarios
1. Los miembros del partido móvil de graduados universitarios se refieren a los miembros del partido que permanecen en la escuela con vínculos con la organización del partido después de graduarse.
2. Gestión de miembros móviles del partido de graduados universitarios, respetando el principio de dar prioridad a las organizaciones del partido en el lugar de salida y gestión independiente de las organizaciones del partido en el lugar de salida y el lugar de salida. entrada
3. Organizaciones del partido en colegios y universidades La organización debe organizar a los miembros graduados del partido flotante en la rama correspondiente del partido para una gestión unificada y designar a una persona que será responsable de contactarlos. El período de gestión es generalmente de dos. años, para los miembros del partido en período de prueba, es necesario comprender su desempeño y realizar un buen trabajo en el trabajo de regularización de acuerdo con la normativa.
4. Las organizaciones del Partido en colegios y universidades deben adoptar métodos como enviar materiales por correo, enviar correos electrónicos, hacer llamadas telefónicas, establecer buzones de correo móviles en línea para los miembros del partido, etc., y organizar a los miembros móviles para que estudien cada seis meses.
5. Si un miembro del grupo móvil abandona la escuela por más de 6 meses consecutivos, la organización del grupo escolar emitirá un "Certificado de actividad de miembro del grupo móvil" y el miembro del grupo móvil participará en la vida del grupo. organización partidaria en el lugar de migración según sea necesario.
6. Los miembros del partido móvil deben informar sus pensamientos, trabajo y estudios a la sucursal del partido donde se ubica la relación organizacional al menos una vez cada seis meses por teléfono, correo electrónico, etc., y presentar un informe ideológico. y resumen del trabajo por escrito. En principio, los miembros del partido móvil deben pagar las cuotas mensualmente. Si es realmente difícil pagar las cuotas mensuales debido a los frecuentes cambios de ubicación, pueden pagarlas trimestralmente.
Sistema de instructores de las ramas estudiantiles del partido en colegios y universidades
1. Los instructores de las ramas estudiantiles del partido en colegios y universidades se refiere a un sistema en el que los trabajadores del partido o los maestros miembros del partido son seleccionados por el comité escolar del partido para guiar a las ramas estudiantiles del partido en la realización del trabajo de construcción del partido.
2. El instructor de la rama del partido de estudiantes universitarios debe ser un miembro oficial del Partido Comunista de China, tener una rica experiencia en el trabajo del partido y un alto nivel teórico de construcción del partido; Profesionalismo y responsabilidad, ser trabajador y estar dispuesto a contribuir.
3. Las responsabilidades laborales del instructor de la rama del partido estudiantil de una universidad son principalmente ayudar a guiar el desarrollo de los miembros del partido estudiantil, la gestión diaria de los miembros del partido estudiantil y guiar a los miembros del partido estudiantil para que desempeñen sus roles. , llevar a cabo actividades organizativas y convertirse en el punto de contacto entre el comité del partido de la universidad y las ramas estudiantiles del partido y los miembros del partido.
4. Los instructores de las ramas del partido estudiantil en colegios y universidades son seleccionados por el comité del partido escolar y pueden guiar a las ramas del partido estudiantil para llevar a cabo actividades según la especialización o el grado.
5. Los instructores de las ramas del partido estudiantil de los colegios y universidades llevan a cabo su trabajo bajo la dirección del comité del partido escolar, y el departamento de organización del comité del partido escolar es responsable de la gestión y evaluación.
El sistema de servicio a las masas en unidades médicas y de salud
1. Los miembros del Partido Comunista del hospital deberán mostrar su identidad como miembros del Partido, insistir en publicar sus puestos y aceptar la supervisión del pueblo.
2. Establecer áreas de responsabilidad y puestos de responsabilidad para los miembros del partido y marcarlos en lugares visibles. A través del papel ejemplar de los miembros del partido, la mayoría de los trabajadores médicos pueden mejorar aún más su conocimiento del servicio, mejorar la calidad del servicio y esforzarse por lograr exámenes razonables, el uso racional de medicamentos, tarifas razonables y un trato razonable y una buena actitud de servicio; y buen ambiente de servicio; y satisfacer a los pacientes.
3. Instalar ventanas de conveniencia en las salas de registro, clínicas, salas, etc.
4. Que los pacientes “conozcan las cinco cosas y comprendan las cinco cosas”. Es decir: conocer los nombres de los médicos y enfermeras responsables; conocer los procedimientos y sistemas que se deben seguir a la hora de recibir el diagnóstico y tratamiento; conocer los derechos e intereses tanto de los médicos como de los pacientes; conocer los procedimientos que deben realizarse antes de exámenes especiales y tratamientos invasivos; conocer los procedimientos para el manejo de disputas médicas; comprender el significado y uso del "sistema de lista de un día"; " para la hospitalización; comprender los resultados del diagnóstico de la propia condición; comprender los procedimientos de examen. Propósito; comprender los métodos de tratamiento de enfermedades; comprender los asuntos a los que se debe prestar atención cuando la enfermedad cambia.
5 El hospital revela ocho compromisos de servicio a la sociedad, a saber: los miembros del Partido deben revelar sus identidades y evitar que se dañe la imagen del partido; Corregir la ética médica y el estilo médico, y evitar que surjan malos hábitos aquí; que los pacientes sean ignorados aquí; establecer un sentido de hogar en el pueblo y evitar que se reduzca la reputación del hospital; mejorar la tecnología de diagnóstico y tratamiento y evitar que se cometan errores médicos. Si esto me sucede, aceptaré conscientemente mi dedicación; trabajar y no permitir que me ocurra incumplimiento del deber; reducir los gastos médicos y evitar que yo escriba recetas irrazonables; insistir en practicar la medicina con honestidad y dejar que me ocurran sobres rojos y sobornos. -sistema de instructores de trabajo de construcción para nuevas organizaciones económicas y nuevas organizaciones sociales
1 Los instructores de trabajo de construcción de partidos para nuevas organizaciones económicas y nuevas organizaciones sociales (en adelante, las "dos nuevas" organizaciones) se refieren a aquellos. designado por las organizaciones del partido Un sistema para que los trabajadores del partido participen en el trabajo del partido en las "dos nuevas" organizaciones
2. El instructor del trabajo de construcción del partido debe ser un miembro formal del partido y tener un alto nivel ideológico y político. nivel de calidad y teoría política, y tener un fuerte espíritu de partido, tener un estilo de trabajo positivo, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, ser diligente en el trabajo y estar dispuesto a contribuir, ser bueno para contactar a las masas; capacidades de trabajo ideológico y político y capacidades de coordinación organizacional; tener una rica experiencia en el trabajo de construcción del partido
3. Las principales responsabilidades del instructor del trabajo de construcción del partido son dar a conocer la línea, los principios y las políticas del partido; "dos nuevas" organizaciones para establecer organizaciones del partido, desarrollar miembros del partido y llevar a cabo actividades del partido; coordinar la relación entre las organizaciones del partido y las "dos nuevas" organizaciones; completar las tareas de las organizaciones del partido de nivel superior Otras tareas asignadas.
4. Los instructores de construcción del partido son seleccionados entre miembros del partido en servicio o retirados por la organización superior del partido. Un instructor de construcción del partido puede guiar el trabajo de construcción del partido de una o más "dos nuevas" organizaciones. Dos "Nuevos" trabajos al menos una vez al mes.
5. Las organizaciones del partido en todos los niveles deben cuidar y cuidar a los instructores del trabajo de construcción del partido para resolver problemas prácticos.